绩效评价指标设计的价值理性与工具理性探析--基于中英公共文化服务评价的比较

随着上世纪70年代末“新公共管理运动”的兴起,英国作为行政改革的先行者在实践中积累了丰富的政府绩效管理与评价的经验,先后经历了从以最佳价值绩效指标为基础的“综合绩效评价”到后期以国家指标体系为基础的“综合区域评价”的模式变迁,而其地方政府公共文化服务作为其评价的重要板块也在此框架下经历了不断的完善与重塑。我国自改革开放以来也在政府绩效管理改革中借鉴和吸收了不少国外先进经验,但根植于不同的行政文化与传统,此种学习与移植中的观念曲解、制度异构和行为偏移也使得我国的公共文化服务评价探索呈现出迥异于英国的本土特征。相较于英国实践对于评价的工具理性和价值理性的平衡兼顾,我国评价探索的政府本位、目标导向和供给（过程）偏好则使得评价应然的平衡走向了对于工具理性的过度倚重,应需以价值理性实现再平衡,真正使得公共文化服务评价发挥应有的“工具-价值”双导效应。     

太湖忧思录

盲目地追求发展速度,致使人与自然的和谐遭到极大伤害。……这种情况倘若不能扭转,任其发展下去,必然导致严重的社会危机。可以这样说,生态危机关系人民的健康、社会的安定、经济的盛衰、国家的安危。这决不是危言耸听。     

短波快递

中央启动官员婚姻及家庭涉外普查据《信息时报》消息,新年伊始,一项关于官员婚姻及家庭涉外情况的调查已在中央党政机关悄然启动。     

跳槽有道

注重员工“成果” 芬兰最大的清洁服务公司——索尔公司对员工没有规定明确的工作时间和地点，每位员工都可以根据自己的节奏和兴趣去工作，公司仅对员工的工作成果进行跟踪、监督和验收，并据此付酬和奖励。实行“成果领导”制后，公司员工不仅没有消极怠工现象，反而更加勤奋，主动把工作指标定得很高，并努力完成和超额完成，公司因此得到迅速发展。     

关于天津教育跨越式发展的五条建议

实现教育的跨越式发展，是天津经济和社会跨越式发展的基础性工程。教育跨越式发展的目标，就是李盛霖市长在天津市第十三届人民代表大会第四次会议上所指出的：要在“十五”期间，使天津教育事业发展的“主要指标基本达到中等发达国家水平”。     

多种因素导致中国湖泊急剧萎缩

最近．中国工程院院士关君蔚表示，我国的淡水资源能够满足20亿人的生活用水，包括国家发展用水。关键是要滴水归田，每一滴水都要珍惜。     

展开文明新画卷——对大连市创建学习型城市工作的考察

阳三月，我随中宣部调研组来到“北方明珠”大连市。这座城市美丽而又极具活力，令我赞叹不已。那典雅别致的建筑、卫生整洁的街巷和良好有序的交通，那遍地花团锦簇、绿草菌茵，还有市民的友善、热情和礼貌，无处不叫人赏心悦目。然而，最使我精神振奋的     

镇长年薪30万？

据媒体报道：为了激励基层干部，广东省佛山市将实行镇长年薪制。各镇根据不同情况，以及完成工作的情况，包括税收等各项工作指标，将由上一级财政发给各种工资或奖金。如有些镇的镇长可以拿到10-20多万元不等，最多则可能拿到30万元。这样一来，意味着在佛山做镇长，三五年后便有成为百万富翁的可能。据悉镇长高薪制己开始操作。     

论现行“考核指标体系”的问题与对策

为了加强对各级领导干部的管理与监督,很多地方的干部管理部门都制定了自己的考核指标体系。从理论上看,考核指标体系的积极意义毋庸质疑,但是,实践中通行的考核指标体系也存在着一系列的问题,这些问题构成了现行考核指标体系的病症。为了医治这些病症,有必要先辨证,再下药。本文将以个案解剖的形式,就现行考核指标体系的病与药提出了一些分析。     

检察官考评制度反思

现行检察官考评制度主要包括德、能、勤、绩、廉等五项主要指标,其宗旨在于激励优秀、奖掖先进。但是,由于指标本身具体意义的不确定,致使考评中的主观随意性比较大,特别是在道德操守和法律专业素养的提高方面,考评制度没有起到应有的作用。所以,需要对五项具体考评指标进行认真思考和检讨,使其逐步完善,以期充分发挥考评激励机制的积极导向作用,推动检察官素质的全面提高。