发展循环经济 奏响节能减排主旋律

2008年是完成"十一五"节能减排目标的关键一年,节能减排作为检验经济发展是否"好"的优先的重要标准,越来越成为科学发展的最强音.中央经济工作会议明确提出,必须把节能减排作为促进科学发展的重要抓手.要加大力度,迎难而上,完善市场激励机制,尽快形成以政府为主导、企业为主体金社会共同推进的节能减排工作格局,打好节能减排的攻坚战、持久战.     

激励在加强管理中的积极作用

激励在管理工作中的积极作用至少表现在四个方面: 一是具有营造氛围、增强生机和活力的作用.无数事例证明:凡激励机制完善有效的单位,其工作也必然开展得有声有色,充满生机和活力;凡"大锅饭"盛行的地方,工作环境也会是死气沉沉,干部、职工的积极性就会受到压抑.     

论我国公务员激励机制存在的问题及对策完善

公务员激励机制是我国公务员制度的重要组成部分,随着我国市场经济的完善,机构改革的深入,各级政府机关行政部门及其公务员肩负的职责非常重大,人民群众对公务员的期望也很高,如何充分调动公务员的工作积极性,完善公务员激励机制是提高公务员素质、提升政府效能、满足百姓期望的迫切要求。本文从目前公务员激励机制的缺失入手,分析现存的问题,探讨如何进一步完善我国公务员激励机制的对策。     

制度创新是提升我国行政执行能力的保证

执行顺畅是党的十七大提出的新的行政管理体制改革要求的重要方面,执行顺畅须以执行能力为基础.因执行能力不足造成的我国行政执行中的种种问题,需依靠制度创新来解决.明确行政执行能力内涵及其内部结构体系,有利于从实践和理论层面分析制度创新对提升行政执行能力的重要意义.从宏观性上探讨基于提升我国行政执行能力的制度创新的主要内容包括四个方面:基于提升认知能力的公务员培训制度创新;基于提升规划能力的计划、调研与咨询制度;基于提升具体实施能力的组织机制、指挥机制、沟通协调机制、激励机制和监控机制创新;基于提升学习、应变、创新能力的评估制度、执行试验制度、环境监测与回应机制和创新机制.     

中美公务员工资制度比较与思考

国家公务员是政府公共管理职能的组织者，也是政府公共管理权力的行使者，其行为能力、管理水平直接影响了政府公共管理效果。因此建立和健全国家公务员的激励机制，充分调动公务员的积极性、创造性，已成为加强对公务员管理，建立高效、廉洁政府的一项重要内容。工资制度是公务员激励机制的基础内容，也是公务员制度体系中最为敏感的一个环节。公务员工资制度设计是否合理，     

略论民营企业人力资源管理中的激励机制

为了有效地实现经营目标，民营企业应该借鉴不同的人力资源管理模式，分析企业经营管理中存在的问题，树立“以人为本”的管理理念，同时民营企业要建立科学的人力资源管理制度，健全激励机制，提升企业的经营管理水平。     

建构民事公益诉讼制度的程序保障机制

本文首先论述了我国现阶段民事公益诉讼保障机制缺失的原周，接着分析了建构我国民事公益诉讼制度程序保障机制的现实问题，最后具体提出了我国民事公益诉讼制度程序保障机制的对策即激励机制，重点对事前预警机制与事后防范机制进行了介绍。     

社会主义核心价值体系的经济功能

在构建和谐社会的过程中，社会主义核心价值体系作为一种内在的约束和激励机制，具有巨大的经济功能。     

函授学员学习激励机制的探讨

在我国成人高等教育的发展新形势下,函授教育应根据学员特点,构建合理的学习激励机制。要坚持教育与引导并重,端正学员学习动机;科学设置培养目标,提升学员学习动力;坚持"以人为本",为学员创造和谐的学习环境;注重培养学员的自我效能感;发挥社会因素在成人学习中的激励作用。     

加快我省低碳经济发展的对策建议

<正>(一)加快建立和完善与低碳经济发展的相关政策体系(1)通过税收优惠、融资优惠等激励机制,引导政府和相关企业增加对低碳技术的研究和开发投入。(2)推出环境税、能源税和碳税(针对CO2排放征收),通过对燃煤和石油下游的汽油、航空燃油、天然气等化石燃料产品按其碳浓度的比例征税,以实现减少