血战直罗——缅怀12名小烈士

1935年11月,国民党第五十七军倾巢进攻陕北苏区,新任第一○九师师长牛元峰虽从未指挥打过仗、从未与红军正面交锋过,却立功心切,请得了打头阵的令牌.     

略论刑法第五十条的不足与完善

死缓制度作为我国独创的死刑执行制度,其限制死刑立即执行的积极意义是十分明显的,但刑法第五十条对死缓犯的变更规定仍有明显的不足,需要进一步完善.本文即从其缺陷入手,探讨克服其缺陷的可行性方案.     

立功表现中查证属实的认定

立功是重要的法定量刑情节,其认定与否、如何认定直接关系量刑.刑法和相关司法解释在关于立功表现的规定中,均要求构成立功表现的必须是查证属实的检举、揭发行为.如<刑法>第68条规定:犯罪分子有揭发他人犯罪行为查证属实的,或者提供重要线索,从而得以侦破其他案件等立功表现的,可以从轻或者减轻处罚;有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚.     

推动立功竞赛活动善做善成

近年来,江苏省淮安市总工会围绕经济转型升级和工业强市战略目标,动员组织全市职工深入开展立功竞赛,为推进工业重大技改项目建设、促进淮安跨越发展发挥了积极作用。开展立功竞赛活动是实现职工自身价值、促进职工全面发展的有效途径,而职工群众的广泛参与并有效发挥作用也给这项活动取得实效提供了根本保证。一是注重引导,激发职工竞赛活力。坚持工会引导、企业搭台、职工唱戏,制定出台鼓励职工参与立功竞赛的政策文件,通过先进典型示范、主题活动引领、工会宣传发动等多种方式,凝聚职工正能量,提振职工精气神,使参与立功竞赛成为职工的自觉行为,让职工在立功竞赛中自我提升、自我完善,成为立功竞赛的主力军。     

试论刑法中的单位立功

我国刑法已经设立了单位犯罪制度,因而单位立功也应得到司法实践的确认。单位只可以成立刑罚裁量阶段的立功,且在主体、时间、行为等方面均有特殊的要求。是否构成单位立功,关键是看单位成员实施的行为是否体现了单位的整体意志,是否经单位决策机构或决策者决定实施。对立功的单位,应当根据具体情况从轻、减轻或免除处罚。     

刑法中的立功制度及其完善

立功是指刑法规定的,犯罪分子到案后刑罚执行完毕前实施的,检举、揭发他人犯罪行为经查证属实的,提供侦破其他案件的重要线索经查证属实的,阻止他人犯罪活动,协助司法机关抓捕其他犯罪嫌疑人,或者具有其他有利于国家和社会的突出表现的行为。成立立功必须符合主体要件、时间要件、主观要件和客观要件。我国立功制度还存在不足,应予立法完善。     

立功认定中若干问题研讨

立功是刑法对有立功表现的犯罪分子从宽处罚的一项刑罚裁量制度。它具有对犯罪分子从宽处罚的必然性、改造教育的激励性、罪行惩罚的补强性等特征。构成立功,要求犯罪分子实施了法定的五种行为之一并经司法机关查证属实。我们要在现实案件中正确适用立功,注意相关问题。     

走出理论迷离与实践疑惑:检举揭发型立功的实践认定思考

立功乃我国特有的刑罚裁量制度,自该制度适用以来,理论界和实务界对制度的正当性根基、立功成立条件,以及立功动机的正当性争议颇多,特别是对检举揭发型立功的实践认定更是陷入适用乱局。要化解检举揭发型立功认定所涉及的理论迷思与实践困局,需从探究立功制度的正当性根基着手,明晰立功制度的规制目的与制度本质,厘清立法规制预期与实然实效之间的差异;而后以既有的法律规范为解释基础,对立功主体与立功线索的互动型关系作合理圈定,最后对立功动机的正当性与立功认定之间的实践关系予以阐释。     

走出理论迷离与实践疑惑:检举揭发型立功的实践认定思考

立功乃我国特有的刑罚裁量制度,自该制度适用以来,理论界和实务界对制度的正当性根基、立功成立条件,以及立功动机的正当性争议颇多,特别是对检举揭发型立功的实践认定更是陷入适用乱局。要化解检举揭发型立功认定所涉及的理论迷思与实践困局,需从探究立功制度的正当性根基着手,明晰立功制度的规制目的与制度本质,厘清立法规制预期与实然实效之间的差异;而后以既有的法律规范为解释基础,对立功主体与立功线索的互动型关系作合理圈定,最后对立功动机的正当性与立功认定之间的实践关系予以阐释。     

认罪认罚从赛下民营企业犯罪案件暂媛起诉制度的构建

在护航民企发展中,处理好惩治犯罪与兼顾利益的关系,是检察机关办案中面临的现实问题。刑事诉讼法第一百八十二条规定,犯罪嫌疑人自愿如实供述涉嫌犯罪的事实,有重大立功或者案件涉及国家重大利益的,经最高人民检察院核准,公安机关可以撤销案件,人民检察院可以作出不起诉决定,也可以对涉嫌数罪中的一项或者多项不起诉。如果民营企业犯罪后,认罪认罚并满足该法定条件,则具有出罪的可能性。但若不具有重大立功或者涉及国家重大利益的条件,认罪认罚的从宽空间依然有限。那么,能否创造一些机会,让涉罪民企“戴罪立功”,满足重大立功的条件?