知识产权的刑法激励机制

针对目前知识产权犯罪变本加厉的现状，正确的认识并引入知识产权的刑法激励机制就显得尤为必要，发挥其制裁、惩罚等正、负向激励作用来实现知识产权的有机发展。     

建立完善军事训练激励机制

全军军事训缘会议召开后，我们认真贯彻总政《关于加强军事训练中政治工作的意见》，紧贴部队实际研究制定了《进一步建立和完善军事训练激励机制的意见》，进一步激发了官兵练兵动力，形成了大抓军事训练的浓厚氛围。     

论行政激励机制的建立

建立行政激励机制是改进管理方式、提高行政效率的一项重要内容。本文论述了我国行政激励的沿革、现状，实行行政激励的条件和行政激励的原则。     

绍兴市基层精神文明建设的有效实践

浙江省绍兴市基层精神文明建设突出群众主体，致力于思想道德引导人，改善环境熏陶人，创建活动感召人，典型典型示范激励人，解决问题凝聚人，取得了明显成效，为经济和社会事业协调发展营造了良好环境。     

四川省划定生态保护红线的激励机制研究——基于对成都市温江区、蒲江县,宝兴县,松潘县试点情况的调研

划定生态保护红线是推进生态文明制度建设的重要内容之一。四川省选定的四个生态红线划定工作试点区县存在对生态红线划定的重要性以及如何实施认识不够、划定生态红线的主动性和积极性不高、多部门之间的协调统一较难等问题。为此,本文提出要建立生态环境监督管理和生态红线动态调整机制;建立生态补偿机制;建立生态红线保护绩效考核评价体系和惩戒机制;建立生态准入和生态联席会议协调机制等激励措施,多措并举来推动四川生态红线区管护工作的进行。     

切实加强国有企业领导班子建设

一、深刻认识当前加强国有企业领导班子建设的重要意义1.加强国有企业领导班子建设,是全市国有企业在新的机遇和挑战面前能否搞好搞活的关键。国有企业是我国国民经济的支柱,是我国经济综合实力的重要体现。武汉作为全国老工业基地,国有企业在国民经济中具有举足轻重的地位。1999年,全市国有及国有控股工业企业681户,拥有资产总额1438亿元,实现销售收入557亿元,实现利税75亿元,分别占全市规模以上工业的86.36%、76.24%和79.99%。在商业、交通、     

对主诉检察官怕错不怕漏现象的分析与思考

随着全国主诉检察官办案责任制(下简称主诉制)改革工作的全面推进,其改革所带来的显著成绩,已被司法界及检察实践部门所普遍认同。但基层检察院作为这项改革工作的积极倡导者和探索者,更应清醒地看到在主诉检察官权力扩大后,由于有关配套管理制约机制尚不健全,以及对主诉检察官考核、监督工作滞后,现实中确实存在着一种因“怕错不怕漏”而导致放纵犯罪的现象。为确保主诉制改革的顺利进行,解决“怕错不怕漏”现象已成为当务之急。     

对企业知识产权工作的三个建议

目前，国内部分企业也知晓知识产权的基本框架，但真正采取措施进行保护或是有专人负责此项工作的却很少。这主要有两个因素，一方面是经费问题；另一方面还是对知识产权重要性的认识程度不够。不少企业都是在遇到麻烦后，才想到找律师去注册商标或申请专利，显得非常被动。在此，有必