浅析我国政府雇员制的执行困境

作为一项从西方引入的人事制度，政府雇员制在中国存在着许多执行困境：改革制度的最初愿景与执行手段的实际效用存在事实相悖、现有制度的内容涵盖与新进制度的责权归属存在交叉或矛盾、组织机制的稳定性要求与制度引发的无定性流动存在内质背离、政府职位的“公共性”与雇员本身的“自利性”存在利益冲突。政府雇员制在中国的理论完善与实践研究，必须从这些引发根本性问题的困境出发，寻找合适的改革对策。     

中国企业前进过程中的陷阱

企业发展面临市场竞争,在竞争中应采用何种对策才会立于不败之地,是扩大规模组建集团强调资本经营还是另辟蹊径,搞多元化竞争还是守着专业化道路,面对企业制胜关键人才问题如何看待,如何与激烈的竞争对手相处,本文作了一一阐述。     

全球数字治理挑战、制度竞争与中国方案

数字技术在造福人类的同时也带来了诸多风险和挑战。“数字鸿沟”不断扩大、数字霸权主义抬头、全球经济社会潜在风险不断增加、全球数字治理制度竞争等严重阻碍着人类社会的健康发展。这些挑战和风险亟须国际社会合作，加强全球数字治理。无论是美国的“数字霸权”还是欧洲的“数字主权”，都因基于私利而遭到国际社会的抵制。作为世界第二大数字经济国，中国坚持数据主权，大力推动数字技术发展，积极开展数字技术国际合作，为全球数字治理提供中国方案，同世界各国一道加强国际交流与合作，完善全球数字治理体系，共同构建网络空间命运共同体。     

竞争性选举:党内民主发展的新思路

党的十七大提出了发展党内民主的新思路,要求改革党内选举制度、改进候选人提名制度和选举方式。这一主张为党内民主发展拓宽了制度创新的空间,使竞争性选举成为可能,并成为党内民主较为恰当的突破口。竞争性选举是民主的普适性原则,是判断民主的一个标准。推行竞争性选举的意义是使党内民主从选拔政治转变为选举政治,革新和厘清党内权力授受关系,以此来推进党内民主的整体发展。     

产业政策与竞争政策的冲突与协调

现代产业政策与竞争政策在规制垄断和促进市场竞争过程中存在着差异甚至冲突。我国应当尽快制订和颁布竞争政策指南和反垄断法实施细则，及时协调和回应当前国家的经济发展情况以及产业政策现状。     

日本定员制对我国高效政府创建的借鉴意义

日本政府经过长期改革的摸索和研究.对行政机关的公务人员实行定员制,这对于防止随意增加人员提高现有人员的水平,挖掘潜力和充分发挥公务人员的积极性,具有重要意义。我国政府改革首先要解决行政管理中存在的机构膨胀和人浮于事等问题。直至目前,日本仍是世界中的高效政府之一,也是政府改革成功的典范,对中国有重要的启示与借鉴意义。     

《湖北省企业工会条例》十大亮点解读

9月29日,《湖北省企业工会条例》经湖北省第十一届人民代表大会常务委员会第十八次会议表决通过,将于2010年12月1日起施行。这是迄今为止我国第一部专门针对所有类型企业工会制订的省级地方性法规。     

金秀“党员代办”服务制方便群众

针对农村群众办事“人难找、路难跑、事难办”的现象，金秀瑶族自治县县委组织部在全县范围内推行农村群众事务由党员代办的工作制度，有效搭建了便民利民的服务平台。     

盈科律师事务所招贤纳士

我们深知：在日益激烈的行业竞争中，律师是律师事务所最宝贵的财富，是律师事务所得以生存和发展的前提，律师和律师事务所建立共赢关系是律师事务所可持续发展的根本规律和必然选择。盈科的共赢模式将为您搭起事业的平台，助您实现律师梦想。     

中国古代官僚制度二重性研究

中国古代的官僚制度表现出与韦伯的理性官僚制理论设想所不同的二重性特质。本文从中国古代官僚制度生成的思想基础着手,探溯其二重性产生的原因,并就古代官僚制度二重性对中国漫长封建社会造成的巨大影响进行归纳,总结出对今天政治体制完善和政治理念革新的借鉴意义。