对企业知识产权工作的三个建议

目前，国内部分企业也知晓知识产权的基本框架，但真正采取措施进行保护或是有专人负责此项工作的却很少。这主要有两个因素，一方面是经费问题；另一方面还是对知识产权重要性的认识程度不够。不少企业都是在遇到麻烦后，才想到找律师去注册商标或申请专利，显得非常被动。在此，有必     

人本管理在律师事务所的应用

在市场经济中，律师事务所和企业之间存在着相近之处。企业是靠物质财富去赚取利润而律师事务所是靠知识财富去赢得效益。这种天然的相似使二者有了互相取长补短的可能。目前我国律师事务所内部的微观管理水平总的来说仍非常低下。因此律师事务所应大胆借鉴和吸收现代企业中的优秀管理经验以同国际接轨。使我国的律师业尽快地走向世界。现在，市场经济主体的微观管理已进入了现代管理阶段，这一阶段的基本方法就是科学的人本管理方法。我国仅有少数的律师事务所采取了这种管理方法并取得了显著成效，为我国律师业全面走向世界进行了有益的…     

无过错输血感染的法律问题

无过错输血感染是指采用血机构在无过失的情况下，为患者输血而感、染疾病造成的损害。根据现行的法律规定，无过错输血感染适用过错责任原则及公平责任原则，这使得患者的损害无法救济或者救济不充分，这种规定无法体现法的公正性。笔者认为，无过错输血感染适用无过错责任原则有利于建立降低输血感染的激励机制，而且能够对患者的损害充分进行补偿。     

建立文明市民积分卡

在传统的精神文明建设活动中，从没对文明行为进行过量化考核，激励机制也没很好地运用，创建活动自然显得无力并且不能持久。在精神文明建设中引入完善、系统的激励机制，必将调动市民的积极主动性并能更好地贯彻实施，为精神文明建设开辟新的天地；较大地增强全社会的关注度与参与度。     

基于防范道德风险的个人保险代理人激励机制研究

由于个人经济理性决策,个人保险代理人会利用自己的信息优势侵害保险人与投保人的利益,从而引发道德风险问题。根据委托——代理理论,激励机制是解决委托人和代理人之间关系的核心问题,对于个人保险代理人而言,需从保险公司、市场、监管多维角度出发,全面、系统地构建激励机制,有效地防范道德风险。     

构筑公务员激励机制的理性思考

公务员激励机制是政府引导公务员的行为方式和价值观念以实现行政目标的过程，对激发和鼓舞公务员工作热情与士气、提高政府行政效率有重要影响。当前我国公务员激励机制存在着诸多问题，如物质激励手段单一、精神激励流于形式，行政文化不健全、内激励作用被忽略，竞争激励不足凸显、道德激励作用弱化，负激励操作不规范、监督约束机制不完善，激励不及时不适度、激励方法僵化形式化，等等。解决这些问题，必须树立“以人为本”的重人理念，建设机关部门的行政文化，制定科学合理的工资薪酬制度，完善制度管理的奖惩措施，健全岗位职务的晋升制度，完善工作绩效的考核制度。     

企业要建立一整套人才激励机制

企业作为市场竞争的主体，面临着知识经济的挑战，形势非常严峻，近年来，美国、德国、日本等发达国家平均每年都有几万家公司倒闭。对此，国内企业必须精心筹划，在改革上、在高新技术的投入上、在竞争的谋略上、在经营管理上狠下功夫。而这一切都离不开高素质的人才队伍。     

企业投资高职教育决策方法和激励机制探讨

以政府为主体的"单一投资渠道"不能满足我国高等职业教育发展对投资的需求,我国高等职业教育投资主体应该多元化,而且企业应在其中占有重要一席。企业投资高等职业教育决策的激励机制:法律保障;组织激励;声誉激励;税收激励等。     

国企经济实施“股票期权激励制”的前提和利弊分析

1999年 9月 ,党的十五届四中全会通过了《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》 ,《决定》第十一部分———建设高素质的经营管理者队伍中正式提出 ,要“建立和健全国有企业经营管理者的激励和约束机制” ,经理股票期权就是对国企经营管理者实施激励的一种尝试。股票期权 (ＥｘｅｃｕｔｉｖｅＳｔｏｃｋＯｐｔｉｏｎｓ,ＥＳＯ)是指企业董事会在与经理人签订合同时 ,授予经理人未来以签定合同时约定的价格购买一定数量公司普通股的选择权 ,经理人有权在一定时期后出售这些股票 ,获得股票市价和行权价之间的差价 ,但在合同期内…     

对增强基层公安机关内部凝聚力的几点思考

基层公安机关内部凝聚力是指公安机关对所属民警的吸引力和公安民警之间相互的吸引力，它含有“向心力”和“内部团结”的双重意思。公安机关对所属民警的吸引，在心理上具体表现为民警对人民警察职业的向往，在行动上表现为对本职工作的尽心尽职；民警相互间的吸引，在心理上表现为理解、信任，在工作上表现为支持、协调；在生活上表现为关心、爱护。