话说股权激励计划

在激烈的市场竞争中，高层管理人员或关键员工的去留很可能会关系到企业的生存发展。因为如核心技术、经验、客户关系等对企业发展至关重要的资源往往掌握在高管人员和关键员工手中，这些资源常因人才流失而流失，从而给企业带来不可估量的损失。因此，有竞争力的企业必须拥有有竞争力的薪酬体系，将员工的利益与公司捆绑在—起，利润共享，风险共担，甚至让关键员工积极参与企业管理事务。     

生命在搏击中绚丽——记内蒙古大学教授金海

今年4月初,金海经历了第八次手术——胆囊切除。相对于以往的肿瘤切除和化疗,金海笑称是"不值一提的小手术"。出院的第八天,金海就重新站到了讲台上。病魔始终难以阻挡金海拼搏忘我的工作脚步。仅2007年,金海的学术研究就有着惊人的收获:他与人合著的《民国内蒙古史》、主编的《准格尔旗扎萨克衙门蒙文档案译编》出版了;他主持的国家社科基金项目《内蒙古通史》和国家清史编撰项目《民族志——蒙古族篇》都结项定稿,这一年他还发表论文两篇。     

长江电力法律风险管理分析

经营企业就是管理风险，不回避风险。公司法律风险是一种商业风险，管理人员有责任像管理企业商业经营的其他风险一样管理法律风险。——杰克·韦尔奇     

合资企业里也有用武之地

A 杜克普爱华工业制造（上海）有限公司是中德合资企业，于2007年4月开业，主要生产工业缝纫机。公司由德方人员任总经理。企业225人中有210人是原来国企职工（其他人是德方人员通过社会招聘来的）。这些职工是德方投资者原本不愿意接受的，只是在中方投资单位——申贝公司坚持下，才不得不接受。因此，在企业刚组建时，外方管理人员与中方职工就有着先天的隔阂。此外，合资双方的成员有着不同的文化背景，不同的利益诉求与不同的管理理念。由于这一系列“不同”的存在，     

闵行区区级机关举行健身团队展示活动

日前，经东航决策层决定，从2月1日起，东航中高层管理人员每月岗位工资减薪30％至10％。东航此次针对管理层的减薪计划受到民航业内外人士的普遍关注。刚刚获得政府70亿元注资的东航打出了包括中高层管理人员带头减薪、延长员工休假；做好飞机减重、降低油耗；严格控制可控成本，对通讯费、培训费、差旅费和招待费作最大限度削减，降低管理费用；同时合理安排航班，减少机组过夜费用；科学安排维修计划，落实各项费用指标，控制维修成本；优化航线航班，     

浅谈高校管理人员应具备的素质

针对目前高等教育的飞速发展、高校扩招等因素,要求高校管理人员也要与时俱进,不断提高自己的综合素质。     

新发展 新内涵 新解读——“晋江模式新发展”理论研究成果丰硕

改革开放以来,晋江市坚持不懈地探索和实践符合自身实际的发展路子,同时高度重视对晋江模式及其新发展的理论研究。特别是近年来,先后与国内部分社科研究机构、专家学者进行系统合作,在科学发展观指导下开展一系列专题研讨,取得丰硕成果,《内发的变迁》、《晋江模式新发展》、《解读晋江》等颇具影响的理论专著、论文选集次第问世。     

通谷理论读物《科学发展在北京》正式出版

由市委宣传部组织市属社科理论单位编写的通俗理论读物《科学发展在北京》，2009年6月由北京出版集团公司北京出版社正式出版。     

管理在于领悟和应用

企业管理人员在管理工作中都会或多或少产生一些困惑,这就需要通过学习培训的方式来给自己充电。两个月的学习时间虽然不长,但能够放下手中繁重的工作,专程到中国顶级名校——浙江大学学习管理真谛,收获真是不能用言语来表达。     

北京市首批哲学社会科学研究基地建设初见成效

2007年12月，北京市社科规划办和北京市教委聘请有关专家，对首批18个北京市哲学社会科学研究基地的一期建设情况进行了评估和验收。结果表明，研究基地在开发利用研究资源、促进研究成果应用转化、加强人才培养、推动学术交流等方面取得了显著成效。