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在中国为数不多的珍稀野生动物家庭中,生命力最强的一族显然是被国人遗忘了,那就是在新疆大漠深处独来独往、靠喝盐碱水生存的野骆驼——长期从事野骆驼研究的英国学者约翰·海尔说:野骆驼的数量比大熊猫还要少,而且它是世界上唯一能靠喝咸水生存的动物。作为一个古老的物种,野 相似文献
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海尔文化与现代警察管理 总被引:1,自引:0,他引:1
张兆端 《中国人民公安大学学报(社会科学版)》2006,22(5):138-147
一部人类管理思想史表明,企业管理始终是现代管理科学产生、发展的主要组织载体和不断创新、试验的前沿阵地。海尔文化就是其中最具中国特色的卓越管理成果之一。古人云:他山之石,可以攻玉。海尔人所创立和提出的以创新为核心的海尔文化,赛马不相马的人才观,日事日毕、日清日高的OEC管理方式,要干就要争第一的品牌战略,真诚到永远的服务理念,管理就是行动的领导之道等,对于改善现代警察管理具有非常重要的借鉴意义。 相似文献
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海尔集团是一个比较年轻的企业,只有15年的历史。1984年我刚来到这个企业时,它已经濒临倒闭,资产只有300万元,折合30多万美元,亏损147万元,销售收入(营业额)只有348万元,折合不到40万美元,现在发展到了总资产100多亿元,1999年全球营业额发展到268亿元,也就是30多亿美元。我们原来没有资金,因为不是国有企业, 相似文献
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“海尔文化”及其实效性分析 总被引:1,自引:0,他引:1
21世纪企业间最根本的竞争是企业文化的竞争 ,企业文化被视为企业的灵魂 ,“海尔文化”就是海尔独具特色的企业文化。从海尔集团濒于破产到走向辉煌的实践来看 ,“海尔文化”无论是在企业的内部管理 ,还是在企业兼并、名牌开发的过程中 ,都起到了其他因素不可替代的效用 ,而“海尔文化”中的理念领先更是几乎决定了企业的命运。 相似文献
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一个行业、一个企业的发展壮大,需要企业文化的支撑和引领。20世纪70年代中后期,日本企业重视和依托企业目标、宗旨、信念和人的价值观等软性的、人文的因素融入企业发展,使日本经济迅速崛起,令世人瞩目。1984年海尔公司在国内率先提出企业文化先行、企业理念先行,成为我国企业文化发展的引领者。 相似文献
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一、教学目标:1.知识与技能:透析WTO相关知识的易混点;解读"三个创新"与提高开放型经济水平的关系。2.过程与方法:以"三个创新"为背景,设置"我对创新贸易增长方式的理解"、"海尔是怎样成功走出去并成为世界品牌的"两个探究问题;使学生在合作探究中理解"新形势下怎样提高我国开放型经济水平"。 相似文献
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商洪玉 《支部生活(山东)》2008,(12):53-53
那是本世纪初年的一天,我国尚未加入世贸组织,我陪在鲁西某市(县级)家电公司任经理的朋友贸然闯入海尔集团。此行目的是:以预付几百万元现款为条件,成为海尔冰箱的固定客户。当时海尔的产品已闻名遐迩且大量进军海外市场。国内严重脱销,即使是各大中心城市的大型商场,也只摆放着海尔的样品,而小城小镇的商店里。能贴上海尔系列产品的广告就很风光了。 相似文献