第一现场·国际

①2月5日，在日本东京举行的一个求职者集会上，大学生们振臂高呼，互相鼓励并为自己加油。当天，约3000名毕业生聚集在这里，一同参加了这场别开生面的求职誓师大会，通过这一方式增强信心，鼓舞士气，希望能在当前不景气的经济困境中找到立足之地。     

大学生求职遭遇“试用陷阱”

在人才市场供需双方失衡的情况下，“试用期”也成为一些用工单位获取廉价劳动力的途径。一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待3个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇。这样一来，求职者总是辛辛苦苦给单位低薪干几个月，然后被扫地出门。     

一名水电女工的幸运维权路

(一)2000年8月,朋友告诉夏清清一个信息,某大学要招一个水电管理员,月薪400,负责管理学生公寓的水电。"上班时间长、工作责任大,除400元净工资外,没有一分钱奖金。"这样苛刻的条件曾吓退过不少求职者。     

HR话吧

“雷人”面试，雷倒了谁 近来一位求职者的“雷人”经历，引起了大家的注意。这位应届毕业生在求职的过程中，在不同的单位参加面试，竟然被三次问到了同样的问题。经过几次类似的“雷人”面试后，这位求职者对流行于网络的面试常见题型进行了归纳、总结，整理出了自己的面试经典（简称“面经”），并把自己网络的昵称改为“雷人面霸”，此后再遇到“雷人”面试，就可以“所向披靡”了。     

给求职账单“减负”

世界金融危机蔓延扩散，就业形势越发严峻，现在正值求职高峰期，为了在众多应聘者中脱颖而出，求职者用各种手段来包装自己，不惜以增加求职成本来提高自身的价值。求职，究竟成本有多高？成本与回报率能成正比吗？有没有节省的办法？     

如何选拔适合企业的人才

招聘的最终目的是选择到合适的人选,以帮助企业实现自己的目标。无论是内部招聘,还是外部招聘,都要经历选拔过程。人员选拔的程序大体包括以下几个步骤。1、审查简历材料,评价求职申请表。求职者通常需填写求职申请表,提交个人材料。求职申请表中应包括受教育程度、工作经历等重要信息。人力资源管理部门可根据简历和求职申请表提供的资料,对求职者进行初选,筛选出比较合适的人选,再进行笔试、面试等甄选。2、笔试。笔试是让求职者在试卷上答事先拟好的试题,然后由主考人     

大学生就业“七忌”

对即将毕业的大学生来说,2008年是蕴涵着极大机遇也存在极大挑战的一年。一方面,今年我国有近500万的大学生面临就业,创大学生毕业人数新高峰;另一方     

关注云南高校毕业生就业

201 3年,我国高校毕业生人数达699万人,是新中国成立以来高校毕业生人数最多的一年。云南省今年高校毕业生总数达13.8万人,比去年增加1.1万人。要实现毕业生的顺利就业,除了社会、学校、家庭的共同关心和支持外,最重要的是求职者自身的努力和选择。     

上思县:春季招聘会方法活效果好

正本刊讯2014年2月18日,上思县成功举办了"2014年春风行动"就业现场招聘会。当日共有58家县内外各类企业(公司)进场招聘,提供就业岗位5500多个,吸引了4500多名城乡劳动者到场咨询应聘,有815人与用工企业达成了就业意向。招聘会后,许多没有及时参加应聘的求职者,纷纷向县就业服     

2012春季全区人才交流大会举行626家用人单位提供超过3万个就业机会

本刊讯(通讯员罗晓)2012春季全区人才交流大会2月11日在南宁市举行,共有来自区内外的626家用人单位入场招聘,为当天入场的约4万名求职者带来超过3万个就业机会。据悉,本届春季人才交流大会共设国际标准展位938个,是近期广西及周边区域内规模最大、层次最高的人才交流大会。人才需求数量最多的是销售、市场营销、策划推广等业务