科级公务员的由来、特点和作用

在我国政治制度史上 ,1930年正式出现科级公务员称谓。在现今的行政管理中 ,科级公务员处于“兵头将尾”两重性的地位 ,具有三个“第一”的特点 ,在行政决策中充当“三种”角色 ,在职务活动中发挥凝结“四方”力量的作用。     

发展中的安徽警官职业学院成人教育部

安徽警官职业学院成人教育部（以下简称成教部）自成立以来，在学院的正确领导下，坚持立足司法、面向社会，按照学院“五项办学原则”的要求，根据成人及在职司法行政干部教育培训的特点，不断深化教学改革，强化内部管理，提高培训质量，先后承担并出色完成了“全省司法行政系统处、科级干部基本素质教育培训班”（两期），“全省人民调解工作骨干培训班”、“全省检察机关法警骨干培训班”、     

科级天花板下的官员隐性晋升研究——基于W县基层官员晋升路径的案例分析

大国治理和多层级政府的国情下，各级官员极易触达职业晋升的“天花板”。尤其在基层治理中，大多数官员更难以逾越“科级天花板”限制。那么基层政府如何激励大量“晋升无望”的官员呢？基于W县基层官员晋升路径的案例分析，发现“制造科层台阶”和“隐性微进步激励”起到重要作用，即科层组织会演化出除正式职务职级晋升之外的微小台阶式隐性晋升激励机制。具言之，这些隐性晋升激励机制根据权力纵向交互和横向影响的强弱可分为：发达地区任职、班子排名前提、靠近政治中心、风险规避减弱等。非正式制度在乡土中国基层治理中起到重要作用，本研究以生动案例呈现出制造科层台阶这种非正式晋升激励的类型、运行规律和运作效果，丰富了非正式激励制度的相关研究。