面试时说什么？

面试并没有必胜的把握，然而你如果知道对方会问些什么，胜算便会增加几分。美国蓝德公司出版了一些最厉害的面试主考人最常问的问题，并且建议你应该怎样来回答。如果求职者能力相仿，谁能最终获得录用，往往取决于面试时谁回答问题最为具体。     

大学生求职如何获得职场竞争力

当今的大学生，面临着无资金、无资源、无经验的尴尬局面。就用人单位而言，希望能够找到既有经验又能够带项目来的管理人才，尤其是众多的中小民营企业，希望找到的人才是一专多能。所以在应聘者眼中，自己是人才，而在用人单位眼中，他们需要找到的是人才，是能够给企业直接带来效益的员工，所以用人单位的招聘标准和眼光越来越高，求职者的心理期望值越来越低。那么，如何解决这样的局面，尽快获得你所需要的职位呢？有以下几点建议：     

万人瞩目“金秋就业帮扶行动”

金秋送爽,艳阳高照。10月24日至25日,由省总工会主办的"金秋就业帮扶行动"大型公益招聘会在武汉科技会展中心隆重举行。此次招聘会共有参展企业160家,提供各类岗位25000余个。两天时间接待求职者6万余人次,用工双方达成就业意向约8000人。     

关注就业 关注民生

今年本市促进就业的两大指标是新增就业岗位50万个和城镇登记失业率控制在4．6％。截止9月底．全市完成新增就业岗位62．7万个．城镇登记失业人数为26．8万。比上年来减少了3．3万。这是在市人大常委会第15次会议上传出的好消息。     

90后初露锋芒

80后成为前辈2012年,职场迎来了首批"90"后大学生,而据有关数据显示,这些"90后"大学生毕业生人数达到680万,汪茫也是其中一员。汪茫,1990年3月生,2012年6月毕业于哈尔滨工程大学通信工程专业,现在武汉邮科院烽火通信公司上班。     

大陆成台人力银行决战至高地

“到大陆工作去!”近来，在台湾人力银行（为求职者牵线搭桥，是连接企业与人才的平台）的求职网页上，     

反客为主“招”企业

上海一场综合人才招聘会。人山人海，摩踵接肩，万余名求职者手拿简历，四处寻觅“婆家”。在展区有一个摊位，一张与众不同的大海报，海报上写着求职者应聘的要求，大标题是“今天我来招企业”．周围挤满了围观者。     

应届大学毕业生求职“攻略”

随着社会的发展，企业对人才的考察已非仅仅停留在专业、技能、经验的需求，同时也会考虑人才的性格特征、团队精神、创新能力，越来越注重细微功夫。可有些求职者不能真正领会“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训，导致求职败北。企业用人缘何对细节管理情有独钟？     

就业

国务院办公厅：不得对高校毕业生求职设置性别条件 根据中国政府网公布的国务院办公厅关于全国普通高等学校毕业生就业工作的通知，不得对求职者设置性别、民族等条件，招聘高校毕业生，不得以毕业院校、年龄、户籍等作为限制性要求，不得将毕业证书发放与高校毕业生签约挂钩。     

上思县：让求职者就业有岗、创业有成

本刊讯（通讯员陈禹存）前不久，在上思县人社部门到平福乡举办的一场农村劳动力转移就业现场招聘会上，一位年过半百的农民朋友紧紧地握着县就业服务中心主任吴建民的手说：“过去我们进城找工作千方百计走后门，如今你们真心实意地把就业岗位送上门，真是好事做到了农民的家门口啊!”。