提升黑龙江省自主创新能力的思考

当前,我省经济社会发展正处于一个关键的转折期。把发展的命脉、解决问题的主动权掌握在自己手里。尽快提升自主创新能力。是我省发展高新技术产业必须面对的重大问题。当前经济全球化，生产要素的全球配置。促进了科学技术在全球范围内的流动。为发展中国家加快技术进步提供了新的机会和可能，因此，引进技术、消化、吸收和再创新，是提升我省自主创新能力的重要途径。     

两种分配方式相结合的经济运行

市场化的按劳分配具有四个鲜明特点:劳动计量市场化、分配主体企业化、工资形成市场化、政府对工资的调控宏观化。按生产要素分配必须首先把不同生产要素的不同使用价值抛开,使它们在质上等同,而利率机制在企业调节并实现剩余价值分配中发挥着重要作用。两种分配方式相结合需要有相应的配套工程。     

结合新的实际深化对马克思劳动价值论的认识

现代科学技术的发展,使科学技术和人的智力在生产中的作用与以往根本不同,使生产要素在价值形成中的作用发生了重大变化。社会主义市场经济的建立和发展,使按生产要素分配成为今天的现实。这些变化为我们今天的实践提出许多重大的理论和实际问题,我们必须按照江泽民同志“七一”讲话的要求,在新的历史条件下,结合时代特点,深化对马克思劳动和劳动价值论的认识。     

改革收入分配制度 规范收入分配秩序

中共中央政治局5月26日召开会议．研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题。会议强调，要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度．坚持各种生产要素按贡献参与分配，更加注重社会公平．合理调整国民收入分配格局．加大收入分配调节力度，使全体人民都能享受改革开放和社会主义现代化建设的成果。要积极推进收入分配制度改革．理顺分配关系．完善分配制度，着力提高低收入者收入水平。扩大中等收入者比重，有效调节过高收入。取缔非法收入．缓解地区之间和部分社会成员收入分配差距扩大的趋势。     

对马克思价值理论中"劳动"的几点思考

劳动价值论是马克思主义政治经济学的基础 ,有着科学的内涵和深刻的理论与实践意义。但是 ,它与社会科学的其他学科一样有着它产生和作用的时代背景 ,随着社会的发展 ,一方面劳动价值论显现出它的历史局限性 ,另一方面也被了新的内容。我的必须的辩证唯物主义和历史唯物主义的态度来分析它 ,研究它 ,发展它 ,才能使这一科学理论起到它应有的作用。     

劳动价值研究与工会理论创新

按照“三个代表”的要求,不断推进理论创新、制度创新和科技创新是摆在我们面前的重要使命,工会理论创新的内容之一就是要回答在深化对劳动价值理论的研究中提出的新问题。     

深化对劳动和劳动价值论的认识

在新的历史条件下 ,如何完善和发展马克思的劳动和劳动价值论 ,是摆在我们面前的一项艰巨任务。依据马克思《资本论》关于劳动和劳动价值论的论述 ,结合新时期出现的新情况和新问题 ,重点深化对科技工作者和经营管理者的劳动在生产发展中作用的认识 ,深化对我国收入分配制度改革的认识。     

浅谈新形势下的企业思想政治工作

在今后一个时期里，我国经济社会的发展将进入一个“黄金机遇期”，也进入一个大转型、大改革、大发展的“矛盾凸现期”，有大好机遇，也有严峻挑战。在这一大背景下，企业思想政治工作必须坚持以人为本，尊重人、相信人、关心人，特别要注重开发人的智慧、才干和潜能，必须从重视物的管理转到以人为中心的管理，要体恤人心，理顺人情，激活人志，深入贯彻科学发展观，促进和谐发展。企业的员工，不但是生产要素，更是重要资源，因此，要把观念调整到“企业为人而生存”、     

推进外向化带动工业化战略升级

近年来．我们明水县针对经济落后，特别是工业经济严重滞后的实际．确立了外向化带动工业化的发展战略．就是依靠发展外向型经济．大力整合生产要素．构筑工业经济后发优势．进而使工业经济成为县域经济的主导．牵动县域经济实现跨越式赶超。通过3年来的努力．我们成功引进了三精制药、格林公司、幸福纺纱公司、     

现代人力资源管理方式在迪庆矿业的应用

人力资源是生产要素中最活跃、最关键、最特殊的因素，是生产力的核心。人才资源对企业中的物质资源具有聚合作用。人才资源聚集到哪里，物质资源就会流向哪里，只有通过人才资源的最优组合，才能发挥物质资源的最大效用。因此，企业的竞争最终归结为人才的竞争。