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171.
00年10月,南通市交通局局长助理卢林因在“三桥一路“拓宽改造工程、青年路东延工程、204国道拓宽改造工程中,利用担任总监理、指挥部副指挥长等职务之便,大肆受贿,被南通市纪委、监察局等部门立案查处,后由崇川区检察院起诉。2001年10月8日,崇川区人民法院一审作出判决:被告人卢林因犯受贿罪和介绍贿赂罪,判处有期徒刑14年,并处没收财产8万元,剥夺政治权利3年,其受贿所得75.4万元上缴国库。这位本该有美好前程的中青年领导干部,用贪婪铺就了人生的自毁之路。贪非天性曾是奋进好男儿卢林曾有过让同龄人羡… 相似文献
172.
173.
诚信,为政之枢要。历史和现实都表明,一个政权也好,一个政党也好,其前途与命运最终取决于人心向背。执政者只有取信于民,民众才会接受其理想教化,服从其指挥领导,才能团结一心,具有凝聚力和战斗力。在新的时代背景,下,随着民主意识的逐步普及和不断增强,民不可欺、无信不立的规则显得更加重要。 相似文献
174.
南京干部选拔任用机制改革是按照科学化、民主化和制度化的要求进行的。坚持用科学的标准、科学的程序和科学的方法选拔任用干部;把坚持党管干部原则与扩大干部选拔任用的民主有机结合,在落实群众“四权”上下工夫,在实现党委的民主决策上花气力,在公开选拔和竞争上岗上动真格;把建立、完善和创新制度作为着力点和关节点,坚持用好的制度选人用人。南京市干部选拔任用机制改革成效明显,同时也面临着一些需要解决的问题,如改革动力不足的问题、选人用人权过分集中的问题、制度不健全不完善以及改革工作不到位的问题。要深化这项改革,必须在激活动力源,构建新的动力机制的基础上,进一步改革和完善干部选拔任用的考评机制、民主推荐机制、党委民主决策机制、退出和淘汰机制以及监督机制。在不断完善制度,规范程序和改进方法的同时,对现行的一些条例、制度和做法进行大胆地改革和调整。 相似文献
175.
亲历公选,堪称一笔宝贵的人生财富。现在回想起来,那种深切的感受仍是萦绕心间。2001年,我参加了广东省公选副厅级领导干部的考试,由于考前我做了相当足的准备,因而在考试中发挥很好,申论部分得了86.5分,最终过关斩将走上了新的工作岗位。以下我就当时审题的一些思路总结如下,希望对有志参加公选的同志们有所借鉴。 相似文献
176.
本文从当前领导干部执政环境的特殊背景出发,通过总结近年来我国信息化建设在理论和实践两个方面的发展变化,在信息政治、信息经济和信息文化三个层面对领导干部信息环境进行了分解,探讨了这三种制度环境的体制现状和运行机制,分析了它们对领导干部信息环境的影响,揭示了我国中观信息环境的客观存在。 相似文献
177.
切实提高干部构建和谐社会的执行力 总被引:3,自引:0,他引:3
翟红军 《中共南京市委党校南京市行政学院学报》2005,(Z1)
构建社会主义和谐社会,是一项系统工程,要从多方面努力,但和谐社会的关键在党、关键在干部的执行。提高各级干部构建和谐社会的本领和能力,关键在提高各级干部抓落实、抓执行的能力。 相似文献
178.
179.
江总书记指出:“党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节,是我们党和社会主义国家的重要政治优势。”当前如何按照江总书记“三个代表”的要求和“七一”讲话精神把这种优势落到实处, 相似文献
180.
人才问题关系到党和国家的发展。如果说人才资源是第一资源,那么,人才意识就应是领导干部的第一意识。毛泽东同志说过:“必须善于使用干部。领导者的责任,归纳起来,主要是出主意、用干部。”而这两件事都与人才紧密相联:出主意要靠人才,用干部得找人才。因此,领导干部要有人才意识。 相似文献