社会工作教育及专业社会工作关系的透视

从前线专业社会工作者以及实务对象的角度分析,当前社会工作专业教育存在冲突与限制。中国文化处境下,专业社会工作的关系是多重和多种关系的融合。社会工作专业教育以及社会工作教育者必须在策略、内容、实践等环节进行调适,以推动社会工作专业教育的本土化发展,建构本土化的关系模式和知识,进而推动中国社会工作专业化和职业化的发展。     

网络慈善与劝募职业化——以金华施乐会为例

募集资金是慈善公益组织的重要功能,不仅涉及劝募途径和方式,还要根据市场需求进行专业劝募。金华施乐会利用网络捐赠平台,设立有偿社工岗位,有机连接网络慈善诸要素,激活网络慈善活力,开创不同于一般网络慈善运作的新模式。有偿社工与志愿者、社会工作者的角色不完全一样,本质上具有劝募师的雏形。劝募师职业的设立有助于劝募的规范化和科学化,推进慈善公益事业的可持续发展。     

走向内卷化的社工机构

我国的社工机构这几年在政府的大力推动下取得了突飞猛进的发展,经历了从无到有,从小到大的持续发展过程,然而就其发展的推动力手段来看,无外乎是依靠政府自上而下的推进。社工机构在发展过程中虽然实现了数量和规模上的增长,但是社工机构的服务质量以及对于社会的效用上却没有得到应有的重视。笔者尝试将"内卷化"理论应用到解释和分析社工机构的发展中。希望能够对于社工机构的发展道路有更明晰的方向。     

高校社工发展现状调查研究

高校社工是学校社会工作的一个分支,研究高校社工的发展现状对完善高校的社会化管理工作具有重要的意义。调查得知,高校社工年龄普遍偏低,缺乏实践,虽然都参加过岗前培训,但是理论与实践的有效结合还存在一定的差距。优秀的高校社工都是在实践中摸爬滚打锻炼出来的,高效的处理措施都是在实践中慢慢积累的。除此之外,高校社会工作者还需要发挥团队的力量,共同出谋划策解决问题。     

加强社工人才队伍建设 发展社会工作意味着什么

自党的十六届六中全会明确提出“建设宏大的社会工作人才队伍”后,我国社工人才队伍建设就以前所未有的速度在迅猛发展。一年来,不论是民政系统,还是其他部门,都高度重视社工人才队伍建设工作,特别是绝大多数参与社工人才队伍建设试点的地方民政部门,在当地党政领导和有关部门的支持下,以加强社工人才队伍建设,发展社会工作为己任,解放思想,克服困难,大胆探索,无论是在社会工作知识的培训、宣传,还是社工岗位的开发、社工机构的培育等方面,都进行了可喜的试点,有的还取得了突出成果,为在全国推广提供了经验。 但是,有些地方,由于这样那样的原因,对加强社工人才队伍建设,发展社会工作的内容和意义还缺少认识,这或多或少影响了当地社工人才队伍建设试点工作的开展。本文就加强社工人才队伍建设,发展社会工作的内涵和意义进行分析,（上日）在推动这项事业在民政系统的进一步开展。     

政府购买服务的香港经验和内地发展探讨

本文回顾了“政府购买服务”在香港的发展历程,在对香港经验进行总结的基础上,论证了政府购买服务在内地发展的必然性;探讨了实现该模式的几个重要方面,包括政府的角色与定位、民间服务机构的培训和运营、政府与民间服务机构的关系等;同时,文章还论述了目前内地在发展政府购买服务中遇到的挑战。     

禁毒社会工作教育的现状、问题及应对策略

实施禁毒社会工作教育,是培育禁毒社会工作专业人才的根本路径,是实现禁毒社会工作提质增效的重要基础,对推进禁毒社会治理体系和治理能力现代化具有重大意义。近年来,全国各地结合实际,推动禁毒社会工作者队伍建设专业化、职业化和现代化发展。但总体来看,我国关于禁毒社会工作教育的研究起步较晚,还存在禁毒社会工作学科专业基础薄弱,禁毒社会工作教育缺乏学科专业支撑,禁毒社会工作专业教育师资严重短缺,禁毒社会工作人才培养数量不足、质量不高、专业化水平低等问题,需要加大禁毒社会工作专业学科建设经费投入力度、优化禁毒社会工作学科专业人才培养方案、调整禁毒社会工作课程教学指标体系、增大禁毒社会工作师资队伍建设强度、统筹禁毒社会工作人才继续教育,完善禁毒社会工作教育教学体系。     

论我国社区矫正工作人员的"1+X"模式

我国社区矫正工作人员的构成应采用"1+X"模式.在"1+X"模式下,"1"指矫正官,是专职从事社区矫正工作的国家公务员,主要从事社区矫正过程的刑罚执行、行政管理等工作."X"指除矫正官以外的工作人员,包括司法社工、社区矫正志愿者等,应由社会组织担任,主要从事社区矫正过程中的服务性工作.     

“红色社工”与基层治理——基于武汉市W区社会工作实务案例的分析

新时代背景下基层社会治理现代化对社会工作提出了更高的要求。党建与社会工作的融合,成为整合社会资源、发挥社会工作专业优势、提升基层治理效能的重要路径,“红色社工”应运而生。基于武汉市W区“红色社工”实践的考察,可以发现,在基层治理中,“红色社工”将党领导一切的制度优势和社会工作的专业优势转化为基层治理的实际效能,通过组织引领优化人才结构、资源引领整合服务功能、行动引领提升服务质量,从而在基层治理中实现公众的有效参与、治理主体的有效动员、服务的有效供给,达到共建共治共享的治理效果。     

互联网+社工：提升社会治理能力的新路径

互联网+社会工作（简称互联网+社工）作为提升社会治理能力的新路径，正在改变着社会治理的传统范式。它回应了社会治理能力提升的新需求，实现了与社会治理新需求的有机契合。这种新路径，能使多元合作领域得以拓展，各类服务资源无缝链接，福利服务载体丰富多样，专业助人手段智能升级，社会治理绩效持续提升。面对智能化时代的新挑战，社会工作部门需要及时重塑行为模式，转变专业角色:一是要突出共建共治共享，从各自为战转向协同创新；二是要强调快速灵活精准，从行为悬浮转向科学介入；三是要升级资源链接方式，从简单应急转向无缝对接；四是要重塑专业关系网络，从关系疏远转向专业跟进；五是要倡导多元合作协同，从单一线下转向复合智能。新时代的互联网+社工，必须坚持以智能化升级为取向，在专业介入的机制、方法、程序、资源、品牌中融入科技变量，不断在优化新机制、升级新方法、开发新程序、链接新资源和拓展新品牌等方面取得新的突破。