也说延长退休

<正>关于养老金有缺口的说法不绝于耳,劳动人口与退休人口渐渐失衡,缺钱是不争的事实,扩大保障面和老龄化的到来,延长和反对声不绝于耳。延长退休至少有以下几方面的不利因素要关注:延长对当下就业有压力,结论是年轻人、大学生就业难;延长遭到在职人员的反对;延长遭到企业内退、买断人员反对;延长遭到企业反对,延长增加企业用工成本,聘用退休人员成本更低;机关的"阳光政策",给人心理暗示,退下可充分利用"余热",能获得双份收入;企业转制,被推向市场的4050人员,盼望早点拿退休金,这     

关于在我省开展甲醇汽油推广试点的建议

<正>按照吉林省政府(2003)148号文件要求,从2004年9月25日开始,我省在全省范围内采取封闭方式,推广使用车用乙醇汽油,对于缓解当时石油短缺、消化陈化粮积压,起到了积极作用。然而,10年来,随着国家经济发展和社会进步,我省省情发生了巨大变化:一方面人民群众生活水平不断提高,家用汽车数量剧增,我国已成为全球最大能源消费国,2013年石油进口2.82亿吨。中石化经济技术研究院预计,2015     

台湾人均GDP达39059美元 超越日韩

正台湾经济日报称,世界银行执行的"国际比较项目"(ICP)日前公布世界各国和地区以"购买力平价"调整的国内生产总值(GDP),除了指出中国今年可能超越美国成为全球第一大经济体外,也确认了台湾地区在2011年的人均GDP,以39059美元超越日本的34262美元和韩国的29035美元。文章称,台湾地区以"购买力平价"衡量的人均GDP超越日本、英国、法国、意大利等先进国家已经存在好几年了,因此对专业人     

新中国成立初期报纸批评的两次起伏

正中共中央历来重视报纸的批评与监督作用,报纸作为纠正错误、指引群众参加革命、建设和改革的思想阵地,在舆论批评方面发挥了显著作用。然而,在中华人民共和国成立初期,刚成为执政党的中国共产党面对新情况、新问题,必须摸着石头过河,探索新闻工作规律。在这一过程中,报纸批评工作有前进,也有曲折,呈现出跌宕起伏的变化。     

国内外出租车经营管理模式比较研究——以数量管制和经营者准入资格为核心

对是否实行数量管制和允许个人经营出租车,境外各地政策不一。内地城市均实行数量管制并推行公司化经营和员工化管理。限量牌照必然产生牌照租价、个体劳动、司机收入水平取决于劳动力供求和出租车服务供需状况是出租车行业的经济学特征,从境外出租车管理模式可见管制政策处于不断调整中、数量管制是经验性结论、公司经营与个体经营各有利弊,因而内地现行数量管制下通过招投标发放短期牌照和推行公司化经营有相对合理性,但牌照发放可由无偿改为有偿、可设定较高条件放开个体经营作为公司化经营的补充、公司化经营不必强求员工化管理。     

我省劳动力市场建设中的问题与建议

<正>目前,我省劳动力就业市场总体上处于活跃状态,但也因宏观经济形势下行、人口结构转变、经济发展阶段转型等因素而出现一些困难和问题:一是制造业和服务业用工难的问题突出,而且这个问题正在由区域性、行业性向全省全行业转化,由季节性向全年性转化,由缺技工向技工、普工双缺转化。二是求职者对工资的期望水平与企业能够提供的工资水平有相当的差距,这也是就业难和用工难的共同原因之一。三是企业普遍反映用工成     

对陕西省南郑县加强人民调解降低维稳成本的调查与思考

正近年来,陕西省南郑县大力推行人民调解"以案定补"和调解员专职化工作机制,有效破解了人民调解工作经费不足、调解员积极性不高、调解程序规范化程度不够的难题。全县三年兑现人民调解"以案定补"补贴32万元,共排查矛盾纠纷19226件,调解成功18745件,调成率97.5%,矛盾纠纷数量呈下降趋势,2011年8411件、2012年6291件、2013年4524件,全县矛盾纠纷总量分别较上年下降23.4%、25.2%和28.1%,尤其是到市赴省进京访案件大幅下降。其中大河坎镇在未实施"以案定补"前,发生     

M2,通胀与投资选择

自2012年的经济统计数字公布以来,围绕着中国M2(又称广义货币)数量,众多财经媒体发起了一波又一波的讨论,甚至连人大副委员长成思危也在"2012经济年度人物"上表示:"现在的货币供应量增长得太快。我们的货币供应量近年来多半情况下M2的增量超过GDP的一倍。M2的总存量已经是90多万亿,几乎和欧盟相当。这么多的多余货币,是危险的。"     

因怀孕派遣女工被退回

正从月收入6万余元到每月领取1500元的待岗工资,从令人向往的外企代表处高级经理到人力资源公司的待岗员工,苏晓明的职业生涯经历了"过山车"般的变化。怀孕被退回,月薪由数万降至千余元2012年4月30日,也就是苏晓明33岁那年,她与用人单位即北京一家外企人力资源公司(以下简称"人力资源公司")签订了一份为期3年的劳     

论企业劳动规章制度合法性审查的重要性

企业用工管理制度在法律上称为“企业劳动规章制度”（以下简称：规章制度）。规章制度的内容直接涉及劳动者切身利益，合法的规章制度有利于保护劳动者权益，促进企业发展。