算法控制视域下平台用工劳动关系认定的困境与出路

“算法控制”描述的是平台应用算法控制劳动力与劳动过程的用工事实。对“算法控制”进行从属性检验,人格从属性的检验要素可从指示与服从、监督与惩罚、考核与薪酬方面考察;经济从属性的判断可从经济依赖性和劳动力与生产资料结合的角度展开;对于利用算法实质实施劳动管理的平台,应认定其用工关系具备组织从属性。以“专送骑手”为分析样本,“算法控制”揭示其存在“共同雇主的劳动关系认定困境”。对此,规制重心应从“劳动关系”转向“劳动权利”,将共同雇主管理下用人单位如何归属的难题转化为共同雇主内部的用工责任如何分担的问题。平台处于平台用工生态的关键环节,控制核心劳动条件,应承担“守门人”责任。“从‘劳动关系’到‘劳动权利’”之提倡,强调对具有一定程度从属性的平台从业者予以相应劳动保护,对其他类型平台用工的劳动保护研究亦具有方法论意义。     

我国辅警制度的地方立法检视

我国辅警制度的立法规范经历了从地方试点先行,至中央指导立法,再至地方立法全面铺开的演进路径。各地立法文件的出台对于组建地方辅警队伍、有效进行基层社会治理具有十分重要的引领作用。地方立法实践表现出立法主体、立法形式、立法名称的差异性以及立法内容的统一性与互异性等特点。经实践得出,在采用合理用工形式、完善社会保障、确定公平劳动报酬等方面存在缺憾,需要就相关法条进行细化考量,以便更好地指导实践,收获良好的法律与实践效果。     

新中国成立初期党对提升基层组织力的探索

新中国成立初期,是党的历史上提升基层组织力的一个重要时期。面对全新的执政环境和党的地位的历史性变化,我们党对提升基层组织力进行了积极探索,积累了重要经验。制定正确的党员发展方针,严格审慎发展党员党员发展是提升基层组织力的重要影响因素。党的历史上,党员发展既存在过“关门主义”,也出现过“拉夫式”错误倾向,对提升组织力造成...     

双重用工关系基本形态与规制路径

我国双重用工关系还没有真正纳入法律的范畴,法律规范严重缺失.双重用工关系的表现形态非常复杂,形态划分目前还只是学理上的研究,由于立法缺失,双重用工关系的形态很难达成一致并完成其法定类型化,但大致可以分为"主职+兼职"即"劳动关系+劳务关系或雇佣关系"与"兼职+兼职"即"劳务关系或雇佣关系+劳务关系或雇佣关系".双重用工...     

平台用工的非标准劳动关系准入路径与规制举措研究

在经济全球化加速以及新冠肺炎疫情影响的大环境下,整个社会对于灵活性强、就业门槛低的非标准劳动用工需求日趋增多。然而,因为存在认定滞后、社会保险的缺位、企业隐蔽性雇佣等问题,传统的劳动关系认定标准在面对新业态平台用工模式时会产生诸多劳动权益保障问题。本文通过探讨我国非标准劳动用工的规制路径,设计适合新业态平台用工的非标准劳动关系准入二阶层模式,以此降低社会保险的适用门槛,并以新非标准劳动关系为基础提出重点规制举措,以促进此类新用工模式的法律完善和争议解决。     

女大学生就业歧视现象分析

据新闻报道以及多方调查发现,目前我国女大学生就业仍存在较大的问题,其中最主要的是就业歧视现象。这种就业歧视主要表现在性别、样貌、婚育等方面,我国现行法律对于隐形的女大学就业歧视并未做出切实可行的规定,同时对于显性的就业歧视规定又过于宽泛,实际作用并不明显。全国人大常委会在2021年首次审议的《中华人民共和国妇女权益保障法（修订草案）》中提出“实行男女平等是国家的基本国策”“消除对妇女一切形式的歧视”的目标,为此,我们更应该对女大学生就业歧视现象做研究和探讨,从提高对女大学生就业指导建议的水平、发展完善对女性就业权保护的法律法规、增强检查督管力度等方面预防和解决女大学生就业歧视现象。     

汉英姓名及其文化内涵的对比研究

汉英姓名作为各自文化中最基本的现象之一, 承载着各自文化中大量的历史、地理、 语言和传统习俗等方面的信息。汉英姓名的数量、结构排列和取名方式都有着很多相通和相异之 处, 反映着各自文化不同的世界观和价值取向。对汉英姓名的对比研究有助于在跨文化交际中提 高文化敏感性, 从而在对外交往中达到更好的沟通和交流     

关于工伤认定工作有关问题的通知

<正>津劳社局发[2009]46号各区、县劳动和社会保障局,各委、局(集团总公司)劳动保障部门,各有关单位:为更好地贯彻《工伤保险条例》(以下简称《条例》),维护工伤职工的合法权益,现就工伤认定工作中的有关问题通知如下:一、职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为     

长春市二道区人大常委会对全区税源建设情况进行调研

为进一步了解企业经营情况及近期税源的变化状况,近日,长春市二道区人大常委会财经办在区人大常委会副主任朱英龙带领下,围绕"税源结构"、     

制造类企业共享用工模式的法律风险及防范

近年来制造业人力资源呈现流动快速、劳动力基数大、劳动成本上升的趋势,共享用工模式作为应市场供需变化演化而来的一种灵活用工模式,受到了大量企业的认可,其不同于劳务派遣和业务外包的优势,使得用工单位更易于实施对劳动者的管理,本文通过对共享用工模式的特点、优势、法律风险的梳理,提出了制造类企业共享用工模式的法律风险及防范的对策和建议。