《劳务派遣暂行规定》贯彻落实情况督查报告

按照全国总工会(以下简称全总)书记处要求,全总办公厅会同法律工作部,于2014年5~10月,对各地工会学习宣传贯彻《劳务派遣暂行规定》(以下简称《暂行规定》)工作进行了督查。一、各地工会主动作为,积极推动贯彻落实《暂行规定》(一)精心组织安排,广泛深入宣传。各地工会高度重视《暂行规定》的贯彻实施,按照全总部署和要求,充分发挥组织优势,紧密结合地方实际,开展形式多样的学习宣传活动。上海、湖北、四川、陕西等省市工会在电视、报刊、网站等媒体     

必须用法治思维落实职工法定休息权

江苏省金湖县涂怀军来稿呼吁必须用法治思维落实职工法定休息权。一是用工单位要自觉落实职工休息权。用工单位特别是企业要认真学习《劳动法》,执行《劳动法》,依法开展企业经营活动,依法管理企业员工,依法治企,使企业员工休息权得到切实的落实,保障员工包括休息权在内的各项合法权益。二是工会组织要督促企业落实职工休息权。工会组织要主动参与企业的日常经营管理活动,尤其要保障职工合法的休息权的落实,对企业改革     

好地方的好心人

“酒歌唱云县,醉美澜沧江。”一曲《云县是个好地方》唱遍了临沧的大街小巷。 近年来,云县立足水电和酿酒两大工业基地的优势,抓实“工业倍增”和“循环经济”两个切入点,为云县的经济腾飞注入了强劲的动力,随着经济的快速发展,各种用工需求和用工矛盾也如影随行、接踵而来。     

微观点

“同工同酬”不应只是纸上的权利 人社部相关司局负责人日前明确表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,     

我国建筑业劳动用工不规范问题的解决途径

我国建筑业在持续快速发展的同时也暴露出其在劳动用工方面的诸多不规范问题,建筑业如何规范劳动合同制度以解决相关问题已迫在眉睫。本文在对建筑业存在的劳动用工方面的不规范问题予以罗列与剖析的基础上提出了解决问题的途径。     

关于党员数量和质量问题的思考

无产阶级政党既重视党员数量,又注重党员质量.但数量和质量相比,更注重党员质量.因而,要积极探索在社会主义市场经济条件下,如何既保持党员队伍的适度规模,又努力提高党员队伍质量这一新课题,从而提高党员队伍的整体素质,增强党的凝聚力、吸引力和战斗力,担当起领导中华民族建设有中国特色社会主义的神圣使命.     

抓党建激活个体私营经济

近年来,随着改革开放的不断深入和社会主动义市场经济体制的逐步建立,江苏省徐州市云龙区个体私营经济获得了迅猛发展,从业种类、规模、人员数量等都达到了前所未有的水平。目前全区个体工商户突破1．3万户．私营企业发展到254家,从业人员达到2．7万余人．其中党员300多名2000年全区个体、私营企业上缴税收3524万元．实现营业额344673万元．安置下岗职工2510人,开发市级以上新产品7种．新增外向型企业8个,成为全区经济的一个主要的增长点。     

也谈我国国有企业的用工制度改革

编者按下岗分流、减员增效是我国国有企业改革的重要内容,也可以说是一种大趋势,但同时,还应鼓励企业积极探索加强内部科学管理的各种有效办法。基于这种想法,我们特编发地谈我国国有企业的用工制度改革》一文,欢迎争鸣。随着我国市场经济体制改革的逐步深入,越来越要求企业按照现代企业制度的要求进行发展。现代企业内生产要素投入者之间的关系是契约关系,与此相适应的企业用工制度,当然必须建立在契约基础之上,但它不应只强调人员的能进能出,也要考虑劳动者就业的相对稳定。在我国,完成二元经济过渡将是一个相当长的历史过程,…     

打造“六个一体化”管理模式 促进多种用工形式下的企业和谐发展

内蒙古大唐国际再生资源开发有限公司工会李斌撰稿,介绍了该公司在劳务派遣员工管理上实行的＂工会组织建设一体化、开展各项活动一体化、民主管理一体化、教育培训一体化、扶危济困帮送温暖一体化、评先表彰一体化＂的＂六个一体化＂管理模式的做法。与此同时,还分析了劳务派遣用工形式在管理中存在的不足,并就该公司劳务派遣用工管理问题提出如下建议：     

我国灵活就业形势与政策研究

张丽宾在《经济要参》2009年第42期撰文认为,我国还处于工业化发展阶段,经济发展水平还不高,低素质劳动力数量很大,经济发展还无法为劳动者提供足够的正规就业机会,灵活就业依然是大量劳动者获得收入来源、参与社会的手段。