加强学籍档案管理和利用工作的实践

学籍档案管理体现了学校教学管理、学生管理和档案管理的完善性和科学性,在新形势下要科学管理、有效开发利用学籍档案,为学校办学育人树立良好形象。本文结合学籍管理实践积极探索学籍档案管理工作规范化、社会化、科学化、多样化。     

基层信用治理如何促进三治融合?——基于鄂西Y市“诚信档案”的经验研究

三治融合是基层治理创新的重要内容,是基层治理体系和治理能力现代化的关键路径。既有研究多着眼于宏观、抽象层面的政策话语解读,缺乏基层实践和微观过程的视角;又或是秉持“分离论”的视角,而非着眼于三治如何融合“。诚信档案”作为三治融合的创新化载体之一,是剖析三治融合治理实践的极佳观测点。其以信用治理和积分制为核心机理,具有连带性、强制性、广泛性和制度性的本质特征。作为实践载体,诚信档案不仅彰显了德治的内容、自治的过程和法治的形式,而且呈现了三治融合的机理：自治为法治、德治提供正当性支撑,法治为自治、德治提供保障,德治动员自治、弥补法治漏洞。在此意义上,诚信档案在呈现三治融合机理的基础上,彰显了社会信用关联三治融合的核心要素：积分制、连带治理、正向激励与反向约束。     

规范干部人事档案管理对事业单位选人用人的思考

干部人事档案规范管理对机关事业单位干部的录用、选拔、晋升、退出等各环节都发挥着重要的作用,但很长一段时间以来,由于各单位对干部人事管理工作的重视程度不同,事业单位干部自身也不了解档案的重要性,有关部门对个人档案材料及时归档不规范等原因,造成事业单位选人用人的档案审核出现漏洞,使得干部在使用过程中频频出现问题。文章就规范干部人事档案管理促进事业单位选人用人管理科学化、程序规范化、岗位匹配清晰化等方面提出建议。     

档案特色资源在素质教育中的作用

公安院校档案中蕴藏着丰富的素质教育资源,可以充分利用人物档案资源,开展 想信念教育,立足院校发展档案,开展爱校敬业、艰苦奋斗教育,以公安院校取得的教学科研成 档案,开展知识创新教育。     

中苏两党意识形态论战档案解密之一——周恩来写声明

我赴苏人员两年无床睡沙发国人对苏联专家援华建设的事情已经耳熟能详,但在查阅外交部解密的档案时发现,其实在1957年到1960年期间,中国也向苏联派遣了很多专家进行技术援助和其他服务。1957年,中苏签署协定,要求双方互派的专家都享有同等待遇。但1964年的一份档案显示,中国赴苏联专家的待遇与苏联专家在华待遇相比,差距很大。苏联专家在中国工作,除每月可获     

干部人事档案工作问题解答

(接上期)16、整理干部人事档案时,发现不属于归档的材料应如何处理﹖答：对不属归档的材料,应采取如下办法妥善处理：一、转有关单位处理。根据其材料的内容,如属归文书档案或非本人的同名姓及无头档案(查明去处)材料应及时转到有关单位(部门)处理。二、退回形成单位或本人。近期形成的材料,凡不符合归档要求的,应及时退回形成单位,说明原因,提出意见,并限期交回归档;不属归入档案的材料,应由形成单位自行处理。应退还本人的材料,要填写《归还材料登记单》,经领导批准后退还本人,由本人清点无误后在登记单上签名或盖章。登记单…     

浅析21世纪档案人才的培养

在新世纪人才激烈竞争的形势下,档案界如何积极培养高素质档案人才,这既是重要的认识问题,更是重要的实践问题,解决好这一问题有着重要的现实意义。     

新形势下档案工作的几个问题

一、关于依法治档和档案意识问题改革开放以来,我国的档案工作取得了迅猛发展,为我国的两个文明建设中发挥了重要的作用。但由于档案的效益大部分是间接的,它毕竟不同于产品的生产、销售能直接给企业带来可观的现实的经济效益,当前,政府机关、企事业单位又面临资源配置、减员增效、人员分流的改革,档案部门首先成为减员与分流的对象。不少区、县的档案局被撤销,只保留档案馆;有的大企业甚至没有档案机构,中小企业中,有的专职档案员改为兼职人员,许多兼职人员身兼数职。目前,全国上上下下都面临企业生存发展,经济效益成为企业的中心的时候,档…     

搞好档案工作加强队伍建设是关键

档案管理部门必须要培养一支政治素质高、业务精的复合型人才队伍 ,才能使档案工作迈上一个新台阶。     

人民法院期满诉讼档案鉴定之我见

档案鉴定工作,通常称为档案价值鉴定工作即鉴定档案价值,确定保管期限、销毁无保存价值的档案材料。法院产生的诉讼档案是法院审判工作的真实记载,是审判人员劳动和智慧的结晶,是人民法院在不同时期的办案水平、办案质量、审判作风的具体体现,是审判工作的凭证和依据,是研究法学、社会学、政治学、经济学、民俗学等的第一手材料。如果对这些专业档案不按规定