着力锻造高素质专业化干部队伍

<正>全省组织部长专题电视电话会议提出,要深入学习贯彻习近平总书记对山东工作重要指示要求,锚定“走在前、开新局”,坚持把“事争一流、唯旗是夺”作为自觉追求,不断提升组织工作服务大局的贡献度,以实际行动坚定拥护“两个确立”、做到“两个维护”。当前,坚决夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”,就是要把握干部这个“决定性因素”,构建以担当为内核的干部选育管用机制,努力锻造一支特别能吃苦、特别能干事、特别能奉献的高素质专业化干部队伍。     

契合与升华：监狱警察专业化建设困境与突破

监狱警察的职业能力分为通用能力和专业能力,通用能力应包括政治能力、行政能力、适应能力,而专业能力则需要在通用能力基础上从政工管理、刑务管理、文技教育、习艺管理、狱内侦查、心理矫治、医疗卫生、财务审计等不同岗位分工职责层面构建。当前监狱警察专业化建设存在专业化和职业化概念混淆、专业人才流失、制度建设不健全等问题。监狱警察专业化建设应进一步厘清监狱警察的通用能力标准,完善监狱警察的职位分类制度,优化监狱警察专业培训机制,健全监狱警察专业化保障体系等。     

试论校本教研制度建设

在教学实践中,往往存在备课粗糙,教研活动流于形式的情况.建议通过营造学校文化,建立主讲教师资格制度以及加强教研活动主题设计与引领,推进学校管理机制改革等措施,加强校本教研制度建设,促进教学改革与教师的专业成长.     

“木桶理论”与当今高校人才培养模式

“厚基础,宽口径,高素质、强能力”是包括清华、北大在内的许多高校的人才培养模式．是适应市场经济人才培养的需要．由过度的专业化教育向厚基础、宽专业教育观的转变和由偏重传授具体专业知识向综合性和整体性素质教育的转变。现行的学分制改革、人才的大类培养、大一新生的文化基础知识教育和养成教育教学管理模式、素质教育等都是“厚基础、宽口径”育人模式下的重要举措．     

公共治理中的跨界管理者及其行为逻辑

公共部门的专业化分工所导致的碎片化行政管理越来越难以实现对于棘手问题的有效治理.在复杂性公共议题治理中,政府或某个公共部门不再是解决问题的唯一主体,相反,亟待解决的社会问题的复杂化和精细化使得公共议题治理的边界变得日益模糊,单一主体难以有效应对.跨界管理行为即跨越不同组织实体边界的交流、互动与协作已经是公共治理中不可避...     

新闻眼

在许多地方开展遴选工作的“报名范围和条件”之中,“年龄不超过35周岁”往往是“硬杠杠”。对基层干部而言,35岁有时成为了一道坎。公开遴选公务员,本是着力建设高素质专业化公务员队伍,加大从基层一线培养选拔干部力度的重要举措之一。不过,在具体操作中,由于年龄条件的严格规定,在一些地方出现了“有意愿的去不了,刚培养的留不住”“二次择优卡住优秀基层干部”等问题。一些干部不禁发问,35岁何时才能不再是道坎?     

新时代辅导员队伍专业化职业化建设的逻辑进路

现代大学制度不断更新升级,建设教育强国,把青年大学生培养成祖国需要的新时代好公民,辅导员发挥着重要作用。新时代,辅导员队伍必须重新审视专业化职业化这一时代课题,使辅导员队伍与教育强国战略同频共振,建设一支专业水平高超、职业能力突出的辅导员队伍。     

大庆油田修井107队党支部:锻造英勇善战的修井铁军

冬天一身冰、夏天一身泥、常年一身油。一年四季劳作在空旷的野外,与油田井架为伴。这就是大庆油田井下作业分公司修井107队的工作常态。组建于1982年9月的修井107队,是专门从事油、水、气井大修和应急抢险施工的专业化队伍,现有员工28人,党员11人。建队以来,队党支部始终坚持用大庆精神、铁人精神铸魂育人,悉心培育铁军作风,积极引导党员群众守初心担使命,充分发挥党员先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用,会同大庆油田成百上千支基层队伍,在广袤的松辽平原上为祖国奋斗加油!     

如何建设高素质专业化纪检监察干部队伍

纪检监察工作是保证国家公权力有效、公正、有序运行的"利剑"。纪检监察干部队伍是做好纪检监察工作的中流砥柱和领导力量。2020年1月13日至15日召开的中国共产党第十九届中央纪律检查委员会第四次全体会议要求,各级纪检监察机关要"建设高素质专业化干部队伍,做忠诚干净担当、敢于善于斗争的战士"。这为如何在新时代建设高素质专业化纪检监察干部队伍指明了方向、提出了要求。