对妇联组织变革动因及其途径的探讨

党的执政方式与政府职能转变带来的组织约束机制和资源获取方式的变化,全球化下国际妇女组织运作模式的影响,民间妇女团体大量涌现引发的组织竞争合作格局的改变,妇女群体利益需求多元化的挑战以及组织内部的结构性问题与强烈的变革愿望是妇联寻求组织变革的直接动因。实现这一变革的途径包括重新调整和发展妇联组织与党和政府的关系熏拓展妇联组织的职能熏实施资源开发战略熏对妇联组织的组织结构、组织制度和组织功能进行渐进式变革熏使妇联组织在主动适应内外部环境的变迁中获得不断地发展。     

谈抢劫犯的犯罪心理结构

暴力犯罪是对社会危害最为严重的犯罪类型,主要包括杀人、抢劫、强奸、伤害、爆炸、纵火、绑架、劫持等8类恶性案件。在这些案件中,以抢劫案件为高发,并呈现出增长的趋势。因此,抢劫犯罪已经成为暴力犯罪中影响最坏、社会危害最广、对人民生命财产构成极大威胁的犯罪。文章从犯罪人个性角度出发,运用卡特尔16种个性因素测验量表,分析了抢劫犯罪人的心理结构。     

女性创业动因浅析——上海30位私营企业女性业主的个案调查

女性创业是我国转型期出现的一个重要的现象.企业家是市场经济的伴生者和制度安排的结果.然而,人们的创业活动既是社会行为又是个人行为.本文通过对上海30位私营企业女性业主个案调查资料的分析,考察女企业家身后的动机因素和形成她们创业动机的动力基础,这将有利于促进更多女企业家的产生和推动对于影响这一过程的政策的探索.     

我国地方政府间无序竞争的危害、动因及对策分析

地方政府间的有序竞争为我国经济的发展起到了积极的作用,但地方政府间的无序竞争具有较大的危害,它威胁到国民经济发展的战略平衡.无序竞争的动因主要包括政企不分,职能不清,地方政府财政收入最大化的压力,现行考核机制不尽完善等方面,而优化政府架构,开展区域政府合作,深化财政管理体制改革,重塑政府绩效评估体系是消除这种无序竞争的对策.     

文风不正的主体动因及破题路径

文风不仅体露出自身理论修养水准,而且映射了作者思想道德禀赋,更表征着政党时代精神气质。文字是党群互动、干群沟通、服务群众的重要载体,文风影响党风、政风、世风。当下今后,我们决不允许不正文风侵蚀党的鲜活肌体,必须以踏石留印、抓铁有痕的劲头对文风问题来一次大排查、大检修、大扫除。     

现代工业化初期马克思恩格斯的科技文化思想

现代工业化发展初期,马克思恩格斯对科技文化的基本内容进行了深入解剖:在科技史、社会生活史研究基础上,立足于人类物质生活世界和资本探求科技发展动因及机制,从世界交往与分工角度思考科技文化传播,从人的精神世界体察科技的文化价值。这些科技文化基本思想有助于指导中国现代科技文化建设,消除诸多社会弊端。     

日本野田内阁的TPP政策剖析

TPP是近来日本社会争论的焦点问题之一,受到日本各大媒体的高度关注.伴随着中国在亚太地区影响力的日益提升,以及美国的"重返亚太",日本在是否加入旨在追求高度贸易自由化的TPP问题上陷入了战略性的选择困境.日本社会各界、民主党内部、阁僚之间围绕参与TPP谈判问题上形成了强烈的争议,并逐渐演变为日本国家政治的重要课题.日本的TPP之路终将何去何从?这其中仍不乏疑点、难点和看点.同时,中国政府对此也必须深入关注,并采取必要对策.     

价值损毁视角下的我国并购动因研究

围绕我国企业并购的动因,本文对国内外基于价值损毁理论的并购动因理论,即代理理论、管理者过度自信理论和市场错误定价理论,逐一进行分析,认为无论从理论还是实践上看,把市场错误定价理论与信息不对称理论结合起来,方能较好地解释我国并购产生的动因。     

经典对外直接投资理论对服务业的适用性研究

本文探究垄断优势理论、内部化理论、国际生产折衷理论、边际产业扩张理论以及产品生命周期理论等始发于阐释制造业FDI动因的经典对外直接投资理论对服务业的适用性。分析结果认为,垄断优势理论、内部化理论、国际生产折衷理论对服务业FDI动因的解释具有一定的适用性,特别是被美誉为"通论"的国际生产折衷范式能够在相当大的程度上对服务业对外直接投资的动因做出较为合理的解释。而边际产业扩张理论以及产品生命周期理论在解释服务业FDI动因方面则显得适用性不足。值得关注的是,面对新形势下的现代服务产品,产品生命周期理论将会有所作为。     

拉美人力资本形成动因:基于工资差距和社会分配公平的视角

自20世纪70年代末以来,拉美地区整体人力资本发展水平落后于同时期的东亚地区国家。本文以若干拉美发展中国家为研究对象,以要素禀赋约束下工资差距和社会分配公平为视角,通过实证检验方法,对拉美地区人力资本形成的动因进行探究,得出4个主要结论:资本存量的增加会显著促进拉美国家的人力资本形成;21世纪以来,尽管拉美国家目前仍处于"人口红利"阶段,但低技能劳动力存量越来越大,未能实现向"人才红利"的转变;工资差距对人力资本的直接效应为正,但并不显著,原因可能是工资差距作为调节变量,减弱了物质资本对人力资本的正向效应和劳动力对人力资本的负向效应;社会分配公平对人力资本形成的作用十分微弱。基于上述结论,文章最后提出若干提升拉美国家人力资本水平的相关政策建议。其中拉美教育人力资本水平在20世纪六七十年代取得显著发展,但随着80年代拉美各国爆发债务危机,使得包括教育在内的公共开支被大幅缩减;同时,利用预期寿命和新生儿死亡率衡量的拉美健康人力资本水平长期低于东亚国家平均水平。