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973.
2001年以来,山西省太原市中心医院在以院长商广喜、副院长张武山为首的领导班子带领下.结合实际。科学地将医院发展定位为“具有急救、脑科、心脏科特色的大型综合医院”。制定了“以点带面的综合质量提升战略”、“转变机制的改革战略”、“不拘一格的人才战略”的科学发展规划,坚持正确的办院方向。打破常规、大胆创新、励精图治。紧紧围绕“医德医风、医疗质量、管理效益”的主题,将“责任意识”树为医院文化的核心, 相似文献
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于翠兰 《中共山西省委党校学报》2008,31(4):89-90
当前,随着社会主义市场经济不断发展及医院内部管理体制改革的推进,人们的思想观念、道德观念、价值观念发生了深刻变化,引发的利益冲突相对集中和增多,职工的各种思想矛盾、心理压力和思想问题比较突出。因此,应通过充分发挥职工积极性、细化管理及创新思路来加强医院思想政治工作。 相似文献
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“个别人不能团结合作,造成矛盾滋生,必须清理才能有利于医院发展。”说话的是山东省滕州市中医院的一位领导,最近,滕州市中医院的医生杨国梁因为拒开回扣药和单位的同事发生冲突,同时还举报医院里回扣成风,于是,杨医生不仅遭到了同事的孤立,被领导批为不团结的个别人,还被怀疑有人格障碍倾向。(10月7日中国广播网) 相似文献