我国聘任制公务员人事争议纠纷的解决——以《公务员法》第100条为视角简

公务员职位聘任制是我国人事行政领域的一次大变革.随着试点的深入,聘任制公务员人事争议纠纷大量涌现.我国聘任制公务员人事争议解纷机制以《公务员法》第100条为法律依托,主要存在人事争议仲裁权威性不足和人事争议诉讼可操作性不强的问题.为此,我们应该有选择的借鉴西方发达国家的治理经验,秉持程序正义和司法终局的法律原则,把人事争议仲裁和人事争议诉讼纳入（准）司法轨道,建立“或裁或审,司法最终”的裁审衔接体制.     

试析中国公务员制度的改革与完善

在现代化的进程中,我国的公务员制度已经建立了其基本的框架,取得了一定的成就,但在某些问题上还需要不断改进和完善。从多个角度分析了我国公务员制度,改革要努力突破陈旧观念,在总结经验及学习借鉴的基础上不断完善我国公务员制度。     

日本大阪为节约开支将裁减万名公务员

为压缩行政开支,减轻政府负担,6月19日,日本大阪市政府宣布,将按照计划,将大阪市营地铁公交、垃圾收集处理两大部门从公共事业中分离。这意味着,这两大部门的1万多名公务员将因此失去"铁饭碗"。     

韩国构建社会核心价值观的做去与启示

所谓价值观,是社会成员对其周围事物的意义的认识与评价,对社会成员的行为具有导向作用.所谓核心价值观,则是起主导作用的价值观,是社会成员共同的价值取向和行为准则.在价值观多元化的时代背景下,各国都非常重视社会核心价值观的构建.韩国与中国有着相似的传统文化,在近代也曾遭受侵略,并且现在的中国与上世纪七八十年代的韩国一样,都处于社会转型期.     

失业保险遭遇“倒挂”，失业人员身陷“围城”

逐工作而居的农民工、流动性极强的灵活就业人员、刚刚踏上求职路的大学毕业生……他们具有高失业风险也最需要失业保险．却不受失业保险制度“欢迎”，无法享受到失业保险制度规定的权利。事业单位工作人员、国家公务员……这些基本无需担忧失业的稳定就业群体．每个月的工资表中却固定扣除一项30-50元不等的失业保险金。需要参保却无法参保、不用担心失业却必须承担缴费“义务”，作为社会稳定器的失业保险制度，出现了一定程度的“倒挂”现象。     

津门视角

天津23个市级机关公开遴选公务员 近日，天津市委组织部、市人力资源和社会保障局、市公务员局印发了《关于开展天津市2012年市级机关面向基层公开遴选公务员和选派市级机关公务员到基层锻炼工作的通知》，全面启动本市2012年公务员公开遴选和基层锻炼工作。     

刚柔并济：公务员行政伦理建设机制的探索

加强公务员行政伦理建设具有重要的现实意义。而要使行政伦理建设取得实效就必须构建切实可行的机制。公务员行政伦理建设机制可以分为刚性机制和柔性机制两大类，这两者是相辅相成，相得益彰的。刚性机制主要包括管理机制、监督机制和赏罚机制；柔性机制主要包括教育机制和修养机制。     

时刻不忘群众福祉 青春奉献农村热土——记河南省平顶山市宝丰县闹店镇洼李村委会主任李爱玲

2005年2月，李爱玲响应河南省平项山市委的号召，毅然离开城市机关公务员这个令人羡慕的工作岗位，到远近闻名的贫困村——宝丰县闹店镇洼李村当了一名大学生村干部，任村主任助理，5月，以92％的得票当选为村委会主任。     

“两个规范”得人心

俞正声同志在市委九届九次全会后接受媒体采访时，强调反腐败要坚持原则，并介绍了这两年市委在干部使用问题上规范了两件事：一是“带括号”，即副局长（正局级）问题；二是既拿企业工资又保留公务员待遇的“两头捞”问题。规范这两件事，是反腐败坚持原则的良好范例，顺民意，得人心。     

略论公务员任职培训与行政能力建设

在现行的行政环境中,我国公务员任职培训取得了可喜的成绩.但是,公务员任职培训领域仍然存在一些问题,尤其是行政能力建设在培训中未引起足够的重视.因此,我国公务员任职培训应把重点放在加强行政能力建设上,从强化核心能力和急需能力培训出发,针对岗位需求设置能力培养内容,把社会考察和社会调研作为重要的能力培训手段,把提高公务员行政能力作为公务员任职培训的终极目标,加强师资队伍建设,建立完善培训绩效评估制等六个方面入手,在公务员任职培训中不断提高公务员行政能力建设.