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对企业来说,录用一个职场新鲜人,要冒很大的风险,所以在最后的面试阶段,企业往往格外重视应聘者性格的优劣,以及一些小细节。为了让广大求职者的求职之路走得更顺利些,笔者整理了求职面试的多个“傻相”,希望能对大家有所帮助。 相似文献
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能否胜任所应聘的职位,求职者面试环节的表现相当重要。那么,如何才能在求职面试时牢牢抓住面试官的眼球,展示出一个与众不同的自己,最终赢得工作机会呢?专家认为,企业评价一名应聘者,往往看重的是他的核心素质,如果在面试环节中将以下六种核心素质较好的表现出来,那么打动面试官的机率将会大大提升。 相似文献
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《劳动合同法》正式实施已经近3个月了,无论是用人单位还是个人都感觉到了新法给工作带来的影响。在这个春天,人才招聘会一个接一个地举办,用人单位以怎样的姿态迎接新形式、新挑战呢?记者对此进行了调查。 相似文献
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无论是参加党政机关还是企、事业单位的招录面试,考官究竟会问什么,这是由诸多因素所决定的偶然性:反映必然性的只能是求职者的素质。笔者翻阅了一些资料,结合自己参加此项工作的一些体会,综合列出73个问题。练习回答这些问题不是应试准备,而是素质准备——也许其意义正在这里。 相似文献
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如今,每年都有数百万高校毕业生涌向社会。随着就业竞争的加剧,如何让用人单位对你“一见钟情”,成了最令求职者们头痛的事。 相似文献
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珍惜职业信用 建立职业评估体系 总被引:1,自引:0,他引:1
构建和谐社会。建立积极进步职业评估体系,已经迫在眉睫摆在我们面前。珍惜职业信用,树立正确的职业信用观念,建立职业评估体系,规范用工单位和求职者开展职业信用查询.有利于相关部门和中介机构提供真实可靠信息,严厉打击伪造证件、假冒信息。 相似文献
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近年来,国企以其良好的福利待遇和稳定的工作保障,越来越受到求职者的青睐。虽然国企成为热门职业之一,但也能常常听到国企员工“在国企就是混日子,没有什么前途”的职场感言。 相似文献