Vocational Training： A Key to Unlock the Job Market

THE world economic crisis is heightening the tension of young job-seekers in China, with neither migrant workers nor college graduates spared its devastating impacts. Many experts believe widespread lay-offs and joblessness in these groups could be mitigated by the promotion of vocational training. The strategic arguments are persuasive, and challenge common notions about the value of respective kinds of work.     

博学新知

笔者曾经在采访时询问欧美一些著名的跨国公司、高科技企业和金融机构的人事总监和招聘负责人，他们面试应征者时通常用什么样的提问了解求职者的个人特征。这些招聘官说，面试时通常会从以下不同的角度进行提问：     

应聘之前巧准备

眼下正是找工作的黄金时期，各地招聘活动正如火如茶得地举行。然而如何求职，如何在众多竞争者中脱颖而出，却是求职者们迫切需要解决的问题。成功总是属于那些有准备的人。如果你正打算前往求职，不妨巧妙地做些准备。     

现代动物爱情

每年七八月份，都会有很多大学生到我们单位应聘。做为主考官之一，我面试了很多求职者。他们稚气未脱的脸上，充满焦虑和渴望，时时充满戒备，处处小心翼翼，生怕在某个环节出错而惨遭淘汰。     

简历有创新求职更容易

求职简历求职中,个性突出、特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜,而简历也需要个性突出,特征鲜明。个性化的简历会从众多简历中折射出光芒,吸引招聘官的目光。但在各种简历模版、写作规则、注意事项前,许多求职者迷失了自我,简历失去了个性,把简历当成了自我吹捧的抒情散文,过于专注自己取得的每一项成就。这些八股文似的简历在求职竞争中不仅不能为求职者带来帮助,反而会将原本有个性的求职者淹没在众多泛泛而谈的垃圾简历中。     

我是“面霸”我怕谁

2007年1月28日，昆明市正当华灯初上时候，我满怀惴惴不安的心绪回到了旅馆，雪花融化后的冰冷缠绕着我。我有些不相信这几天发生的事情，幸福是否来得太过急促，让我有些不知所措。在两天的时间内。我拿到两个“霸王面”的offer（编者注：求职者在没有得到求职单位笔试或者面试通知的情况下，直接前往笔试、面试地点，请求或者强行参加笔试与面试，这种行为被戏称为“霸王面”；     

求职面试的N个“傻相”

对企业来说,录用一个职场新鲜人,要冒很大的风险,所以在最后的面试阶段,企业往往格外重视应聘者性格的优劣,以及一些小细节。为了让广大求职者的求职之路走得更顺利些,笔者整理了求职面试的多个“傻相”，希望能对大家有所帮助。     

如何选择求职方式

有求职者问．我现在遇到一个比较棘手的问题．就是不论是自荐还是投简历，总是杳无音讯。我也去问过，他们也不愿意正面回答，真郁闷。此时，我们就该反思一下，我们在求职方法上有什么问题。     

面试时最该展示的六种能力

能否胜任所应聘的职位，求职者面试环节的表现相当重要。那么，如何才能在求职面试时牢牢抓住面试官的眼球，展示出一个与众不同的自己，最终赢得工作机会呢？专家认为，企业评价一名应聘者，往往看重的是他的核心素质，如果在面试环节中将以下六种核心素质较好的表现出来，那么打动面试官的机率将会大大提升。     

石景山区首场“春风行动”招聘会爆棚

近日．石景山区举行的首场“春风行动”招聘会，在区人力资源市场大厅举行，400余名提前返京的务工人员及就业困难人员等挤爆招聘会现场。上午9点，以“搭建劳务对接平台，帮您尽早实现就业”为主题的石景山区2013年“春风行动”专场招聘洽谈会隆重召开。一早就在门外等候的求职者一涌而入，人力资源市场大厅一度爆棚。区总工会职工服务中心作为“春风行动”专项活动的合作单位，