浅谈激励理论在企业管理中的应用

在企业管理中 ,为了激发员工的工作热情和创造潜能 ,需要运用激励理论 ,建立以岗位工资为主体、多种形式并存的分配模式 ,健全福利制度 ,营造企业利益与员工利益都能充分实现的“双赢”局面     

人力资本在企业法人治理结构中的地位和作用

人力资本作为企业制度安排的重要因素,对企业核心竞争力的形成和企业的发展,起着不容忽视的重要作用。当前,我国企业法人治理结构的理论支点应从过去以货币资本为基础的所谓所有者和经营者的相互关系的界定,转为重点放在人力资本的激励机制和约束机制如何建立的基点上来。     

学生学习积极性的激发策略

学生学习积极性是学生在学习活动中维持兴奋状态而表现出的一种奋发进取的心理状态。学生学习积极性的高低,是由学生对学习目标的效价及期望值决定的。要想有效地激发其积极性,需从学生的需要层次状况、学习目标、效价及期望值等方面研究其激发策略。     

构建国有企业经营者激励约束机制难点剖析

构建符合现代市场经济要求的国有企业经营激励约束机制的难点，主要是激励约束的主体、客体和方式的不合理存在。实现国有资本“人格化”、国有企业经营“职业化”和激励约束方式的系统化、市场化，是解决以上难点的基本思路。     

加强预算外资金管理,深化“收支两条线”改革

文章论述了加强预算外资金管理,深化“收支两条线”改革的有关概念、历史渊源和改革 的必要性;应用大量的事实和数据,重点论证了“收支两条线”执行中存在的问题及其原 因,并针对存在问题提出改进的建议和措施。     

浅谈施工企业的资金管理

目前,由于施工企业点多面广、高度分散、工程任务遍布大江南北,特别是市场管理不够规范,加大了资金管理的难度,因而,企业要进行生产和发展就必须强化资金管理,努力提高经济效益,力争利润最大化。     

论我国新型公务员激励—约束机制的构建

新型公务员激励—约束机制的构建有其理论基础，而要构建这一机制必须相应地构建激励机制：竞争激励、物质激励、晋升激励和精神激励以及约束机制：责任约束、行为规范约束、法律约束和监督约束。     

对我国农业保险市场的分析与思考

我国保险体系在城市中逐步完善与发展,在农村的建设却严重滞后。我国农业保险的发展对策主要是构建财政支持型的农业保险,加强农业保险的立法,开发适销对路的农业保险险种,培育农业保险的中介市场等。     

经济视窗

“定心丸” 【《经济日报》4月13日报道】中国人民银行决定从2004年4月25日起,提高存款准备金率0郾5个百分点,即存款准备金率由现行的7%提高到7郾5%。此次存款准备金率提高0郾5个百分点,主要是为了防止货币信贷总量过快增长。锁定资金达4700亿。“央行的这一政策出台,表明它比较担心通货膨胀。”北师大金融研究中心主任钟伟分析说。日前,国务院常务会议根据一季度经济运行情况作出了决断,决策层认为目前投资增长过快、新开工项目过多、在建规模过大、投资结构不合理、某些行业和地区盲目投资与低水平重复建设问题相当严重,由此带来煤电…