劳务派遣工不存在双重“试用期”

问:我是一名技校的毕业生,学的是焊接专业。毕业后根据学校与用人单位签订的意向性协议,我来到了一劳务派遣公司,派遣公司把我派到一机械厂。在和派遣公司签订的三年劳动合同中,公司和我约定了六个月的试用期。来到厂里,厂方又给我规定了六个月的"试工期"。享受的是相同岗最低档的工资。用人单位派遣公司已给我规定了一个"试用期",用工单位造船厂可以再给我规定一个"试用期"吗?     

重大误解的构成和撤销权的行使方式

【裁判要旨】合同类纠纷中,主张构成重大误解的事由必须与合同的内容和达成存在关联;在撤销权人为被告的情况下,行使撤销权的方式不以另行起诉或反诉为必要,撤销权人以重大误解、显失公平等理由抗辩并主张行使撤销权的,法院可以一并审查、认定。     

员工不辞而别该如何处理

我公司属于制造型企业，基层操作工整体素质不高，员工经常口头提出辞职，之后就不来上班。由于联系不上本人，工作交接和离职手续都无法办理，这给公司的日常管理造成了很大麻烦。请问这种情况下，公司可否不支付该员工最后一个月的工资，待其来办完手续后，再支付？如果不可以的话，公司该如何处理此类情形？     

无损探伤监督抽测在公用工程管理中的应用

据国内外的统计资料表明,在特种设备(锅炉,压力容器、压力管道等)失效事故中,焊缝是主要失效源.所以保证焊接质量,对特种设备的安全使用是至关重要的.     

王丽娅:匠人魂

她叫王丽娅,是红塔集团玉溪卷烟厂卷包一车间的一名普通操作工.她在普通的卷包机上一干就是26年.在这26年中,她曾获云南中烟"岗位能手"、红塔集团"青年岗位(创新创效)能手"、"红塔巾帼十杰"等多项荣誉,她所在班组的节能降耗指标和产量均名列前茅,成为车间产量和业绩最好的班组之一.     

上班时间打瞌睡 工伤认定起纷争

上班时间打瞌睡被砸伤 李恩暄是江苏金莲纸业公司造纸一车间的造纸工。2006年10月20日上夜班时。与同班次的另两名职工共同负责15号、16号机器的操作。三人当班的具体工作是：用15号、16号机器将各自的造纸辊芯分别安装在造纸机上．由机器运转成约2米长，直径1米的纸卷（重约270公斤）。期间约需一小时。然后将机器上完的纸卷吊卸堆在旁边，再将新的造纸辊芯安装在造纸机上。次日凌晨5时45分左右，16号机器操作工翟成明用电动葫芦正常卸吊半成品纸辊，     

绣在蓝色绸缎上的水莲

在去斜阳岛的前一天夜里,我竟然梦见了斜阳岛。大把的阳光从天边斜斜地洒下来……我就知道,我是坐着梦的快车,到了斜阳岛。醒了,我就在念着,斜阳岛,就像在念着一位老朋友的名字。甚至,在恍惚的一瞬间,我的耳际还响起了一首叫做《斜阳岛》的歌——大海是你的家,你自己是你自己心中的画,你读大海也读自己,不分白天黑夜春秋冬夏。     

那“黑金”世界的人们

本文背景：王刚,生于1986年,山西王坪煤矿二机队一线操作工,毕业于山西戏曲职业学院的考古和文物管理专业。     

“焊门女将”不让须眉

2006年9月的北京已有一丝凉意，但是在北京市举办的技能大赛上却是一派热火朝天的场面。参赛选手脸戴防护面罩，一边焊接一边用小锤敲打焊缝。在这清一色男性的对抗中，一名女选手格外引人注目。只见她手中的焊枪像是一支画笔，弧光闪烁、火花飞溅，在全市60多名焊接高手的焊工比武擂台上，她取得了第11名的好成绩。