2013年第二季度广西壮族自治区公共就业服务机构市场供求状况分析

一、供求状况数据来源本供求状况分析的数据来源于2013年第二季度自治区本级和全区14个地级市公共就业服务机构市场所采集的供求状况信息,均为第二季度有效数。二、供求总体状况空缺就业岗位需求人数334928人,与上季度相比,需求人员减少了201660人,环比减少37.58%;与去年同期相比,需求人员减少了132838人,同比减少28.40%。进入市场的求职人员257620人,与上季度相比,求职人员减少了116374人,环比减少31.12%;与去年同期相比,求职人员减少了82961人,同比减少了24.36%。求人倍率(求人倍率=需求人数÷求职人数,即市场     

2012年广西壮族自治区公共就业服务机构市场供求状况分析

一、供求状况数据来源本供求状况分析的数据来源于2012年年度广西壮族自治区本级和全区14个地级市公共就业服务机构市场所采集和汇总的供求状况数据,均为2012年年度有效数。数据经汇总分析,反映了广西公共就业服务机构市场运行的基本情况。二、供求总体状况2012年,全区公共就业服务机构市场职业供求状况呈现以下几个特征:一是提供就业岗位1700494个,与2011年相比,环比减少10.21%;二是进入市场登记求职的人员1191866人,与2011年相比,环比减少7.42%;三是求人倍     

职场“微求职”

时下,随着微博日益流行,人们不仅开始习惯使用微博随时表达、获取和分享信息,也开始利用微博进行招聘和求职,如今,即时、简洁、快速的微博已成为职场新宠,是不少毕业生求职的"必备武器"。微博走俏求职招聘微博,即微博客的简称,是一个基于用户关系的信息分享、传播以及获取平台。在交流和沟通具有极强优势的微博,已成为一个开放的人才市场,求职和招聘方在这个平台上点对点的沟通。日前某网站首次推出"微招聘"大赛,吸引了近200家公司参与其中,超过3万人投递简历。微博招聘和求职之热可见一斑     

招聘会

正天等县本刊讯(通讯员麻秀月)2月5日,天等县举办主题为"就业帮扶真情相助"的2013年就业援助日暨专场招聘会活动。据悉,本次专场招聘会接纳县内机关事业单位保安员、保洁员等公益性岗位50个,县内外10多家企业入场,涉及电工、焊工、驾驶员、会计等60多个工种700多个岗位,现场吸引了2000多名求职者前来应聘,初步达成就业意向270人,现场发放宣传资料6000余份。     

名企这样筛选简历

投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。各大公司、企业又是如何筛选简历的呢？他们衡量简历的标准是什么呢？     

“灰领”人才走俏的启示

据来自人才市场上的消息：目前高校毕业生就业形势日益严峻，拥有专科、本科文凭的求职者比比皆是；相反，有一技之长的技术工人供不应求，中高级熟练技术工人才更是风毛麟角。深圳、北京等地的职业技术学校近年来毕业的学生都被一些赫赫有名的大公司提前预定，而且待遇优厚。这一现象颇引人思考：应当怎样看待具有高文凭的人才与具有高技能的人才?     

求职遭遇“黑中介”，绝不能一忍了之

尽管依法设立的正规中介机构必有4证（职业介绍许可证、工商营业执照、收费许可证和税务登记证）可一些法律意识淡薄的求职者，往往忽略了查看上述“资质”。一些黑中介为谋取不义之财，打着廉价、会员优惠、     

“实干”遇冷“挂职”受捧 残疾人招聘出怪状

推荐理由：求职本是盼成才，空守虚职为何来？ 日前，记者在中山市的残疾人专场招聘会中发现，有近半数企业表示可提供“挂职”岗位，凡提供“挂职”岗位的企业，摊位前不乏前往咨询、填表的求职者；而要求实际上岗的职位，虽薪资较高，但鲜有人问津。     

微博时代的“微”招聘

相对于网络招聘来说，微博招聘的匹配率会略高，微博博主的兴趣点和关注点在很大程度上决定了关注方向。当网络成为我们生活不可分割的一部分，微博也开始走入人们的生活。在微博上，只言片语的“微”信息，通过“围观”或“关注”（@某人），可以呈几何级速度传播，具有强大的影响力。作为网络信息的重要集散地，微博被开发出越来越多的实用功能。在各个领域彰显出巨大的影响力和魅力。如今，微博招聘也异军突起，被越来越多求职者视为“应聘新宠”。     

当代大学生就业歧视面面观

有调查显示，近些年，有超七成的求职者曾遭遇过就业歧视。2010届毕业生新一轮求职大战早已拉开帷幕，而新的就业歧视依然不断上演。