反腐倡廉分类分层次教育探析

如果对一个科级干部进行廉政教育时,选用一个部级干部作反面典型,被教育者只会感觉离自己十分遥远。     

管管党员干部的业余生活

近日报载,中国第一汽车集团公司的一位中层干部家属给集团党委领导写信说:“我的丈夫年年被一汽评为优秀共产党员,优秀科级干部,他所领导的党支部也年年被评为先进党支部,工作上可以说很优秀,白天带领一班人拼命干,晚上也带领一班人马拼命地玩,家似乎已经成了过路的驿站。当然,一个人是玩不起来的,自然要有一帮人陪衬,除了部下,就是这帮科级干部,轮班请客,玩的花样可谓无所不好,吃饭、洗澡、按摩、打麻将,没有小姐陪着简直就活不下去。”     

党建动态

陇川县在县管干部考察工作中试行干部考察员制度，云龙县选派85名干部到村任职,江城县干部教育培训工作扎实有效,麻栗坡县注重改善乡科级干部的选拔任用结构,南涧县无量乡抓实“百名党员致富”工程……     

首都视窗·怀柔

怀柔区总工会加强自身效能建设，怀柔区第一医院开展“柔情似水 爱洒人间”系列活动，怀柔镇南关村工会联合会成立帮扶基金会，怀柔公安分局工会召开优秀女民警和好警嫂表彰会，环卫中心召开科级干部研讨会，简讯。     

“维稳基金”何以成骗子的“生财之道”？

身为科级干部、国家公务员，为骗财，他竞伪造省政府文件，并以市政府名义向辖内各县发送传真，要求各县在规定期限内向其指定账户汇人“维稳基金”。     

高调退贿被质疑

作为一个副科级干部，张翕飞自言“很缺钱”。但他却高调地在互联网上公开了自己退还贿款的情况和清单。这个举动仿若“往平静的湖面上扔了一块大石头”，激起了千层波澜——     

任职时间较长的基层正科级干部激励机制问题研究——以广州市黄埔区为例

任职时间较长的基层正科级干部（文中称“资深科级干部”）具有整体资质素质较高、部门岗位集聚明显、自我认知总体积极三个特点,但面临着年龄踏入“行政更年期”、职务晋升遭遇“天花板”、“心情”困惑于“薪情”三个困惑与难题.职务晋升需求的无限性与职务供给有限性的矛盾、干部考核激励作用不强、与职务挂钩的薪酬制度以及部分干部能力素质和工作经验存在缺陷与不足,是影响“资深科级干部”工作动力的四大因素.构建“资深科级干部”激励机制,需要从完善晋升机制、探索“双梯制”、拓宽晋薪渠道、注重以人为本着手,分别构建职务、职级、薪酬和精神激励机制.     

官员的“通货膨胀”阻挠改革

超级面额钞票是恶性通货膨胀及其灾难性后果的见证，这是屡见不鲜的。然而．鲜为人知的是，官员有的时候也会发生恶性“通货膨胀”的现象，某些地方职位一正十几副乃至几十副、一个县委书记一年提拔调整800多个科级干部的报道却早已不是新闻了，而其带来的恶果一点都不比货币的通货嘭胀逊色。干部队伍臃肿、膨胀，与其说机构臃肿是政府的顽症，倒不如说是政府的本性，凶为政府代表的是权力，而权力具有扩张的本性。一定数量的公务员有利于维系国家政治生活，但公务员膨胀到一定程度就会形成具有利益共同体性质的官僚集团。官僚的扩张是政治改革最大的阻碍力量。     

原州区——把好“三关”遴选科级后备干部

固原市原州区通过把好"三关"做好遴选科级后备干部工作,提高了选人用人公信度。干部大会民主推荐关。区委召开全区干部大会进行民主推荐,在符合条件的人选中民主推荐大于应推荐名额10名的正科级后备和预备干部。副科级后备和预备干部推荐人选,由纪委、组织部门抽调人员分组深入全区39个部门(单位)、14个乡镇(街道),通过投票推荐     

向部队索贿惊动中央纪委

2013年8月5日．一起科级干部三番五次向部队索要回扣的案件在湖南郴州市中级人民法院开庭审理。曹江武是郴州市属围企的部门负责人，职务不高，但权力不小，掌握数百亿元工程资金的拨付权。吃惯了工程回扣的他，将黑手伸向国防施工费，最终把自己送进了监狱。