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《就业与保障》2013,(7):7-7
小保:张某等几名村民,结伙来市里某建筑工地打工,因为不会木工、瓦工,他们都被分到了力工组。跟车拉料,筛沙子、活泥,干些零活,以小时计资,每小时七元,一天工作十个小时,每天七十元,每月二千一百元工资。一月一开,供吃供住。三个月下来了,工地主体工程基本完工,张某等人被辞退。他们要经济补偿,工地负责人说,他们“以时计资”属于“非全日制工人”.辞退无经济补偿,用工不用上各种社会保险。老张心生疑惑,去年他来工地干活,也是“以时计资”,可竣工被辞是有“补偿”的,请问张某等人是否为全日制工人?能否获得经济补偿?正鸣正鸣:非全日制工人是小时工,“以时计资”的小时工不一定都是“非全日制工人”。就此劳动合同法第六十八条、七十二条明确规定:“非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”。“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日”。所以构成非全日制用工,不但具备“以小时计酬”一个条件, 相似文献
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"十二五"期间,我国就业形势将更加复杂,就业任务更加繁重。以厦门市为例,虽然政府高度重视企业用工问题,出台了一系列引工稳工优惠政策和措施,打造出较好的就业环境,但随着经济形势平稳向好,企业用工需求迅速增长,用工紧缺问题也日益凸显。本文从人口红利效应、国家区域经济均衡发展战略、厦门企业工资水平、政府政策体制与企业配套措施等方面进行分析,指出企业"招工难"现象的成因。为缓解企业"招工难",本文指出,要从国家、厦门政府的长期对策、强化厦门政府的公共服务职能、企业等层面着手,多措并举,对症下药,做到多层面结合、长短期结合。 相似文献
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随着铁路企业体制改革的不断推进,铁路多经企业内部劳动用工情况发生了较大的变化。一方面是生产结构的调整和个别岗位的实际需要,使外雇技术性较强的专业化队伍和专门人才逐步增多;另一方面是职工队伍老龄化和补员不足,导致一线岗位缺员严重,出现外雇非全日制用工和劳务派遣工及返聘持有特殊上岗证的退休人员的现象日趋增多;加之本身原有固定工和集体所有制用工混岗情况较为普遍,使得一些单位的劳动用工形式和劳动关系日益复杂化。 相似文献
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中国是世界上人口最多的国家,饮食消费数量巨大,伴随着社会经济的发展和人们生活水平的提高,生活垃圾的数量急剧增长,并以每年8%-10%的速度递增。另一方面,中国垃圾无害化处理率却不到6%, 相似文献
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大概读者已尽知,从今年7月1日起,《事业单位人事管理条例》正式施行。如果说此前事业单位人事制度改革吹起的是进军号,现在响起的便是冲锋号。对这场改革转身回眸,备感艰辛。自党的十四大提出逐步建立健全事业单位分类管理的人事制度起,事业单位改革一直是中国"改革议程"的重要组成部分。 相似文献
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中国的发展进程是几十年的曲折奋斗进取之路,中国的未来复兴是百余年来几代人的光荣梦想。尽管依然面临诸多不如意之处,但取得这一成绩依然让中国人感到一丝欣慰。此时此刻远不能骄傲自满,远不能高枕无忧、得意忘形。中国的发展与复兴之路,任重道远。一、多重维度的世界强国概念 相似文献