对冷战结束后资本主义阵营研究的述评及再研究构想

冷战结束以来,学界对社会主义阵营瓦解已形成较普遍的认同。然而,对资本主义阵营是否瓦解,不仅无广泛共识,瓦解论与存续论还构成分歧,同时相关研究也存在着对资本主义阵营的模糊、笼统认知;更重要的是,分歧各方及其他种种观点,既未建立自己的判断标准,又无相应的推理逻辑,从而不能回答资本主义阵营是否消失的系列问题。从资本主义阵营构成的支柱及相关理论来观察,断定冷战结束后资本主义阵营瓦解的论调,有失学理规范;资本主义阵营是在不断衍化的。基于此,本文提出研究冷战后资本主义阵营衍化的基本构想。     

泛突厥主义在土耳其的由来与发展

20世纪初期,随着俄国突厥语穆斯林精英移居奥斯曼帝国,泛突厥主义开始在土耳其兴起和发展。此后,它在土耳其经历了四个发展阶段,即传入初期的政治化阶段、第一次世界大战期间的被工具化和武力化阶段、第二次世界大战和冷战时期的全面泛滥阶段,以及苏联解体后向文化领域回归的阶段。当前,泛突厥主义在土耳其仍有其存在的政治和学术土壤,在土耳其对外经济和文化活动有一定程度的体现,并成为土耳其加强与某些突厥语国家和地区合作的基础。在其他主要突厥语国家和地区中,阿塞拜疆和哈萨克斯坦也重视泛突厥主义的文化功能,而俄罗斯和亚美尼亚则对泛突厥主义持强烈的戒备态度。     

推进警务合作纵深发展和实效发挥之研讨——以泛西南地区为例

泛西南地区区位条件独特、战略位置重要。加强泛西南地区警务合作是公安机关贯彻以一地稳定保区域稳定、以区域稳定保全国稳定的战略举措。区域一体化视角下泛西南地区警务合作，要在遵循常态、共享、联动、共赢的宏观准则基础上，深化泛西南警界在执法办案、应急处突、社会管理、基层基础工作等方面的警务合作，为维护国家安全和社会稳定、促进泛西南地区崛起作出积极贡献。     

欧洲社会中的穆斯林问题:历史、冲突与影响

近年来,欧洲爆发多起由伊斯兰极端分子实施的恐怖袭击事件,暴露出其内部宗教和价值观冲突日趋激烈.历史上,穆斯林曾先后三次掀起向欧洲迁徙的浪潮,一直以来伊斯兰文明与西方文明在军事、政治、宗教、社会等层面深度互动,两者之间的碰撞与融合在欧洲史上留下了浓墨重彩的一笔.作为欧洲规模最大的少数族裔,穆斯林移民为当地经济建设发展和文化多元繁荣作出了贡献,但也面临与主流社会交融不畅、情感疏离、认同错位等问题.穆斯林移民与欧洲主流社会之间的隔阂乃至矛盾也对当前欧洲民意思潮、政策走向、内外关系等产生了重要影响.     

行政法总论与各论的"分"与"合"

近20年来,中国行政法研究呈现一种"泛总论化"的倾向,具体表现在严格区分"法与事实",注重总论的建构,忽视行政法各论问题的研究.随着行政权扩张和行政任务多元化,行政法各论的功能开始受到关注.作为行政事实描述和政策论辩的主要载体,行政法各论必须具备独立的体系架构和内容取向.以"职能分类法"为基础的体系构成有利于确切地描述...     

颜艳红可曾受虐?

因为把一名幼小的男童提溜在空中拍照取乐,颜艳红的名字上了百度"百科名片"。在这张"名片"里,可谓"有图有真相"。生于1992年的颜艳红,原本是浙江温岭市城西街道蓝孔雀幼儿园一名教师。在2012年10月24日之前,她拿着1000多块钱的月薪、发着"当幼师不如端盘子"的牢骚,和他人一起看护着一个班级的幼儿。这天,她把自己班上一名男童揪着耳朵提在空中,让和她共同带班     

从“东欧”到“新欧洲”:20年转轨再回首

出版社:北京大学出版社出版时间:2011年4月1日定价:48.00元相比而言,国内媒体更喜欢报道西欧和北美国家,对于曾经的社会主义阵营的东欧国家"不屑一顾"。东欧剧变距今已有20年的历史,这20年东欧国家的转轨发展情况,我们知之甚少。当东欧社会主义国家和苏联老大哥都相继走向失败时,社会主义道路还能     

美欧博弈中东"民主化"及其影响

美欧在"民主改造"中东的问题上愿景一致,但实际利益有别,导致博弈方略显现分歧,收效不同.尽管如此,双方仍坚持各自计划.由于中东地区形势复杂,各种矛盾交错,局势动荡不安,故美欧博弈将对地区形势造成深刻影响.     

沙特王国外交政策及发展态势

沙特是海湾地区的次强国,其深厚的宗教底蕴和丰富的石油资源确立了沙特王国在中东和国际事务中的特殊地位。国富而兵弱的综合国力特征决定了沙特的外交依赖性。伊拉克战争之后,中东国家纷纷重组整合,沙特王国也适时调整其外交政策。纵观未来,沙特外交政策必将以国家安全原则为基石,以丰富的石油资源为杠杆,实现其领导伊斯兰世界、称雄阿拉伯半岛的总体外交目标。     

“泛政治化”手段要慎用

杨管在《社会科学报》总第1161期上著文《“泛政治化”手段要慎用》说,责任实现机制的“泛政治化”指的是上级政府和党委将某些重要任务明确为“政治任务”,要求下级政府全力完成,并相应给予政治上的激励和惩罚（主要是职位上的变化）的一种手段,其根本出发点是实现上级设定的具体任务。