干部考核评价的“五不怕”、“五怕”

选拔一批"政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬"的各层次领导干部,是把我们正在从事的伟大事业推向前进的组织保证。而选拔任用干部的前提,是要从本地实际出发,更新观念,改进方法,完善体制,将"以人为本"的理念充分地体现于考核、评价干部的过程之中。就是说,在考核、评价干部时,善于发现人的特性,挖掘人的个性,激发人的内在活力,展现人的发展潜力,做到考核、评价干部"五不怕"、"五怕"。 第一,不怕干部有个性,就怕干部没党性。这是讲个性和党性的关系。作为一个领导者,首先是一个人,作为社会中人的个体,不可     

论体育的实质

体育源于人的劳动 ,也是唯一只以人为对象的活动。它的实质在于促进人的全面发展 ,包括身心发展 ,素能的提高及美的孕育与创造。此文从体育本质的角度分析阐述 ,进一步较为全面地分析和认识体育在人类生存及社会文化中所具有的独特作用和价值意义     

日本的核潜力及日本政府核政策走向初探

日本已经具备制造核武器的能力,近年来日本的核武化趋势令人担忧.本文试图分析日本现有的核力量,总结日本政府过去的核政策,比较日本发展核武器的利弊,推测日本政府核政策的走向.本文认为,日本当前还是会公开执行"无核三原则",但是,日本的核政策受日本国内外许多因素的影响.在内部因素中,特别值得警惕的是日本的右倾政治势力崛起;外部因素中,美国政府将对日本的核政策有着重大影响.     

红色旅游产品开发对策探讨——以红三角地区为例

以红三角地区为例,从红色旅游资源特色、红色旅游产品开发的优劣势条件、市场定位、开发构想等因素来看,具有红色资源优势的经济欠发达地区,在红色旅游产品的开发中应做到准确市场定位;建立“复合行政”机制;整合资源,综合利用;创新形式,寓教于乐;以人为本,科学管理;加强红色文化的宣传教育工作;坚持保护性开发的原则;力争突破资金短缺的瓶颈制约。     

中国与印度进出口贸易潜力研究

本文以中国加入WTO以来中国与印度双边货物贸易发展特点来构建进口和出口贸易引力模型,并运用2001~2012年中国与38个主要贸易伙伴国家(地区)的面板数据,实证检验中国进口和出口贸易引力模型,测算中国与印度进口和出口贸易潜力。近年来中国与印度进出口贸易潜力系数均大于1,进口贸易潜力巨大,出口贸易也有空间,而提升双边贸易合作关系、建设中印缅孟经济走廊等举措可以进一步释放双边贸易潜力。     

从释放的消费潜力中寻求新发展

<正>在个性化、多样化消费渐成主流中,桂林石画顺势而为、成为市场新宠的启示——一家石画小微企业的成长故事桂林有一家日星苑工艺品原创工作室,2014年广西工艺美术展会上,我认识了这家小微企业的负责人罗倩和吕珊蔚。她们参展参评的漓江石画,给人耳目一新、眼前一亮的强烈感觉。后来我了解到,这个工作室成立于2007年,原来一直致力于     

科尔沁旅游产品开发研究——以通辽市为例

科尔沁地区不仅有丰富的自然资源,而且有数量众多的历史文化遗存和独具魅力的民俗文化旅游资源。在旅游产品的开发上应该以特色专项旅游和民俗旅游为主体,以风光游、原生态游,户外冬季冰雪游为基础,以采风写生游为辅助。形成一个立体交叉、多维方向、不同层次的旅游格局。     

试论当前我国新农村建设中的营销契机

中国新农村建设正面临着前所未有的发展机遇,而被企业视之"无味"的农村市场突然间充满诱惑的商机——在我国政府社会主义新农村建设的强大推动下,每年高达数千亿元的巨额财政支持将造就一个空前的农村市场。     

中国对印度直接投资潜力探讨

本文首先从理论上分析中国对印度直接投资的潜力,在此基础上结合中国对印度直接投资现状,总结了影响中国对印度直接投资的几点不利因素,并指出这些不利因素会随着中印关系的进一步发展逐步得到化解。最后就中国对印度直接投资的行业潜力进行探讨。     

减负,让青年人才“轻装长跑”

创新驱动实质是人才驱动。聚天下英才而用之,需要不断改善人才发展环境。近年来,从国家到地方,改革举措接连落地,人才创新潜力进一步释放。在顶层设计、政策推动的当下,改革效果显现。不过,在一些地方,阻碍青年科研人员成长的瓶颈问题仍然存在,驱待改革深度发力,破解现实难题。