与老板谈薪酬的四要点

1、把握大局，忽略工资不提 绝大多数公司在招聘广告上无一例外地要求你在求职信上注明你当前职位的薪水以及申请职位的期望薪水，或许你会这样想，我到某公司或企业求职时，工资、福利、待遇是和求职者紧密联系在一起和必不可少的。货比三家是做买卖的基本原则，人才择业，实际上就是推销自己的过程。如果不提及薪水问题的话，岂不是太过悬乎？     

人事经理的尴尬

近日，记者到广西某投资集团公司拜访该公司人力资源部经理张静，和她谈了谈招聘工作。该公司“跨足”娱乐服务业和酒店业，目前发展势头良好，因此，对人才也特别地渴求，另一方面，公司也会得到许多求职者的青睐。负责人力资源管理工作的张静在为公司“招才纳贤”上，应该不会有什么棘手的问题。然而，张静的招聘工作并非记者想像的那么简单轻松。而她在招聘工作中碰到的问题，也很值得年轻求职者的反省和借鉴。     

名企面试攻略

大凡参加面试的求职者，犹如丑媳妇即将面觐未来的公婆一样，都有一种惴惴不安的心理。初出茅庐、刚踏入社会者如是，就连那些自命不凡、在职场纵横驰骋者也概莫能外。究其原因，无非是双方地位不平衡所造成。一方居高临下，千挑万选；一方战战兢兢，唯恐出错而饭碗无法端到手，求职者实际上未战已先屈于人，只有极具信心或反应敏捷者才可涉险过关。     

求职不妨“两步到位”

眼下，不少人在求职中，往往乐于“一步到位”。然而，实际情况常常与他们的美好愿望相悖，总是离他们的要求相距甚远。面对求职的无奈和尴尬，求职者是否作退后一步的选择，不妨“两步到位”，去寻找适合自己和自己喜欢的工作。     

职场新人的面试前后

有备方能无患，面试也是如此。本文将面试准备、面试礼仪等问题按时间顺序进行整理归纳，将面试分解成5个步骤。求职者只要踏实走好每一步，就一定能够顺利通过面试关。     

心系求职者——记十堰市张湾区劳动就业管理局局长侯金娥

十堰市张湾区劳动就业管理局局长侯金娥为用人单位和求职者牵线搭桥，开展技能培训，并把工作向维护劳资双方权益、规范双方行为的领域拓展。9年来，张湾区的下岗失业人员再就业率在80％以上，成千上万市民和农民通过引荐、培训，找到称心的岗位。侯金娥以满腔的爱洒向求职者，2004年荣获“全国再就业先进工作者”称号，受到温家宝总理亲切接见。她领导的集体被评为“全省劳动就业先进单位”、“全省职业介绍先进集体”、“全省就业培训先进集体”、“全省社区就业先进单位”．     

专业人士为识别假招聘信息支招

不久前上海劳动保障网发布文章，行业人士提醒求职者小心几类招聘市场的李鬼：     

招聘日记——某事业单位人事部门招聘秘书的经历

2006年4月29日 星期六 广西人才大厦 提起秘书，一些应聘文秘工作的求职者表示，秘书“干管家的活拿杂工的钱”，只能是个暂时的工作，将来有了更好的机会再转行。秘书工作毫无内涵，就是吃“青春饭”的工作而已，还需要具备什么样的素质吗？这一问题许多人都存在疑惑。今天我代表单位到广西人才大厦招聘一名秘书，第一关就是问求职者对“秘书”及其工作所需素质的理解。结果得到了各种各样的答案：     

“我是班长我的班”

最近,北方工业大学数学系0501班班长王丹珂成了名人。他把班上20多名同学包装后放到淘宝网上拍卖,还起了个     

招聘会应该谢绝“月薪面议”

成都市人才市场近日出台一项新的招聘准入政策,规定进入市场招聘的企业禁止待遇面议,入场招聘必须通过公告明确薪资待遇,对于坚持使用月薪面议等字眼并且拒绝修正的企业谢绝入场。除了考虑岗位适不适合自已的专业和兴趣爱好、有没有发展的空间外,求职者