鸡球虫疫苗1号的免疫效果研究

用鸡球虫1号苗(LCV-1)以1头份/只和5头份/只剂量分别免疫10日龄伊莎褐公雏,并设攻虫对照组和空白对照组。2个免疫组在整个试验过程中没有死亡,其相对增重率分别达96.27%和95.17%,而攻虫对照组的相对增重率为91.21%,与免疫组相比差异显著;2个免疫组攻虫期间平均OPG值分别为1.001×105和1.63×105,而攻虫对照组为2.118×105,2个免疫组与攻虫对照组相比差异极显著;2个免疫组间比较,免疫1组比免疫2组的平均增重高1.1%,差异不显著;免疫期间平均OPG值免疫1组比免疫2组小53.08%,差异极显著,攻虫期间前者比后者小38.59%,差异显著。从总体看,免疫1组的剂量比免疫2组的安全可靠,免疫保护作用更强。     

以学习激励为导向 完善学习动力机制

近年来．市检察院按照中央提出的创建学习型政党的要求．突出“强化法律监督，维护公平正义”的检察工作主题，确立崇尚学习、尊重知识、勇于创新、促进工作的学习型党组织建设的工作思路，坚持以人为本，建立创建工作动力机制，以激励机制为核心，充分调动人们的积极性、创造性和主动性，引导机关干警树立先进的学习理念，做到学以致用，以用促学，有效促进个人进步和事业发展．真正实现了学有所获，学有所成的创建目标。     

透视高校思想教育中的激励模式及手段

本文试图从激励的特点、模式和手段入手,探讨激励对于高校思想政治工作的重大意义。激励主要包括分别以认知、情感和信念为核心的三种形成模式。在教育实践中采用的激励手段主要有目标激励、榜样激励、荣誉激励和行为激励。     

关于加强警务战略效果评估工作的思考

警务战略效果评估是警务战略指导者依据一定的标准和程序,对警务战略执行后在达成目标、完成任务上的效果进行判断的一种战略指导行为.这种战略指导行为对于改进战略制定系统,完善战略运行机制,提高警务战略的有效性具有重要意义.公安机关应积极采取推进措施,加强其战略指导作用.     

企业留才策略初探

企业能否留住人才,是企业能否在激烈的市场竞争中立于不败之地,能否做大做强的关键。企业留才策略主要包括:以事业留才;以感情留才;以待遇留才;以政策留才;以机制留才;以培训留才;以激励留才。     

制约政法委执法监督效果的原因分析及对策研究

当前,有些地区的党委政法委的执法监督工作存在着监督方式被动、措施随意、缺乏力度等问题,这既有体制和制度上的原因,更有队伍素质和思想认识上的原因.要增强执法监督的效果,必须统一认识,理顺关系,完善机制,规范制度,建设队伍,整合力量.     

试论激励理论在警察管理实践中的运用和发展（下）

三、激励理论在警察管理实践中发展的必然性科学的理论不是静止不变的,总是随着政治、经济、文化背景的不同,随着实践的发展而不断发展的。因此,激励理论在警察队伍管理实践中也存在着发展的客观必然性。(一)警察职业的特殊性,决定了我国警察激励理论要有新的发展。警察职业具有高度的危险性。近几年随着暴力犯罪的增多,警察因公伤亡的情况日益严重。在2002年,我国有381名警察因公牺牲,5000余人因公负伤;建国以来,已有8000名警察为国捐躯,十几万警察光荣负伤,仅在2001年的“严打”整治斗争中,就有443名警察以身殉职。在我国人均寿命已超过70…     

信息技术与课程整合能力浅析

教师的信息技术与课程整合能力是决定信息技术与课程整合效果的关键因素。要想顺利实施信息技术与课程整合,就必须培养教师的整合能力。     

以人为本与人力资本的能量充分释放

解决人的系统问题是企业管理与实践的永恒话题。在人才交流国际化、人才流动频繁化的今天,企业如何留住人才,使其积极性得到充分发挥,是一个值得研究和探讨的课题。企业要留住人才,激发其潜能,应该做到以人为本,优先对人力资本进行投资,实现人力资本增值。其次,创造激发员工潜能的人文环境。再次,通过有限竞争激发人力资本潜能释放。第四,通过提高员工素质,实现员工自我激励的最高境界。