企业建立社会保障制的思路

一、角色复原企业在市场经济改革中陷入困境,主要是计划经济时代的角色错位,以及由于政府、社会、企业等的角色错位而形成的企业保障制的影响。要解决好企业保障这一问题,单纯依靠企业是做不到的,社会保障本来是政府与社会的事情。然而,离开企业也是不行的,因为社会保障制度的建立只能以现有的企业保障为基础,并采取过渡的形式方能完成。因此它需要多方配合与协调,才能化解企业保障制这一企业改革的死结,促使企业进入市场,并公平地参与市场竞争。1．转换政府职能。①将政府的社会经济管理职能与国有资产所有者职能区别开来,积极…     

司法审判民主化选择的理论与实践(一)——陪审制与参审制之比较

陪审制与参审制都是近现代国民直接参加司法审判的制度 ,但两者的具体表现方式及其社会效果迥然不同。在司法审判民主化改革的理论研究和实践中 ,正确把握两者的区别和优劣 ,对我国今后的司法改革有益无害     

论职工代表大会制是遏制腐败的有效方式——兼论邓小平对职工代表大会制的贡献

对于社会主义国家的反腐败问题 ,马克思、恩格斯、列宁、毛泽东从理论或实践的角度进行了有益的探索。邓小平继承和发展了这一理论 ,提出了职工群众参与监督、遏制腐败的有效方式———职工代表大会制 ,这是对共产主义运动的一大贡献。     

高校学生住读制社会化改革势在必行

深化高校后勤社会化改革,全面推进高等教育发展是当前各高校改革的重点,而高校后勤改革的重点则是学生生活后勤改革,当务之急是加快学生公寓建设。因此,本文就“住读制”的社会化问题作一探讨。 一、高校住读制社会化改革势在必行 现在关于高等学校的办学体制流传着这样一句话:“不是社会办大学,而是大学办社会。”每一所大学都是一个“五脏俱全”的小     

加拿大高等教育管理改革与启示

加拿大少数民族教育与高等教育管理考察团一行7人,于1999年11月2日至1999年11月16日,对加拿大少数民族教育与高等教育管理方面的情况进行了考察。通过考察,考察团基本了解到加拿大高等教育管理改革和少数民族教育及其管理的有关情况。本文仅就加拿大高等教育管理及其改革和启示简述如下。 一、改革中的加拿大高等教育及其管理 加拿大是一个幅员辽阔、人口稀少、移     

关于高等学校机构改革和实施干部竞聘制的探索

我国高等学校的内部改革,正在健康、有序、深入地向前推进,如教学改革、后勤改革、分配制度的改革等都取得了明显成效。但在机构改革、干部制度、用人制度方面的改革步子还不够大,如果在这些方面的改革不搞好、不先行,必将会影响到学校管理水平、管理效率的提高,影响到全校整体的进程。 随着高等学校的不断发展,办学规模的不断扩大,学校的机构庞大、“官员”过多、人浮于事的现象也越来越严重。一般地讲,高校所有正副处长实行的是任命制,这种任命制存在以下弊端:     

完善我国夫妻财产制的法律思考

本文认为:随着人们所有权意识的增强,我国现行的夫妻财产共同制的婚姻财产制度已显现出一些滞后于形势发展的弊端,因此建议:通过立法确立约定制和法定财产制,并优先适用约定制;将婚后所得共同制改为婚后劳动所得共同制;保留夫妻对共同财产平等分割原则,同时明确规定分割夫妻共同财产应考虑的主要因素;建立夫妻财产登记制度;细化约定财产制已成为必要和可能。     

婚姻是笔糊涂账

最近由李小璐、马苏、任重、曹炳琨等演员主演,描述两对80后小夫妻为寻求幸福生活而极力打拼的奋斗故事《AA制生活》正在热播;这一部改编自网络小说的电视剧对当今年轻人的婚恋观进行了剖析,将最现实的婚后经济问题搬上荧屏。     

湖北出台新规：特殊工时计算加班费有法可依

近日,湖北省人力资源和社会保障厅出台《湖北省企业实行不定时工作制和综合计算工时制审批办法》,于今年9月1日起施行。     

建立领导班子有限选择制的思考

现阶段,我们的改革进程中很多矛盾和问题的出现都和领导班子难有作为和缺乏有效监督有关。如何建立高效、廉洁的领导班子,特别是对领导班子产生的机制进行探讨,将是我们当前干部任用制度改革最重要的领域之一。针对当前部分领导班子出现的问题,提出了构筑"部门领导班子有限选择制"这一领导班子产生新模式,构建领导干部能上能下、能进能退的选人用人长效机制,以解决领导班子"不作为、乱作为、不担当"的问题。