创造型教育模式初探

在宏观和微观教育环境的支持下,通过教师组织实施富有创造性的教学过程,培养学生的创造性思维和实践能力。     

江苏省江阴市司法局

江阴市司法局坚持“创新、为民、实干、廉洁、高效”的理念，以法制宣传教育为龙头，以基层基础建设、建立大调解工作机制和律师队伍教育整顿为重点，以服务大局、维护稳定、建设“平安江阴”为主线，全面落实司法行政各项工作，为全市经济社会发展提供了和谐稳定的社会环境和公正高效的法治环境。市司法局法律援助科被省司法厅表彰为“全省法律援助工作先进单位”，     

权利的延伸与伦理的演进

环境伦理的突出功能表现在对人与自然关系的调整上。本文从法学视角切入 ,以“权利”作为分析文本 ,论述了人类中心主义与非人类中心主义在“自然的权利”上的理论分歧 ,提出了“非人类中心主义”、“自然权利”的环境伦理定位。     

环境税收制度的价值定位及改革方向

伴随着工业化进程所带来的严重的生态危机,人类不断探寻更为有效的保护环境的新举措。建立环境税收制度,将税收和环保结合起来,可以发挥税收在控制污染、调节资源配置方面的作用;应以可持续发展为核心,以生态利益为本位,以实现代际公平为主要目标;应改革传统排污收费制度、调整资源税和消费税、完善税收优惠政策和征管制度,从而构建我国新型的环境税收制度。     

医院环境中人性化设计的新探讨

针对国内医院室内环境现存的问题,本文通过对国内外优秀医院的分析研究,强调人性化医院环境设计作为一种特殊医疗手段,在设计中应系统地考虑患者的行为心理,具体的从微观设计上提出若干新的设计方法,期望能够对医院环境设计人性化研究有所帮助。     

论民社与民国初年的中国政局

民社是民国初年以湖北人为主体、从同盟会分离出去的全国性政治团体。它的出现既是同盟会内部矛盾发展的必然结果,同时又是湖北社会形势发展的结果。它的成立对当时湖北及全国政局有很大影响。     

“祥云”的掌舵人——记全国劳动模范、湖北祥云集团董事长、总经理胡华文

胡华文,湖北祥云集团董事长、总经理。大学毕业后进入祥云化工,先后担任过车间技术员、工会干事、团委书记、厂党政办公室主任、总经理助理等职务。十几年的时间里,他眼观心记,对企业的长短优劣了如指掌,故主政祥云后改革得力,成效明显,使接手时困难重重的祥云逐渐发展成为实力雄厚、竞争力强劲的大型化工集团。为此,他先后荣获"湖北五四青年奖章"、"湖北省劳动模范"、"湖北省十大经济风云人物"、"湖北省优秀中国特色社会主义事业建设者"、"全国劳动模范"等光荣称号。     

你何以如此情有独钟——采访李小林副会长

顾子欣:李小林副会长,你好。感谢你在繁忙的工作中抽出时间接受采访。其实这也算不得正式的采访,而是聊聊天,咱们谈到哪里算哪里。在友协现任会领导中,你是最年轻的副会长;但论在友协工作的时间,你又算得上是位老友协了,想必对友协怀有深厚的感情,对民,,间外交工作有深切的体会。如果我没有记错的话,你是在上个世纪七十年代来友协的吧?李小林:是在1975年,我那时22岁。弹指一挥间,已经过了整整30年。友协院里的小树也长成了大树。可以说,我在友协为民间友好事业已经干了半辈子,对友协院中的一草一木都是有感情的。现在实行市场经济,到处都有…     

国际环境争端解决机制研究

解决和避免国际环境争端已成为近年来备受关注的论题。无论是在1992年联合国环境与发展大会期间还是新近多边环境协定的谈判和实施过程中,国际环境法的遵守问题都引起了各国政府和国际法学者的关注。多边环境条约、联合国海洋法公约以及WTO规则,是国际环境争端解决机制的主要法律渊源。在一定范围内,这些多边条约和条约体系相互影响、相互推动,又相互矛盾和冲突,呈现出国际环境争端解决机制的独特发展形态。     

企业文化与民营企业的核心竞争力

以往的民营企业偏重于人治,企业员工发展空间有限,优秀人才难以留住,缺乏核心竞争力,在规范的游戏规则下面临着更大的风险。治理的根本在于制度,成功的关键在于环境。只有优秀的企业文化才能创造企业发展的良好环境,只有在良好的环境中才能打造出企业的核心竞争力。