注重促进人的心理和谐

党的十六届六中全会《决定》的一个重要理论贡献．就是在党的文献中第一次提出：“注重促进人的心理和谐”。在构建人与人、人与组织、人与社会以及人与自然和谐相处的社会关系中，必须重视社会成员的心理和谐。心理和谐，行为才能和谐．社会也才能和谐。所以《决定》要求，“注重促进人的心理和谐．加强人文关怀和心理疏导．引导人们正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉。加强心理健康教育和保健，健全心理咨询网络。塑造自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。”     

国家在非公有制企业工会工作中的角色分析

工会是现代工业发展的一个产物,在调整社会关系,特别是劳资关系过程中具有举足轻重的作用.然而,改革开放后成长起来的广大非公有制企业中的工会工作对于我们来说还是一个相对薄弱的领域.作为工会工作的重要主体之一--国家(党和政府)在市场经济的发展和建设和谐社会伟大目标下必须积极树立"服务者"角色;注重提供有效法律产品;加大劳动纠纷处理力度;有效树立劳动法律权威.     

论人与自然和谐以及人与社会和谐的关系

人与自然关系的和谐决定人与人社会关系的和谐,同样,人与自然关系的对抗也决定着人与社会关系的对抗。人类只有通过改变其经济发展方式,才能将人与自然的这种对抗性关系转向和谐性关系,进而才能建立起一个美满和谐的社会。     

集体林权制度改革后乡村治理研究内容、方法与意义

集体林权制度改革与乡村治理的关系是目前农村研究的一个新的学术领域.文章认为研究的内容可以从改革后的乡村治理入手,着重从村财收入、社区组织资源、村庄社会关系和村庄稳定四个方面来考察乡村治理变化.在研究方法上,可采用理论研究与实证研究相结合、定性分析与定量分析相结合,对影响乡村治理的多维因素进行分析归纳,在此基础上提出针对不同区域的多元乡村治理模式.     

建设“和衷共济”式的和谐社会

社会的本质是社会关系,实现和谐社会的目标就是要实现社会关系和谐,这种社会关系和谐用"和衷共济"表示最有特点、最贴切,社会关系状态达到"和衷共济"的社会一定是和谐社会.要建成真正的和谐社会,必须具有"和衷共济"的社会整合机制,具体说就是要有社会参与机制保证广大人民群众参与到共建中来,有社会利益关系协调机制使广大人民群众团结凝聚起来,有精神激励机制使广大人民群众振奋起来.     

大学生就业不公平探究

大学生就业不公平问题的出现和在一定范围内的存在,既降低了人们对大学生人力资本投资的积极性,又难以实现人力资源的优化配置、提高社会经济效率。更为严重的是其长期存在必将造成偏远落后地区对教育的群体性失望,进而与当前的义务教育发生冲突;必将导致大学教育更加注重实用化,进一步淡化人文精神,在高强度压力下引发并激化社会的不稳定因素。因此,营造大学生公平就业的环境,实现大学生公平就业势在必行。     

关注社会和谐的多维视角——西方社会排斥概念的演变及其现实意义

社会排斥是西方发达国家进入后工业社会,面对人与人之间的社会基本矛盾关系概括和抽象出来的概念。历经20多年的演变,学者们从各自的语境给出具体层面、综合层面、实质层面的界定。社会排斥理论回应和追求的目标是多样性的社会整合,而并非仅仅解决经济贫困问题;社会排斥概念及其相关解释与对贫困概念的认识相比,无论是内容还是视野都更加广泛和深入,在面对复杂的社会问题时具有明显的优势;借用社会排斥的概念工具从多维度的环境互动关系中研究当代中国的社会问题,协调人与人之间的社会关系,具有重要的现实意义。     

基于权益的治安管理客体分析

治安管理客体是治安管理学理论研究中的一个重要问题,是治安管理活动不可或缺的构成要素,但学术界对治安管理客体的概念一直没有取得共识,表述各异,比较典型的有“对象说”、“影响因素说”和“社会关系说”等,这表明治安管理客体尚未被准确定位。基于“权益”来界定治安管理客体的概念,即治安管理客体为治安管理主体依法规范、调整和保护的合法权益,既有利于治安学理论体系的构建和完善,又有利于公安机关正确分析和解决实践中的一些治安难点问题。     

正确处理人民内部矛盾与和谐社会的构建

改革开放以来,我国发生了巨大变化,这些变化在社会关系上集中体现为“五个多样化”,即“由于实行改革开放和市场经济,我国社会成份、组织方式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化”。社会关系的多样化形成了社会阶层和利益群体的多样化,在社会主义制度下,他们的根本利益是一致的,但在具体利益上却存在着差异,并由此构成大量的经常的人民内部矛盾,使人民内部矛盾具有了新的内容和特点。因此,构建社会主义和谐社会,不能否认人民内部矛盾,而是要在对立中把握统一,在解决矛盾中追求社会和谐。一1957年2月,毛泽东在《关于正确处理人民内部…     

法律部门划分标准的新认识——兼论经济法的本质

传统的法律部门划分理论存在着缺陷 ,本文主要从法律的主观方面即价值目标着手分析 ,认为划分法律部门的标准是该部门法客观方面和主观方面的结合 ,即其调整的社会关系以及它所追求的价值目标。并进一步对经济法的本质进行了剖析 ,认为经济法是调整宏观和微观经济管理关系 ,并以经济活动中的社会整体利益为追求目标的法律部门