国企改革的理性思考

国有企业改革已经进入攻坚阶段。应该看到,几十年来国有企业在承担巨大社会成本的同时,总体实力不断增强,始终掌握着国民经济的命脉,支撑着经济持续稳定发展。在国有企业改革面临矛盾增多、困难加大的今天,认清这一点至关重要。因此,对国有企业改革的评价,必须持客观、科学的态度,不仅要看国有企业改革取得了什么,解决了什么,还要看它揭示了什么,指出了什么。在我国社会主义制度下,国有企业的改革,不仅是经济问题,而且是政治问题;不仅是企业微观制度的创新,而且是宏观管理体制的变革。我们有必要在对一些问题经过认真理性思考的基础上,作出既能够有效发挥国有经济的主导作用,又有利于保证国有企业效益不断提高的改革决策。     

论知识经济发展对青年干部素质提出的新要求

当今世界 ,知识经济已初露端倪 ,它必然会对青年干部的素质提出新的要求。具体而言 ,知识经济的发展对青年干部素质有 5方面的新要求 :提高驾驭知识经济发展的能力 ;具有经得起历史考验的科学发展观 ;对当代资本主义的新认识 ;把学习能力和创造能力培养成自身的核心能力 ;养成健康开放的现代人格。     

浅议社会转型时期的学校德育

社会转型是指社会从传统形态向现代形态的转变。社会转型给社会带来了一系列巨大的变化．同时深刻地影响着学校德育。给学校德育提出了新的课题与挑战。面对新的形式．我们应对学校德育进行适当的调整和变革。     

让民主造福中国——谈几个容易误解的民主政治问题

民主与法治。从根本上说,民主与法治是一个硬币的两面,互为条件,不可分离,它们共同构成现代政治文明的基础。宪法和法律对人民民主权利的保障,是民主政治的基本前提。若没有法治,公民的民主权利就有可能随时被剥夺,公民的政治参与就有可能破坏社会的稳定,民主进程就有可能导致秩序的失控。而法治的实质意义,是宪法和法律成为公共生活的最高权威,     

如何把握儒家文化与现代管理文化的契合

儒家文化是一个博大精深的体系，其中蕴含着丰富的管理思想，这些思想既有现代性的精华，又有封建性的糟粕，对现代管理有着深远的影响和重要意义。从现代管理的发展趋势来看，其中许多方面是与中国传统思维方式相融合的，如何把握儒家文化与现代管理文化的契合，是值得我们深思的。     

毛泽东是如何成为最高领袖的

<正>杨奎松在九州出版社2009年5月版的《学问有道:中国现代史研究访谈录》中指出:传统的中共党史读本一直说,在遵义会议上毛泽东一举成为了中共党内最高领导人。一般人的理解就是,遵义会议以后毛泽东统率全党,成为党的最高领     

"去行政化"条件下高校内部公共决策机制的重构

"去行政化"是我国高等教育改革的方向.必须实现在高校内部政治权力、行政权力、学术权力、学生权力的重新配置,约束和规范行政权力,提升学术权力,关注学生权力.同时,通过大学精神的培养、理念的变革、制度的创新重构大学内部的决策机制.     

遵循“四环节”提高学习实效性——云霄县委中心组学习情况调查

<正>建设学习型单位是现代社会的必然要求,也是我们党与时俱进、转变政府职能、永葆生机和活力的重要保证。云霄县委中心组顺应时代的要求,围绕目标,结合实际,遵循"学习、调研、决策、落实"的模式,不断提高学习的针对性和实效性,在服务经济和社会发展中发挥理论先导作用。     

推进党务部门职能创新 促进企业又好又快发展

<正>天津百利机电控股集团有限公司在完善中国特色现代企业制度的建设实践中,积极推进党务部门职能创新,既为党委在法人治理结构中发挥政治优势起到了参谋助手作用,     

转型期现代道德人格和主体精神的培育之道

文丰安、孙红霞在《求索》撰文指出，当前如何理清道德自律与意志自由的辩证关系．建立与市场机制相契合的道德体系，具有重要理论与现实意义。由于道德自我调控方式的柔化及非制度化特点、中国社会文化的嬗变特征以及当前社会利益导向的市场化倾向等导致了社会转型时期的道德失范。