中外酒店管理模式比较初探

我国酒店业的管理模式还处于对国外的简单模仿阶段，尚未形成自己独特的管理模式，并且无论从制度建设、流程建设上，抑或从企业文化方面都存在很大的差距。本文拟通过中外酒店管理模式的比较，以期为中国酒店的管理提供一些理论上可供参考的标准。     

高职高专科研课题管理的模式研究——以景德镇高等专科学校为例

根据高职高专教育的特点及科研课题的研究重点，以景德镇高等专科学校为例探讨作为科研管理部门的职责及相应的课题管理模式。     

从举荐说起

“举荐”是中国古代王者获得贤才的常见途径。例如诸葛亮是徐庶和司马徽举荐的，管仲是鲍叔牙举荐的。举荐者往往都先来一段慷慨陈词，说你要得天下，我还不是辅佐之才，你非要去请出谁谁谁云云。然后是双方见面，纵论天下，大喜过望，执手而出，相见恨晚……     

城管违法行政问题原因分析及对策

城管人员违法行政已成为一个较为普遍和严重的社会问题,有悖于我们建设社会主义和谐社会。本文就城管人员违法行政的成因从多角度进行分析和反思,并提出一些相应的对策和建议。     

山东胶南完善村级民主管理的新探索及其启示

山东省胶南市村级民主管理模式的建立和实施，使农民群众越来越多地参与到村事务的管理中，这不仅有利于群众利益的表达，也推进了村民自治体制的深化和完善，推进了农村民主政治建设。     

党刊文摘

江苏盐城市亭湖区探索开发区干部企业化管理模式实行领导班子竞聘制。除开发区党工委班子成员由区委任命外,区委、区政府通过竞标认岗的形式选拔管委会主任,入选者实行承诺上岗。通过公开报名、演讲答辩、组织考察、常委票决等程序,选拔管委会班     

律师协会内部机制的运作与完善

中国律师的管理模式是随着中国社会市场经济的发展而发展的,经历了从单一行政管理到现行的司法行政宏观管理和行业协会行业管理相结合的“两结合”管理方式,这是我国政治体制改革的必然结果,是律师事业发展的客观需要,也是最终实现行业管理的必经的一个过渡模式。在现行的“两结合”管理体制框架下,行政的管理更加宏观了,而律师协会的管理又不应仅仅是行政管理模式的简单平行移动。因此,针对律师发展的实际情况,设计和推行律师协会的行业管理的体系,使其适应律师行业发展的规律性,实现真正意义上的自律、自管,是摆在律师协会面前的重要问题…     

“一个中心、两个基本点”的绩效管理模式构建

2010年以来．桃山区人民检察院按照“业务立检、素质兴检、管理活检、科技强检、形象塑检”的工作思路．着力构建以自我管理为中心、以微观管理为基础、以动态管理为依托的“一个中心、两个基本点”绩效管理模式．大力推动全院工作健康持续发展．收到了良好效果。     

过渡期罪犯管理初探

过渡期罪犯是根据罪犯身心发展实际而提出的一种新的罪犯分类概念，探讨过渡期罪犯管理有利于进一步深化“三分”工作，促进监管安全的持续稳定。过渡期罪犯的生理、心理、行为特征有其独特之处，需要民警找准过渡期罪犯与其他罪犯的区别与联系、个性与共性，遵循过渡期罪犯管理原则，采取适合的管理模式、管理办法，以提高教育改造的针对性和自效性。     

建立新型教育矫治体系之探讨

三种管理模式的实施,对劳教工作的发展起到了积极的推动作用。从运行成效看,稳定了劳教场所秩序,增强了劳教人员的自律意识,提升了劳教人民警察的专业化水平,为劳教管理工作改革拓展了空间,赢得了社会各界的关注和赞誉。其现实意义已经显现,也必将在今后的劳教工作中发挥更大的