招才引智看丹阳——关于丹阳市引进高层次人才的调研报告

近年来，丹阳改变过去以招商引资为主的传统做法，坚持招才引智先行，积极探索人才工作的新思路、新方法，不断完善人才引进、使用、激励机制，以更优惠的政策大力引进高端人才，特别是引进领军人才、拔尖人才和创新团队。丹阳的高层次人才引进工作走到了全省县级市前列，创造了转型升级的新优势，发生了脱胎换骨的大变化。     

努力实现组织工作的新突破

2011年,西乌珠穆沁旗组织工作将以科学发展观为统领,以创先争优活动为载体,以迎接建党90周年为契机,紧紧围绕全旗中心工作,在抓关键、抓基础、抓创新上下功夫,为旗经济社会发展提供坚强的组织保证和人才支持。     

推进职业教育服务新区发展

近年来，滨海新区职业教育紧紧围绕区经济社会发展总体目标，坚持改革创新，积极探索具有滨海新区特色的职业教育模式，推进现代职业教育体系建设，着力培养高素质劳动者和技能型人才，取得了较好的成绩，毕业生就业率保持在96％以上，输送了大批职业技术人才投身新区建设，先后获得过全国职业教育先进集体、天津市职业教育先进集体等荣誉称号，为滨海新区经济社会发展做出了积极贡献。     

TOT模式在企业社工人才培训中的运用——高校企业社工课程实践教学探索

本文重点讨论了笔者所在的南京晓庄学院企业社工人才培养模式.南京晓庄学院的企业社工人才培训是典型的TOT培训模式,以社工学生自身为主,社工老师督导为辅,充分显示社工专业的充权与赋能理念,将学生的潜力发挥到无限,从而培养出适合市场需要的企业社工人才.当然,这一模式还在尝试探索中,存在一些问题和不足,有待不断改进.     

引入ESP教学培养旅游管理人才的探析

进入21世纪以后,我国旅游产业快速发展,规模不断扩大。旅游行业竞争日益加剧,这使旅游企业愈加注重人才和知识,而熟识业务、精通外语的专业人才更加受到企业的青睐。在中国-东盟合作的大背景下,外国游客会大量涌入国内、或者国内驴友也会纷纷出国游历,涉外旅游人才方面的需求也正在不断地扩大。语言能力,特别是职业语言,是涉外型旅游人才所必备的一项专业技能。为了培养旅游市场急需的涉外型旅游人才,引入ESP理论,以此来减少市场需求和人才供给的差距,强化旅游教学特色。     

加强和改进流动党员管理工作迫在眉睫

<正>近年,在党的改革开放政策的指引和社会主义市场经济大潮的推动下,部分团场党员带头走出黄土地,闯入市场经济的海洋。随着经济的发展和改革的深化,流动党员的数量必然会成倍增加,这无疑给团场经济发展增添了活力,但也给党员队伍的管理教育提出了新的课题。     

探究干部选任的科学理念和机制

在新的历史起点上,我党需要进一步解决好＂用什么样的人、怎样选人用人＂的问题,为开拓中国特色社会主义事业新局面提供强有力的干部人才支持与保障。     

深入实施人才强桂战略 为“富民强桂”新跨越提供人才支撑——我区各级组织部门贯彻落实李源潮同志“五出”重要指示精神系列之四

人才是先进生产力的核心要素,是科学发展的第一资源。发现人才、培养人才、使用人才,是组织部门落实党管人才原则,实现＂五出＂要求,特别是＂出先进生产力＂的重要使命。针对广西人才资源开发这一     

不断提高组织工作科学化水平 为实现“十二五”良好开局提供有力保证

扎实做好今年的组织工作,为实现"十二五"良好开局提供有力保证党的组织工作历来是为党的中心任务服务的。纵观全局,从党和国家工作的大局、从我省改革发展的全局来审视和把握,今年全省组织工作的任务更加艰巨繁重,承担的责任更加重大,做好工作的     

党管人才工作执行力弱化的表现及原因分析

党管人才是指导我国人才发展的根本原则,集中反映了党对人才资源重要价值的科学判断与战略构想。经过各级党委的不懈努力,党管人才工作格局基本形成,但工作执行力不强、贯彻落实不力、工作水平不高等问题还很突出,需要认真分析并加以解决。