《民法典》流押规范之释评

现今学界仍围绕着《民法典》流押规范展开效力性质的争议,已不符合务实的立法和司法的态度,转向履行不能的讨论方是正途。在流押规范的适用场景中应当着重考虑履行期限的设置目的,尤其要明白履行期限与当事人达成流押约定的公平性并非呈现充分必要关系。在流押规范的适用效果中应当重新考察无效法律行为转换、清算法理以及讨论动产和不动产一体化适用的诸多问题。基于对条文的剖析而继续对其进行法律漏洞填补时,注意在司法程序中建构整体缔约观这一新型工具,进而综合全面地去考察诸如主体、书面形式、距离债务履行期限届满时间等相关因素,可成为未来司法适用和立法修订的重要利器,法律的生命力也在此得以彰显。     

打通关键环节 激发干部队伍活力

近两年,门头沟区委立足生态涵养发展区的功能定位,提出打造旅游文化休闲主导产业、建设现代化生态新区的战略目标,推动全区进入转型发展、创新发展、跨越式发展的新阶段,这样的新形势新任务对建设一支高素质的执政骨干队伍提出了迫切的要求。为此,区委在深入调研基础上,加强对干部队伍建设的系统谋划,着力打通制约班子功能和干部作用发挥的关键环节,横向统筹抓好普通干部、科级干部和处级干部等各类干部队伍建设机制的衔接,纵向完善干部引进、退出、选任、监督等机制,有效激发了全区干部队伍的活力。     

解决自治区非公有制经济发展中存在的问题

当前,非公有制经济已经成为拉动全区经济增长和社会发展的重要引擎,但也面临一系列矛盾和问题,需要采取有效措施加以解决。
　　一、存在问题
　　（一）成本上升、利润下滑,企业发展艰难。受竞争性领域产能过剩、市场需求不足、生产要素成本上升等因素的影响,2012年全区规模以上工业企业利润同比增幅仅为4%,企业亏损增长92.2%。目前,近1/3的工业企业处于停产半停产状态,企业亏损超过1/4,微利或亏损的非公有制企业数量增加,多数小微企业处境十分艰难。非公有制企业面临产业延伸、升级和转型发展的压力。     

着力提升选人用人科学化水平——南充竞争性选拔领导干部的实践探析

竞争性选拔干部是深化干部人事制度改革的主攻方向,已成为最公平、最透明、最具活力的制度设计。2012年以来,中共南充市委紧紧围绕“提升选人用人科学化水平”这一主题,把竞争性选拔领导干部作为扩大选人用人视野、规范选人用人方式、匡正选人用人风气、优化干部队伍结构的有效举措,通过定向和非定向两种方式竞争性选拔领导干部,先后三批次共产生55名副县级领导职务人选,取得了“组织满意、干部信服、群众公认”的良好政治效应和社会效应,为科学发展提供了有力组织保证。     

关于党内开展竞争性选举的思考

开展竞争性选举是党内民主发展的大势所趋,不容回避。在推动党内民主发展过程中,实行竞争性选举是提高党内民主建设科学化水平的关键。     

推进国有企业分类管理可借鉴国际经验

"十二五"规划纲要提出,探索实行公益性和竞争性国有企业分类管理。国有企业有共同的地方,但由于身处不同行业,存在很多差异,这就有必要从宏观方面予以分类,按国企的不同定位使改革措施更加具有针对性。改革开放30多年来,国有企业改革已取得很大进展,但仍有不少问题有待进一步深化,如国有经济布局调     

信息化时代高校学生工作与竞争性情报运用初探

信息化时代的高校学生工作面临众多挑战和机遇,这些挑战不仅增加了学生工作事务、数据处理量,而且改变了学生学习、生活乃至娱乐方式并导致高校学生工作模式的转变。为提高学生工作的效率,高校要加强学工队伍的情报意识教育与人才培养,建立覆盖面较广的竞争性情报搜集渠道,并充分利用新媒体的传输优势,推进基层信息数据库的建设和动态管理并建立情报数据模型,以此来推动学生工作的科学化、信息化以及精细化管理,进一步促进学生素质的培养从而最终促进高等教育的发展。     

让干得好的人考得好

公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式是干部群众比较满意、反映最好的改革举措。但同时,人们也对考试设计不科学,简单以考分取人,     

完善竞争性选拔干部方式探究

今年初,山东省委组织部对2010年度重点调研课题成果进行了评审,评选出了一批优秀调研成果。这些调研成果涵盖了组织工作的各个方面,具有很高的参考价值。现将部分调研报告摘要刊登,供学习借鉴。     

深化干部人事制度改革 提高选人用人科学化水平

党的十七届四中全会明确指出,要坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制。近年来,东营市着眼于提高选人用人科学化水平,以规范干部初始提名、完善差额选任和信息公开、竞争性选拔干部为重点,积极构建充满活力的选人用人机制,进行