行政职业能力测验模拟题详解

为帮助广大考生熟悉公务员考试中行政职业能力测验的各类题型。掌握解题方法。我们特邀中国人民大学国家公务员研究所原所长李如海教授精心挑选了一些有代表性的例题．并加以详解。关于2006年公务员考试的申论部分。考生可参阅本刊去年第5期《申论命题的特点与趋势》。准备考试。     

魅力指数自测

累了吧!不要紧,我们来做一个简单的运动,放松心情,深呼吸。您只需回答是和否 就能知道自己的社会公众形象。好了,让我们开始吧! 1、您是否很在意自己的穿着,不同场合 8、您很讨厌自己的肚子? 需要穿不同的衣服? A、是 B、否 A、是 B、否 9、您喜欢表扬您的下级,鼓励他们? 2、公众场合里,当您成为众人瞩目的焦 A、是 B、否 点时,您会很不自在? 10、您经常出现在公共场合?     

发现

正人类智商正集体下降?丹麦的一项用来检验是否适合成为军人的智商测验使用了许多年,最近有人分析其测验结果时发现,从1998年至今,人们的智商已经平均降了1.5分。同一测验在英国与澳大利亚的结果也呈类似现象。但曾提出"弗林效应"的詹姆斯·弗林却认为,智商的水平并不会持续降低,就算是不再上升,也只是会趋于某个稳定数值。即使人类真的越来越笨,但因为有了更好的医疗技术及服务,人类也     

对福建省两个公安分局民警MMPI测查结果的分析与思考

MMPI的全称是明尼苏达多相个性调查表(Minnesota Multiphasic Personality Inventory),是美国明尼苏达大学教授哈撒维(Hathaway,S. R.)与麦金利(Mckinley,J. C.)编制的自陈式个性测量表。它不仅可应用于精神病的临床鉴别和诊断,而且在职业选拔、安置及心理咨询等方面也有重大的使用价值,是特殊人才选拔的良好工具。在欧美发达国家(尤其是美国),MMPI也是警方选拔警察、研究警察心理首屈一指的工具。MMPI有14个基础量表,其中10个临床量表,用于临床鉴别与诊断,分别为疑病、抑郁、癔病、精神变态、性度倒错、妄想狂、精神衰弱、精神分…     

浅谈统合型房树人测验在看守所在押人员危险性评估工作中的应用

看守所在押人员的危险性行为极大地影响公安工作,利用统合型房树人测验预先对在押人员做出有效评估对公安工作具有重要的意义。统合型房树人测验应用在看守所在押人员危险评估工作中具有很多优势,并由此提出看守所在押人员危险性评估工作中应用统合型房树人测验的流程和需要注意的问题。     

男性服刑人员攻击性研究

浙江省第五监狱课题组在《刑事法学》2007年第5期上著文《男性服刑人员攻击性、自我控制、人际接纳、自尊、家庭教养方式的关系研究》。他们随机抽取91名男性服刑人员做心理测验，经过统计分析，得出以下结论：     

面试题型：文件筐测验试题赏析

导语： 这是一个“文件筐”测验，它模拟实际的管理情境，请你处理商业信函，文件和管理人员常用的信息。     

省区市行政职业能力测验命题趋势与试题特点

命题趋势 一、试题更加规范。行政职业能力测验所要考查的是与行政管理工作密切相关的潜在的基本能力，主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断、资料分析等方面的素质和能力。从本质上看．各省区市公务员录用考试的考试内容和对考生的能力要求都离不开这五个方面。     

审视与瞻望：心理学的三大测验技术

问卷测验、投射测验及情境测验是心理学中齐名的三大测验技术。问卷技术虽然被普遍使用，但在西方早就遭到批评：“系统歪曲假设”的观点认为它得到的结果是行为的语义相关，并非真实行为本身；“好恶度倾向”观点认为在问卷测验中被试往往不是按主试的要求和真实情况回答。问卷测验无法解决“装好”、“装病”倾向、随机作答等问题，它普遍适合于西方化，是否普遍适合于中国化是个问题。投射技术因对心理诊断相对不重视而衰退。情境测验所设计的特定情境只能评价到特定的心理特质，并且要花费大量的人力、物力、财力和时间。在心理学的应用中综合各种技术是一大趋势。同时，开发具有较好效度的投射技术是一种很有应用前景的课题。     

对浙江省少年初犯可能性的实证研究

在以往犯罪学家研究成果的基础上，采用分层和判断抽样的方法，对浙江省五百名在押少年犯和浙江省五百名在校中学生进行了调查。调查的内容分两步展开，一是采用自制问卷就社会因素与少年初犯之关系进行调查，二是采用现成的明尼苏达多相人格测验表就心理因素与少年初犯之关系进行调查。调查结果表明，在社会因素方面，家庭环境诸因素中有十四项、学校纪录有六项、早年行为模式有十八项、社会交往有四项因子与少年初犯存在关联。在心理因素方面，从包含十五个维度的明尼苏达多相人格测验表中检选出病态人格这一项因子。在此基础上，采用非加权计算点数的方法制作少年初犯可能预测量表。