日本政府对企业人力资源开发支持政策变迁对我国的启示

以"终身雇佣制"为基础的"企业培训"为日本的经济发展提供了人才保证,可以说是日本经济实现高速增长的支柱之一。但随着日本国际、国内经济环境的变化,为实现从后发展经济向工业化经济转变而形成的日本型经济体制开始动摇。支持日本经济发展的强有力的"日本型企业培训"由于失去了制度保障而受到了很大的冲击。针对上述情况,为促进企业积极、持续地进行人力资源开发,以保持日本经济发展的可持续性。日本政府在支持企业人力资源开发方面政策采取了一些政策,值得我国政府学习和借鉴。     

图们江地区开发开放再度升温

在区域合作一体化成为新一轮发展新模式的时代,东北亚地区间国际关系的改善和各国经济形势的好转,延边内生动力的驱动,为图们江地区开发创造了良好的条件。由此,UNIDO、国家、省、州对图们江地区开发的关注再度升温,周边国家的开发热情再度升温,延边由"主动参与"演变为"主导发展"的角色。为了提高图们江地区开发的深度与质量,提出了创新国际合作开发体制的新机制,并制定了建设新的增长点与畅通的对外通道、建立综合配套改革试验区与金融支撑体系等对策建议。     

合理开发利用配置水资源实施可持续发展的治水新思路

水资源短缺与浪费日益突出 ,影响水资源的可持续利用 ,制约经济社会发展。根据我国和茂名地区的实际 ,搞好治水规划 ,实施可持续发展水利 ;强化城市防洪工程建设 ,保障经济社会的可持续发展 ;完善水利灌区网络建设 ,实现水资源的合理配置 ;突出水源保护和水污染防治 ,实现水资源的可持续利用 ;加大水的管理体制改革力度 ,提高用水效率 ,是解决水资源短缺和浪费 ,实现水资源可持续利用和发展的治水新思路。     

人才培养效益的量化方法研究

西部大开发的核心是人才问题,而人才的、自主培养则是解决西部人才缺乏的一条重要途径。人才培养必须讲效益。文章对人才培养效益的量化方法进行了研究,提出了多种互相补充的量化指标与量化模式。     

试析西部开发中人才培养的投入与产出

实施西部大开发战略 ,是党中央在本世纪末作出的一项重大战略决策。要完成这一艰巨任务 ,核心是人才问题 ,而人才的自主培养则是解决西部人才缺乏的一条重要途径。为此 ,国家投入了巨额资金 ,要把这些资金用好 ,就必须在对西部进行充分调研的基础上 ,对人才培养的投入加以量化 ,制定出正确的人才培养的战略规划 ,力争以最小的投入获取最大的产出 ,为西部开发培养出更多更好的各类合格的专门人才。     

浅论西部大开发中的人力资源开发

实施西部大开发战略 ,是党中央贯彻邓小平同志关于我国现代化建设“两个大局”战略思想 ,面向新世纪作出的重大决策。西部大开发 ,先要进行人力资源开发 ;人力资源开发是西部大开发的重点 ,事关西部开发的后劲、开发的全面性和可持续性。因此 ,应该从目前西部人力资源的现状出发 ,采取有效途径和措施加快西部人力资源开发。     

西安非公有制经济参与西部大发展的思路

西部大开发、西安大发展应有新的思路。大力发展非公有制经济是推动西部大开发、西安大发展的一支非常重要的力量,它对国有经济的战略性调整有着十分重要的作用。放手并支持非公有制经济参与国有企业的改革,为其创造宽松的发展环境,无疑会极大地促进西安经济的良性发展。     

西部大开发法制环境创建中的警察管理

西部大开发,法制是保障.西部大开发法制环境创建中,警察管理应把维护社会稳定和民族团结、惩治毒品违法犯罪、建设较高素质的警察力量作为重点,自觉地服务于西部大开发.     

加强中俄科技合作 促进我国西部开发——推荐30项中俄产业科技合作项目

加强对俄高科技产业合作已成为发展对俄经贸的一项重要战略内容、在可预见的未来．它将在中俄经贸关系中居先导地位。在我国实施西部大开发战略中．开展中俄产业科技大合作．必将有力地促进两国经济及经贸关系的大发展。为此．本文介绍了中国西部地区与俄罗斯的产业技术合作的历史与现实基础．提出了西部地区拟重点规划的３０项中俄产业科技合作项目以及西部大开发战略中的中俄产业科技合作方式。     

反腐，在大开发的起跑线上

西部大开发的号角吹响后 ,作为纪检、监察机关 ,如何发挥自己的职能作用 ?在西部大开发的起跑线上他们做了些什么工作 ?成效如何 ?这是老百姓所密切关注的一件事。为此 ,我们采访了陕西省委常委、陕西省纪委书记李焕政。问 :在西部大开发中 ,纪检、监察机关如何发挥职能作用 ?李焕政 :西部大开发 ,要有好的投资环境和建设环境。从某种意义上讲 ,软环境比硬环境更重要。西部大开发 ,需要招商引资。如果环境好 ,就可以把国外、沿海的资金吸引进来。如果环境不好 ,不但不能吸引外来资金 ,还可能使自己拥有的资金大量流失。西部大开发 ,国家投入…