企业多元化用工制度引起的思考

近年来,企业用工由一元用工模式逐渐转变为多元用工模式,一方面为企业提供了有力的组织保证,另一方面也凸显了用工机制灵活,人工成本降低,分散经营风险等优势,但也产生薪酬待遇存在差距、职业发展受限制,流动性强,稳定性差等问题。按照新劳动合同法要求,结合企业实际情况,如何营造和谐、公平企业文化,完善多元化用工长效激励机制成为企业的一个重要命题。     

公安机关基层技术创新机制研究

全国公安机关基层技术创新活动是公安机关全面贯彻落实"建设创新型国家"精神和深入实施科技强警战略的重要举措。基层公安机关的技术创新活动要想发挥最大功能,降低基层所队劳动强度和执法成本,提升执法水平和工作效率,必须形成一个科学有效的技术创新机制。技术创新机制包括技术创新动力机制、技术创新激励机制和技术创新运行机制三大部分。动力机制主要用来解释基层公安机关技术创新的动因,是技术创新的核心;激励机制是一种行为导向制度,是技术创新的基础;运行机制是技术创新的外在表现形式,动力机制和激励机制发挥作用的大小在很大程度上依赖运行机制的有效性。     

试论公司治理中经营管理者的约束与激励机制

社会化大生产背景下,出现了企业所有和企业经营相分离的现象,如何建立一种有效的公司治理机制来实现公司自身效益与股东权益的最大化?本文认为,在公司治理机制中,核心内容是强化经营管理者的约束和激励机制,目前我国法律对经营者约束机制的规定已较为完备,但在有关激励制度的规定方面还需要做出进一步的努力。     

法官激励与约束机制的经济学思考

在我国社会转型的过程中,原被旧体制掩盖的社会矛盾不断暴露出来,诉讼作为解决纠纷最常见的手段,法院也因此受到公众前所未有的关注。一方面纠纷被推至法院后,每个人都希望自身的权益得到法律的维护,对于司法公正有强烈的公众呼声;另一方面,公众对于司法腐败的问题又极为敏感,对法官普遍持不信任的态度,司法的公信力不容乐观。促进司法公正,防治司法腐败既是民意,又是司法改革的根本方向。法官是司法的人力基础,司法是公正还是走向腐败,关键在于对法官的管理。本文借助于经济学中的理性经济人理论、人力资本理论、委托代理理论及权力寻租理论,对我国现行的法官管理制度进行了分析,认为现行法官管理制度缺少人本主义的精神内涵,不能对法官产生充分的激励与约束,是司法腐败和司法效率低下的制度根源。     

浅谈解放思想与提高反贪队伍整体办案能力

当前，人民检察院反贪部门应进一步解放思想，顺应律师法修改的新挑战，通过完善人员交流机制、健全激励机制、建立科学评价体系等途径，提高队伍的整体素质和办案能力。     

日本公司治理结构的特征及其近期变化

公司治理主要解决投资者如何确保自己得到投资回报的问题（Shlefer　andVishny1997）。国内学者对公司治理结构普遍接受的定义是:根据企业理论的合约方法,所谓公司治理结构,就是协调股东和其他利益相关者相互之间关系的一种,涉及指挥、控制、激励等方面的活动内容。换言之,就是借以处理（治理）企业各种合约的一种制度。     

统一规范 竞争择优——云南省级党政机关处级干部竞争上岗试点工作探索与思考

近年来，我省许多省级党政部门围绕党中央提出的建设高素质干部队伍的目标，在运用竞争上岗的方式做好干部的选拔任用、轮岗交流和人员分流等工作方面，进行了大量探索和实践，取得了显著成效。实践证明，实行竞争上岗是干部选拔任用方式的一项改革，是构建干部竞争激励机制的重要组成部分，对于促进机关干部能上能下、能进能出和优秀人才脱颖而出，克服选人用人方面的不正之风，提高干部队伍的整体素质，具有积极作用。但是，由于竞争上岗的有关规定过于原则，约束性规定较少，存在着在开展竞争上岗时程序方法不统一，规范性和合理性不够，民主推荐科学性不强的问题。     

国防科技工业“军转民”若干问题研究

国防科技成果军转民对促进国民经济发展有着十分重要的作用，也是建设创新型国家的重要内容之一。结合我国国防科技工业军转民的现状和主要问题，有针对性地从技术来源、激励机制、公共服务等方面加以改革完善，这是破解当前国防科技工业军民结合、寓军于民难题的重要统计。     

新形势下开展群众性合理化建议活动刍议

新形势下开展群众性合理化建议活动要充分发挥工会作用 ,从企业实际出发 ,讲求实效 ,不断提高职工素质 ,完善激励机制。     

治乱之要 其本在吏

目前压力体制下的干部制度缺乏具有积极意义的激励机制,这一点在基层干部问题上表现得更为突出。在缺乏合理激励机制的情况下。他们的行为具有明显的短期性和获利性。"治吏"关键不在重典。而在改制,让官员真正对民众负责、受民众监督。