大气污染区域合作治理模式研究——以京津冀为例

雾、霾导致的严重大气污染日益成为人们关注的焦点。而现行属地管理的行政体制在大气污染治理方面存在严重的缺陷,以京津冀为例分析其缺陷,探索大气污染的区域合作治理模式,从网络治理理论视角提出分析框架,为该治理模式在机制建立和制度设计方面提供政策建议,通过完善立法与顶层制度设计、建立协调与合作机制、健全监管机制来协调央地政府、地方政府之间以及政企关系。     

建设海洋强国背景下海洋社会管理创新模式研究

近年来,“海洋强国”一词的使用频率日渐增多,建设海洋强国已成为中华民族伟大复兴的一个重要战略.与此同时,面对国际海洋权益竞争以及坚决维护海洋权益的必然要求,面对国内海洋经济的迅猛发展以及海洋管理体制改革、新型海洋利益集团的形成以及公民对于参与海洋管理的强烈诉求,海洋社会管理越来越成为建设海洋强国与新一轮海洋管理的重要领域.如何立足我国海洋国情,借鉴世界其他海洋强国在海洋开发、控制与综合管理经验,科学规划,系统布局,形成具有中国特色的海洋社会管理创新模式,是摆在我们面前的一项重大课题.本文通过对相关概念的梳理与界定,提出“构建以海洋局和国家海洋委员会为中心的、以各级海洋协调委员会为协调组织的、以沿海社区为基层平台的中国特色海洋社会管理模式”的基本框架.     

基于行为的安全管理模式探讨

安全管理科学研究结果表明，引发事故的四大要素是人、机、环、管。其中人的不安全行为是最主要的事故原因。国内外大量的事故案例统计表明，由于人的不安全动作造成的事故占有很高的比例。在企业生产过程中，避免不安全行为可以减少绝大多数的安全事故，因此，分析探讨行为安全管理模式，对提升企业安全生产业绩具有重要的现实意义。本文从人的行为活动机理出发，分析探讨行为安全管理模式，提出行为安全管理对企业安全生产的重要性。     

公共行政改革视野下的官僚制模式与新公共管理模式

2 0世纪 70年代以来 ,为适应经济和社会发展的需要 ,西方发达国家掀起了行政改革的新一轮浪潮。走向一种新公共管理的实践模式 ,成为当代西方政府改革的最基本趋势 ,而新公共管理模式由于其内在的缺陷不可能成为一种普适的行政模式 ,只能是官僚行政的纠错机制。官僚制模式因仍有其存在和发展的经济社会条件而表现出较强的生命力 ,但它日益受到人们的批评也说明引进新公共管理模式等纠错机制的必要性、紧迫性。因此 ,公共行政的制度设计不应立足于新公共管理模式与官僚制模式的不相容选择 ,而应立足于二者的相容、互补。实现新公共管理模式与官僚制模式的有机结合 ,是当代中国行政改革的理性选择。     

凝聚合力推动“内生与外控结合型司法管理模式”探索与实践

11月19日，由河北省廊坊市中级人民法院与清华大学法学院、北京大学政府治理研究中心、人民法院报社共同主办的“内生与外控结合型司法管理模式”座谈会在廊坊市中级人民法院大会议厅隆重举行。廊坊市市委常委、政法委书记肖双胜、河北省高级人民法院政治部主任刘剑民、清华大学法学院教授王亚新、     

“三位一体”审判管理模式的江汉实践--武汉市江汉区法院有效推动“三个提升”工作纪事

湖北省武汉市江汉区人民法院紧紧围绕执法办案第一要务，深刻剖析审执工作中存在的突出问题和队伍建设的薄弱环节，更新管理理念，按照“案件质量管理全程化，综合绩效考核全员化”的总体思路，从制度建设入手，明确细化岗位职责；实行案件流程监控，强化审判执行管理；     

民本为上 和谐立区——绍兴袍江工业区开展拆迁安置小区社区化管理模式试点工作的探索与实践

袍江工业区是绍兴市以高新技术产业为主导的现代化工业新城区和绍兴中心城市三大组团之一.自2000年7月组建以来,随着工业化、城市化进程的快速推进,全区已累计拆迁农民房240万平方米,建成拆迁安置房159万平方米,其中拆迁安置小区21个,入住居民达3万多人,占工业区户籍人口的32%.因此,做好拆迁安置小区的管理工作,对于建设社会主义新农村、构建社会主义和谐社会、打造"科技袍江、生态袍江、平安袍江"意义重大.     

要加强我省义务教育阶段师资建设

为了更好地学习和宣传《义务教育法》,进一步促进我省义务教育健康发展,我们到襄樊市(襄城区、襄阳区、老河口市)对该市义务教育阶段师资队伍状况进行了调研。襄樊市义务教育阶段在师资队伍的管理和建设方面,和全省乃至全国有些地区一样,存在着诸多不容     

余霄：山鹰展翅冲云霄

刚开始时,余霄很不愿意接受采访。他觉得自己没什么值得报道和宣传的,而且实在太忙,采访最终是通过电话进行的。 与他对话,你不会听到什么豪言壮语、慷慨之词,余霄是位很坦率的人,无论对自己、还是对其领导的双阳飞机制造厂,其都有非常清醒的认识。他的很多话都让人印象深刻。     

实施“八化“管理 规范运行机制

近年来,福建省机关事业社会保险局紧紧围绕事业单位改革和机关事业养老保险规范完善的需要,以"科学发展、以人为本"为指导思想,以实现群众最关心、最直接、最现实的利益为目标,把苦练内功、夯实基础、加强管理、提升服务、增进和谐作为工作的重点,积极探索"八化"管理模式,不断规范运行机制,在业务推进、内控管理、能力建设、效能建设和信访服务等方面做了大量的关键性工作,在确保工作安全运行和健康发展的同时,显著提升了管理水平和服务质量,极大促进了和谐养老保险关系的建立,受到了参保单位和有关部门的充分肯定,也为今后机关事业养老保险制度改革奠定了良好的基础。