试析“行政职业能力测验”中的综合类考题

在近几年中央与地方录用公务员的“行政职业能力测验”考题中，总有一些新题与难题。所谓难题，并非偏题，而是需要应试者综合利用几个规律或几种知识的题。因此，本文就考试所涉及的五类题型中，选了一些综合类题目，并对其进行典型解析，以供考生朋友们参考。     

“行政职业能力倾向测验”历年真题精讲

“行政职业能力倾向测验”以题量大、题目灵活、难度逐年加深而让考生颇费思量，为了帮助考生解疑答惑，更好地掌握解题思路和方法，本文就考试涉及的言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析等五个部分．精选一些历年真题进行有针对性解析，供大家参考学习。     

基于IRT和KST的网络测验

针对传统纸笔测验的缺点，国际上提出了基于项目反应理论（ＩＲＴ）的测验和基于知识空间理论（ＫＳＴ）的测验。基于ＩＲＴ的测验采用灵活分枝的策略，能够向学生呈现最适合于他们能力水平的题目，只要用较少的题目就能对不同的学生进行相等精确度的测量。基于ＫＳＴ的测验能够对学生的知识结构进行较确切的描写，同时对学生的认知缺陷进行诊断。项目反应理论和知识空间理论可以广泛地应用于网络测验的编制和实施     

项目反应理论与经典测验理论之比较

本文介绍了项目反应理论（ＩＲＴ）与经典测验理论（ＣＴＴ）的主要内容，就两者的优缺点展开讨论，并对它们的应用前景作一预测分析     

再犯罪风险测评研究综述及其展望

国外对再犯罪风险的测评经历了4个阶段的发展,并建立较为成熟的再犯罪风险测评系统。相关研究证明再犯罪风险测验的效度存在性别、犯罪类型、时间、地域等方面的差异。当前我国的再犯罪风险测评处于第二个阶段,未来需要从再犯罪风险理论模型、效度验证方法等方面开展本土化研究。     

自陈式人格测验反应定势识别与控制技术探微

在团体性自陈式人格测验中,由于各种原因的存在经常会出现被试不配合测验的情况,严重影响测验的信度和效度。反应定势区分为社会希望性反应、掩饰、恶作剧式的认真回答、随机反应、规律性选择和空白选择等六种类型。对此,应对策略为事前控制和事后识别。事前控制技术主要包括：测验编制尽量采用经验量表策略,少采用理性量表策略;通过布局、造势的方法迫使被试配合测试。事后识别技术则主要是编制测谎量表：对于经验策略量表主要是检测是否存在空白题、随机反应和规律性选择;对于理性量表则主要是探查被试的作伪动机。特别需要指出是在事后识别技术中,适合于认知测验的反应时和IRT技术不适合团体性的自陈式人格测验作伪动机的检测。     

认知诊断计算机自适应测验中选题策略的新进展

本文主要从提高测量精确性、控制题目曝光率、平衡测验内容三个方面总结了认知诊断计算机自适应测验的选题策略。文章首先简单回顾以往提出的选题策略,分析这些选题策略的不足,再分别介绍了三种改进方法。它们分别是毛秀珍提出的改善PWKL方法精确性的平均PWKL方法,陈平提出的控制曝光率方法,崇伟峰提出的通过后验概率到0.5的距离来平衡属性测量程度的方法。将三种方法与以往的选题策略比较,结果均显示三种新的选题策略效果更好。最后,作者探讨了认知诊断计算机自适应测验的选题策略中这三方面的平衡问题,以及选题策略以后的发展方向。     

谁来守护公正

美国最高法院八卦知识测验现在开始,请听题:问题一:当最高法院开庭时,九位大法官的座次是如何排定的?A.按年龄;B.按资历;C.按身高;D.按性别问题二:当九位大法官召开内部会议时,如果有人敲门,由哪位大法官负责开门?A.首席大法官;B.最年轻大法     

领导素质测评中心理测验的应用与困境

心理测验在领导素质测评中的应用逐渐增多，取得了良好效果，但也存在一些问题，如“心理测验的滥用与专业人员的不足”、“心理测验概括性与领导测评针对性的矛盾”和“神化心理测验与测验本身局限性的矛盾”等。面对这些问题，加强心理测验队伍的建设、开发领导素质测评专用量表和综合运用多种测评手段可能是有益的尝试。     

河南任命厅级干部需测验法律知识

据《东方今报》报道,日前,河南省人大常委会对拟任命的31位厅级干部进行了任前法律知识测试。