全文获取类型
收费全文 | 3288篇 |
免费 | 10篇 |
国内免费 | 4篇 |
专业分类
各国政治 | 30篇 |
工人农民 | 27篇 |
世界政治 | 52篇 |
外交国际关系 | 34篇 |
法律 | 383篇 |
中国共产党 | 764篇 |
中国政治 | 1156篇 |
政治理论 | 356篇 |
综合类 | 500篇 |
出版年
2024年 | 42篇 |
2023年 | 213篇 |
2022年 | 255篇 |
2021年 | 245篇 |
2020年 | 249篇 |
2019年 | 106篇 |
2018年 | 42篇 |
2017年 | 102篇 |
2016年 | 128篇 |
2015年 | 206篇 |
2014年 | 388篇 |
2013年 | 297篇 |
2012年 | 208篇 |
2011年 | 173篇 |
2010年 | 131篇 |
2009年 | 101篇 |
2008年 | 122篇 |
2007年 | 102篇 |
2006年 | 72篇 |
2005年 | 40篇 |
2004年 | 28篇 |
2003年 | 16篇 |
2002年 | 10篇 |
2001年 | 11篇 |
2000年 | 9篇 |
1999年 | 3篇 |
1998年 | 2篇 |
1992年 | 1篇 |
排序方式: 共有3302条查询结果,搜索用时 15 毫秒
291.
我国行政系统实现自组织演化的路径分析 总被引:1,自引:0,他引:1
娄峥嵘 《云南行政学院学报》2008,10(2):69-72
我国行政系统的演化过程是政府组织从有序到无序再到有序,从低级有序到高级有序的自组织过程.在较低的制度耦合成本下,通过打破原有平衡,通过与外界不断交换物质、能量和信息,分析涨落因子,提供一种高效的非线性作用机制,从而使政府成为阳光政府、协同政府、自我变革政府和自觉政府,是行政系统实现自组织演化的关键路径. 相似文献
292.
廖正君 《天津行政学院学报》2009,11(1):9-12
邓小平以系统的整体性、层次性、结构性和差异协同思维方法为指导,提出了构建和谐社会要正确处理经济、政治、文化要素的整体发展,社会主义发展阶段和共同富裕的纵向和横向层次发展,经济、政治、社会体制结构改革优化和改革开放的差异协同发展的思想。解读这些思想对于我们当前时期构建和谐社会具有十分重要的指导意义。 相似文献
293.
情事变更原则:统一合同法面临的立法与司法问题 总被引:4,自引:1,他引:3
《现代法学》1999,(4)
本文在揭示情事变更原则的现实和哲学根源及其法律本质的基础上,结合大陆法系主要国家的有关立法情况和司法实践,对我国新出台的合同法关于情事变更原则的规定加以剖析;探讨了情事变更原则与诚信原则、不可抗力制度体系的相关性及法律功能的分配,认为我国合同法在此存在着法律的漏洞,并提出了弥补建议。 相似文献
294.
顾松 《中共南宁市委党校学报》1999,(4)
“进军世界五百强”不仅是中国企业界喊出的一个响亮口号,而且成为许多国内大企业发展的战略目标。但要进入“世界五百强”,首先要正确认识“世界五百强”,以找出我们真正的差距,从而明确我们努力的方向。本文主要从企业规模、盈利水平和研发创新能力三个方面分析了我国企业与“世界五百强”的差距,并指出了差距的真正所在是企业综合实力的差距,因此,提高企业竞争力是中国企业的根本出路。 相似文献
295.
中国零售业信息化现状及趋势研究 总被引:1,自引:0,他引:1
王海燕 《辽宁行政学院学报》2010,12(12):88-89,91
金融危机下中国零售市场的优异表现吸引了全球的目光,零售市场的竞争变得更加激烈。为了积极应对国内外的竞争对手,中国的零售企业变得更加重视信息化的投入,积极借助信息化手段来提升企业的竞争力,电子化供应链管理、协同管理、电子商务、商业智能和RFID将成为企业信息化的主要趋势。 相似文献
296.
黄琪轩 《上海行政学院学报》2009,10(3):71-80
技术进步已经成为国际关系研究的重要议题.本项研究试图通过二战后美国技术进步的个案展示:在美国面临苏联挑战的时期,美国技术进步的政府规模在极大地扩展.美国政府加大了对研发的投入和采购.而伴随着大规模、集中化的研发资金注入和政府采购,美国技术得以克服技术瓶颈,实现了重大的技术进步.因此,国家安全往往是推动技术进步的强大动力.而世界重大技术呈现周期性变动的背后可能是由国际政治权力转移的周期所牵引. 相似文献
297.
298.
299.
李利宏 《中共山西省委党校学报》2010,33(1):87-90
研发人员和一般员工相比,有很强的自我价值实现的需要,有敢于质疑权威的精神,对研发人员的绩效评价具有复杂性。所以要调动他们的创新积极性,必须建立一套独特的激励机制,包括建立基于能力的高薪激励机制、建立基于职业发展的职业生涯规划和多职业通道、采取综合型的研发人员绩效考核模式、实行多样化的情感激励模式。 相似文献