中小型企业员工的职业生涯管理

员工职业生涯管理作为人力资源管理中一个相对独立的实践领域，与一系列的人力资源效果变量都有着紧密的关系，这些效果变量主要有员工承诺、工作投入、离职意向、工作满意度、职业满意度等等。通过实证研究表明：员工职业生涯管理对员工的心理和行为会产生积极的影响。员工职业生涯管理与员工工作积极性之间存在显著的正相关关系。因此，员工职业生涯管理是联系企业与员工的有效途径，是企业留住人才、实现个人和企业双赢的重要工具。     

工会应高度关注职工的满意度

职工满意度是工会关注的重点。随着企业改革的深入发展，工会对职工满意度关注的程度越来越高、范围越来越请辞，由原来的工资收入、福利发放，延伸为权益维护、身心健康等方面，为职工满意度赋予了新的内容。     

进一步提高组织工作满意度

提高组织工作满意度，必须紧密围绕扩大公开性、突出服务性、提高针对性、增强实效性、体现模范性来进行。     

敢持彩练当空舞——平坝县司法工作创优纪实

平坝县司法局2008年在全省公、检、法、司、综治等政法系统满意度测评中获93.38分：位居该县第一，如此高的满意度从何而来？近日，省司法厅专题调研组对此进行了调研。     

落实从严管理干部要求 促进干部考核经常化

坚持和完善干部考核,是干部管理工作的重要环节。党的十七大以来,我省认真贯彻中央从严管理干部的要求,围绕建设一支善于领导科学发展,想干事、能干事、干成事的高素质干部队伍,着力加强     

宏观经济

今年上半年我国GDP为130619亿元，同比增长10．4％；机构普遍预计三季度CPI将大幅下降；中组部：就干部任用的满意度等在全国开展民意调查；柳斌杰：文化改革既有路线图，也有时间表     

农村流动人口婚姻满意度的调查分析——基于四川省四地的调查报告

本文通过对四川省四地的农村流动人口婚姻关系的调查，描述了农村流动人口在流动状态中婚姻状况尤其是婚姻满意度现状，并分析了影响他们婚姻满意度的因素。     

福利院老人生活满意度及其影响因素的实证研究——基于湖北省的调查

本文以对湖北省32家福利院290位老人的调查资料为基础，分别从总体生活满意度、硬件环境满意度、服务内容满意度和服务质素满意度四个方面分析了福利院老人的生活满意度及其影响因素。研究发现，总体而言，老人们对福利院的生活满意度普遍较高，老人对福利院生活的满意度水平既受到性别、自身生理机能、身体健康状况等个体属性的影响，又受到老人的社会交往现状、个人经济社会地位等社会因素的影响；既反映了不同类型福利院的客观服务水平，也体现了老人的主观需求与现实服务之间的差距。以上述结论为基础，本文对如何改善老年服务环境，提高福利院老人生活质量提出了对策性建议。     

民意调查的自信与他信

中组部委托国家统计局在全国展开组织工作满意度民意调查,这是一件好事。一向有些神秘的组织工作本身,也开始关注民意了。而多少年来人们就说,组织人事的腐败,是最大的腐败,很多腐败官员,"要想富,动干部"的格言及其实践,也的确给我们的组织人事工作蒙羞。关注这方面的民意反应,无疑是改善工作矫正失误的良好开端,使今后的改进建立在科学实证的基础之上。     

综合国力的满意度分析

综合国力是国际政治的基本概念和基本理论,传统综合国力研究思路把注意力集中在综合国力的组成因素、规模和水平上,没有考虑综合国力形成和积累的效率和代价。文章提出综合国力满意度的概念,建议在主要从强度方面考察综合国力的同时,用综合国力满意度辅以效率和代价等质的方面的考察,并且给出了综合国力满意度分析的具体操作方法和实例。