面试成功自我介绍三步骤

想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的？你将来要干什么？你过去是干什么的？     

弱势求职者的强势简历

一般来讲，职场上的劣势主要是指：频繁跳槽或更换行业、毕业生初出校门、工作经验太少、没有学位或学历太低等。     

容易被快速否决的9种求职者

1．开口言钱 报酬不是不可以问，只是不要太执着。问起薪酬待遇，会让用人单位感到很不舒服。     

怎样才能找到工作

为了给应届大学毕业生求职提供切实的帮助，近日，某三家咨询公司联手进行了“我们如何找工作”专项调查，从目前汇总的数据情况看，应届大学毕业生签约率普遍不高，目标薪酬集中在1500元左右，超过八成求职者不再追求专业对口，但仍有近八成的求职者希望留在大城市工作。     

2009新春大型招聘会 火

由成都市人事局主办、市人才市场承办的2009年成都市春季特大型人才招聘会14日在新会展中心拉开帷幕,两天的招聘会,有1062家用人单位进场招     

注重提高就业质量

就业质量可以理解为是失业者或各类求职者在较短时间内获得就业岗位或合适、较合适就业岗位的状态。这个状态一方面反映在政府促进和市场引导下社会充分或较充分就业的水平;另一方面反映就业促进社会经济发展的作用。注重提高就业质量是新时期党中央国务院对我们就业工作提出的新课题、新要求。是强化国有经济竞争力的需要,是对外开放,发展向型经济的需要,是助贫扶弱,开展就业再就业援助的需要,是增强素质,适应经济发展对劳动者技能供给的需要,是改进服务,提高就业工作水平的需要。     

容易受挫的九种求职人

如果我们正处在失业时期,这时找工作容易产生若干心理障碍。在压力和沮丧的双重影响下,我们可能行为怪异,观念偏差,因而对求职战略造成负面影响,出现这种现象,部分原因是出干恐惧——害怕前途不可知,以及害怕生命的空白,于是我们找工作的动机是出于需要,而不是因为我们想要工作。基于上述种种因素,如果我们不小心防范,便可能产生各种不当的行为,以下是一些最常见的例子。     

人才供求状况的分析与思考

人才供求是当前职场中最难解的一道课题。结合长春市人才市场的供求实际，我们对目前人才市场的供求状况作以综合分析，并作以预测，以便用人单位和求职者能有所受益。     

台湾人才争相“西进大陆”

台湾104人力银行3月24日的最新统计显示，目前每天有意西进大陆工作的求职者突破1．7万人次，创下该机构自2006年有此项调查以来的新高，较去年8月的统计增加了2000人次。104人力银行行销总监邱文仁表示。这一统计数字在最近一个月内增长了近千人次，预计到马英九上台．两岸直航时间表敲定后，有意赴大陆求职人数还将上升，甚至达到2万人次。     

求职路上应该记住的几个教训

求职失败的原因通常大致有以下几种： 期望值太高。有些求职者在选择单位时，不切实际地确定了过高的标准，因而导致求职失败。对于落聘者来说，就要及时调整自己的期望值，适当降低这些“高标准、严要求”，针对自身的特点与实际，选择更适合自己的单位。有的单位具体情况不能兼顾你的所有要求，就要学会抓住主要矛盾。