关于适度的几个问题

凡事皆有其度，凡事皆需适度。所谓度，反映的是质与量的关系，是事物保持自身质的数量界限。所谓适度，是人的认识和行为符合事物的度。古人所谓的“中庸之道”、“知止不殆”，我们常讲的“适可而止”、“恰到好处”，说的都是适度。对适度的追求，是人类社会的普遍现象，无时无处不需要，无人无事离得开。加强统战理论研究，同样需要做到适度。     

一所中学的扩律是怎样完成的

近年来，随着沧州市西部城区的飞速发展，与之毗邻的市第13中学学生数量激增，入学握力也目益增大。虽然13中在该区域初中入学有着“擎天柱”作用，但地域狭小的问题越发成为学校办学的瓶颈。占地仅28亩，却容纳在校生5000多名，生均占地远远低于13平米的国家标准；学生每周只能上一节体育课，远远低于国家规定的至少三节的标准，九年级的学生为提高体育成绩不得不到马路上去练习跑步，存在极大的安全隐患。     

社区服刑和刑释解教人员帮扶救助机制建设的调查与思考

社区服刑和刑释解教人员(以下简称"两类"人员)是社会管理的重点人群,加强对他们的管理教育,是提高社会管理水平,维护社会稳定的重要内容。近几年来,北京市平谷区的"两类"人员数量不断上升,但"两类"人员重新违法犯罪率始终控制在1%以下。在对2010年出现重新犯罪的"两类"人员调查中,我们发现,有近7%是直接或间     

初识陈丹青

我读过陈丹青《退步集》、《笑谈大先生》等著作,对其蛮有好感,并爱屋及乌,购藏了他竭力推举的木心老师全套作品中文本。得知他星期天上午要在厦门会展中心召开的中国博物馆协会第六届会员代表大会上开讲《艺术与博物馆》,我便前往听讲。男女老少济济一堂,偌大的厦门会展中心五楼多功能厅座无虚席。上午10点半,61岁的陈丹青一身黑衣出现在讲台上,许多听众拥到台前,举着相机、手机一阵狂拍。陈丹青配合拍了一会后说:"一定要     

夯实“良法善治”的立法根基

如果说以往的立法更多关注的是立法领域的全覆盖,强调立法数量的话,那么立法法的修改呈现出的是从重视效率到重视质量的转型升级。其中尤为引人关注的是,本次修法坚持"精细化"立法思路,在实现科学立法、民主立法,改变有的法律"不接地气",破除立法部门主义、消除部门利益等方面,积极回应社会呼声,进行了一系列的制度完善和更新,为实现"良法善治"铺就坚实的法治根基。突出人大主导立法长期以来,我国立法工作中,"行政     

粮票的诞生与终结

<正>1950年,面对战乱之后几近崩溃的经济,党和人民政府对粮食进行计划供应。1953年,粮食问题被正式提上议程。主持经济工作的陈云向中央建议采用农村征购、城市配给的方案,以解决粮食购销问题。该方案名称叫做"计划收购"、"计划供应",简称"统购统销"。当时,陈云提出这个想法是很不容易的。他曾形象地说:"我现在是挑着一担‘炸药’,前面是‘黑色炸药’,后面是‘黄色炸药’。如果搞不到粮食,整个市场就要波动;如果采取征购的办法,农民又可能反对。两个中间要选择一个,都是‘危险家     

法官工作站成社区矛盾“化解器”

<正>随着经济社会的不断发展,各类矛盾纷争不断凸显,广大群众依法维权意识不断提升,法院受理案件数量以及审理难度逐年增加。面对新形势新任务,多伦县人民法院不断拓展社会治理渠道和方式,在解决社区群众诉讼难、偏远群众化解纷争难、基层群众普法难上寻求突破,充分发挥人民法院的审判职能作用,真正实现"零距离"服务人民群众。2014年5月,多伦县阜财社区"法官工作站"正式揭牌成立。至今,该站已接待居民咨询和调解纠纷105人次,其中当场化解纠纷30余起。2010年9月,阜财社区居民蔡某     

35起借贷案与一个家庭妇女

8月底，浙江省奉化市人民法院进行丁一次部门职能调整，专门指定一个业务庭来办理民间借贷。“之所以会作出这样的调整，主要是考虑到近年来民间借贷纠纷案件数量激增，社会上一些以民间借贷为业的‘职业放货人’和担保公司大量的出现，更是加大了我们审理案件的难度。”该院院长陈文厩告诉记者。     

中国共产党党员的招募：规则、数量与结构

中国共产党的党员招募往往会受到两种不同的逻辑左右,即加速扩张,以保证政党的生存,以及甄别党员的忠诚度。只有在党员占总人口达到一定比重后,党员招募的波动才得以缓解。就结构的调整而言,中国共产党成功地适应了市场化改革,从而保持住对改革的主导权。     

明溪县帮助企业解决“招工、用工”困难

为进一步推动劳动力资源开发．营造良好的用工务工环境，创建和谐劳动关系，永定县人民政府召开了表彰大会．对依法经营照章纳税，用工规范劳动关系和谐，安全生产管理规范．组织健全活动正常，规模生产，效益显著的永定县宏洋竹木制品有限公司等四家企业及为永定的改革和现代化建设作出突出业绩和重大贡献的蒋太运等“十性员工”进行丁表彰；会议号召各类企业诚实守信，不断优化用工环境，着力提高企业品位，使职工能“招得进、留得住、做得好”．同时要求员工兢兢业业努力工作，为企业发展作出更大的贡献。