公司重整若干问题的法律思考

鉴于我国当前许多大型企业经营困难和失业问题严峻的形势,建立公司重整制度已成为必要之举,我们应借鉴国外立法经验并结合中国国情,建立自己的公司重整制度。本文就公司重整制度中几个颇具争议的问题进行探讨,期望对我国正在进行的《破产法》立法工作有所裨益。     

从马斯洛需要层次论企业人力资源管理

被誉为“人本主义心理学精神之父”的美国心理学家马斯洛把人的意动需要分成五个阶梯性层次：生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。作为拥有人力资本的社会人，作为运用人力资源的企业人，其需要应归结为后三种。     

体察民情遂民愿

2006年4月28日下午，一行数十人神情庄重、井然有序地走进承德县人大机关，将一面书写“安定一方、执政为民”的锦旗交到人大常委会主任冯桂琴手中。最前端的于桂霞握住冯主任的手久久不放：“感谢领导、感谢人大，是你们心系百姓、为民解忧，为我们成大制衣有限公司的124名工人追回了19。8万元的血汗钱。”原来他们都是原承德县成大制衣有限公司的职工。2003年公司因经营不善被迫停产，外债总额达285万元，债权人纷纷向承德县人民法院起诉。为了保障自己的权益，企业职工也集体向劳动仲裁部门申请仲裁，追索劳动报酬，并要求承德县法院强制执行。法院能否首先保障职工的权益？怀着这样的疑问，2004年起，60多名职工先后10余次到承德县人大常委会，请求依法监督县法院，尽快执结此案。为确保社会稳定，县人大常委会主任冯桂琴、副主任张贵晨责成县人大常委会法工委深入到县法院研究尽快解决问题的方法，县法院力排各种干扰，依法对成大制衣有限公司的土地、厂房及设备进行了查封并依法进行了拍卖。拍卖后所得人民币共185万元，还有100万元的缺口。针对“僧多粥少”的情况．县法院也非常棘手，无所适从。为此，冯主任协调县法院专门召开会议．     

读者

破产寓言:逝去的大学精神对于“大学破产”的来龙去脉,或者说对于责任及问题根源的梳理和追问,显然还是一个“剪不断、理还乱”的问题。至少在目前看来,     

安然公司破产的启示

美国最大的能源企业———安然公司宣布破产，是继９．１１事件后的又一震惊世界的事件，美国政坛为之恐慌，美国人民为之愤怒，美国司法机关介入调查，世界舆论一片哗然。“安然神话”为什么最终破灭？其中教训令人深思，对我国企业发展也具有很强的警示作用。其一，这是“结果经济”的破产。安然公司的一项年度报告中有句名言———“我们只重结果”。只要略懂经济的人都明白，任何经济活动都是过程与结果的统一，结果是相对的，是过程中的一个环节，是经济活动过程向往的目标。安然公司“只重结果”，并且采取“赢者获得一切”的“压力锅…     

争夺破产企业产权：3000多万元国有资产怎样流失？

企业经营不善而破产，对企业主动管部门和企业经营者来讲，都是一件颜面无光的事情，避之不及，而在江西省萍乡市，一家企业破产却引发了企业主管部门与企业经营者之间的产权纠纷，双方都称破产企业的产权是自己的，争得不亦乐乎，这是为什么？     

论破产程序中连带债务的处理

在民法中 ,专为债权人利益而设计的连带债务制度 ,如何在破产法中妥善加以运用 ,是我国在制定新的《破产法》时须面临的重大问题之一。在破产程序中 ,连带债务同样具有双重法律效力 ,即各债务人的整体对外效力以及多数债务人内部各债务人之间的对内效力。在对外效力上 ,主要解决的问题是 ,当连带债务人中之一人或数人或全体被裁定开始破产程序时 ,连带债务人之间如何承担连带债务 ,即债权人应以何种债权额向连带债务人中的何人行使其债权。我国现行的《破产法》并未加以规定 ,瑞士立法例无疑是很好的借鉴。在对内效力上 ,主要解决连带债务人的内部求偿权问题。在《破产法》无明文规定的情况下 ,民法理论以及国外成功的立法经验仍然需要我们作为思考的基石。